张一鸣10年面试2000余年轻人： 优秀的人有五大特质！
张一鸣，今日头条创始人，想必大多数人对这个名字绝不陌生。
从2012年创立仅仅几年时间，这个几年前还名不见经传的公司就陡然鹊起，成为独立新闻客户端中的领跑者。
1983年出生的张一鸣 ，已经先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。
2005年，张一鸣从南开大学毕业，加入了一家叫酷讯的公司。张一鸣是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第2年，张一鸣在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作，后来，张一鸣陆续加入到各种创业团队。
发展至今的这10年期间，他面试过近2000多名年轻人，并且与很多应届生员工共事过，现在还与其中个别保持联系。在一次研讨会上，他向听众分享和总结了当代优秀年轻人所必备的五大特质。
- 01 能够主动学习新事物、新知识和新技能
张一鸣有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。
- 02 对不确定性保持乐观
今日头条最开始时，张一鸣跟公司员工说：我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好，所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。
张一鸣加入酷讯时，也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎，张一鸣不知道其他人怎么想的，自己觉得很兴奋，他确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，去看所有这些相关东西。他觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。
- 03 不甘于平庸
走向社会后，应该再设定更高的标准。张一鸣见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比他好。但10年过去，很多人没有达到张一鸣的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。
很多人毕业后，目标设定就不高了。张一鸣回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么张一鸣把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。后来张一鸣就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？
如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。
不甘于平庸很重要。这个不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
- 04 不傲娇，能延迟满足感
张一鸣举了几个反例：两个他印象深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。张一鸣当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。张一鸣觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。
- 05 对重要的事情有判断力
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问张一鸣职业选择，他都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。
虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计，短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。
张一鸣的成功中，对人才的重视功不可没。综上所讲述的这五点，是否让正在阅读这篇文章的你引起一些共鸣和反思？
电影《革命之路》里有一句经典台词，恐怕会敲醒浑浑噩噩的人：
你以为挑起生活的担子是勇气，其实去过自己真正想要的生活才更需要勇气。
所以，不要再做一个被生活推着走的人，理想的生活需要我们积极主动去争取，持续自我成长。
