面试你的面试官,会喜欢你的哪几点?
(以下均为站在面试官的处境取考虑,为你的面试和应答可能提供些许帮助!干巴爹~)
1）基础好、潜力高
纵向包括操作系统基础、开发语言、存储数据库、数据结构算法等知识的掌握和应用能力；横向会判断你的业务逻辑及应用开发水平，通过你对系统的阐述，以及你在项目中所担任的角色，综合来判断你的定位。
如果你能清晰地讲出项目开发当中所遇到的挑战，以及系统的瓶颈，并给出逻辑鲜明的调优方案，让面试官感受到你的思考性和创新性，那他就会给你打上潜力高的标签。
2）沟通表达能力好
沟通能力不仅体现在你能回答上来所有问题，而是你真正听懂了面试官的意图。结构化面试的逻辑无非就是判断你的活儿是否过关，所以懂得结构化的表述就变得尤为重要。
3）抗压能力强
面试官不会单从你表述出的吃苦耐劳，勤奋的性格中判断，也不会只从你在工作中某件事情就给你打上抗压强的标签。而是从你的人物性格，生活习惯，工作表现等方方面面来判断你的抗压能力，最直观的就是你要拿结果说话。
比如你在某个项目中担任了什么角色，开发中遇到了什么样的问题和挑战，你如何分析问题现状，找到了什么原因，设置了哪些目标，最终用什么方式解决的。
4）不做「调用君」，不要任意copy!
面试官始终坚信:知其鱼而不知其渔的人,不会得到重用!,换做是你的话,估计也是不想遇到调用君，不要任意copy的人,和你不想做补 bug 工程师是一个道理。我们希望团队中有大牛带你飞，大牛也希望能招到一名勤于思考的小朋友来带，这样 才能促成一个正循环,拉成一条战略前线;这又回到第一个基础好的层面上了。 你在日常学习工作中，一定要想到系统的多样性，给出至少一种以上的解决方案，不要做拿来即用的调用君。要做优劣势分析，多琢磨，否则久而久之，你的好奇心也会随之而去。即使碰到这块业务逻辑我碰到过,另一块程序上的代码我搬过来用,copy一下,贴一下,就能用,心里想着好了,可以玩手机坐等下班;这样的态度和做法不能容忍,千万杜绝.要思考警惕着,即使copy了,是否其中还会有差异化对待,是否计算上需要多做了一步处理,或者哪里会否少了一步运算;你美好的梦想着明天可以交一份任务了,实际上数据到了客户那头一句"“不对”",请君重来~所以copy情到处,也要think通!
综上,以上四条其实是相辅相成的，能不能拿到offer也不完全看这四点素质，还有很多业务、技术、眼缘、运气层面的因素。但至少提前了解到这四点，会给你的面试大大加分。
