面试了一位4年的Android人,一问三不知!还反过来怼我...

昨天公司的HR小席刚跟我吐槽:这几个星期没有哪天不加班的!各种招聘网站上的消息源源不断,连吃饭都要回消息……

看来最近大家跳槽的心都很活跃。之前我向HR要简历,他们都是单个文件发送简历过来,现在直接发送压缩包给我!我的桌面已经快被简历塞满了!!!

我精挑细选之后开始了电话面试,比较特别的是,这次面试我就把提问的主动权交给候选人,让他挑自己擅长的知识点来自问自答。

有这么一位程序员:他在面试中依然停留在表面的概念,对于一些优化和细节回答的支支吾吾!

而最让我感触深刻的是他面试结束后的反问:

我日常工作中的开发需求排的很满,每天都要加班到很晚,能实现功能不出BUG就可以了,哪有时间研究这些技术细节!

你是大公司的架构师,我是小公司的程序员,我每天都要干活,不像你每天有这么多时间可以看面试题和研究这些细节!

他的这一番话让我很无奈,我也是从小公司过来的,但是从竞争力的角度来说,一个基础扎实的开发的上限是肯定会高于CV工程师的!

4年工作经验,曾经是加分项,但是如果能力没有跟上年限,这就是扣分项了。

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