如何招聘测试工程师？
测试人的工作职责:对系统进行功能性测试，压力测试，性能测试，安全性测试，集成测试，自动化测试流程。
测试人的工作成果:测试计划，测试用例集，测试报告
对测试人的工作要求:熟悉系统相关的业务需求，执着追求程序质量的精神，能够熟练使用自动化测试工具和测试框架，能够想到各种异常状态的测试用例，有程序开发经验更佳。
笔试部分必有一题是针对一个小的函数，写出尽可能多的测试用例。还有测试流程描述，以及测试报告的写法。
面试部分:先问工作人的经历，例如是做银行业信息系统的测试，具体而言是取款程序的测试。再问测试哪些方面？例如有电脑终端，手机终端，银行柜员专用终端，ATM，固定电话终端等各个终端的测试情况。单以电脑为例，有功能性，安全性，事务性，大压力情况等。再问如何写测试用例，如何与开发人员沟通。
总之优秀的测试者是有悟性的，他能想到独特的又是有意义的重要用例，并能以合适的测试方法实现用例的任务。他可以组织团队进行测试，工作上独挡测试一面，是测试经理的优秀候选人。
一般测试者可以完成大部分己知用例的测试，想不出好用例来，测试方法会很多能满足工作需要，能测出平常的bug,对隐藏很深的bug就无能为力了。
无经验者，他的工作必须有人指导，否则无法开展。
