前言
10月份美团在内网通报最新的职级体系调整，明年初起实行新的“扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。与此同时美团的薪酬激励政策也做了相应的调整。
前段时间，阿里巴巴取消内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级。
去年，腾讯大调了职级体系，取消了原有6级18等（1.1-6.3级）的职级体系，改为 4-17 级的专业职级体系，同时去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
职级体系扁平化是互联网公司人力资源改革的标准操作，“升职难，加薪易”将成为新形势。
而大厂的面试也把门槛提高了，金九银十面试的程序员表示，渣本处境很难，这些面试题是我近期在字节跳动data部门的面经：
1.三个范式的定义,外键
2.Mysql索引的定义，B树与B+树的区别
3.事务的概念，特性
4.并发事务带来哪些问题，如何解决？
5.悲观锁、乐观锁
6.synchronized与volatile，单例模式
Synchronized保证可见性吗？单例模式中volatile的作用
7.进程与线程的区别
8.浏览器输入网址到返回页面，发生了什么
9.进程的状态，线程的状态，之间有区别吗
10.三次握手，四次挥手，最后等待的2msl是多久（2msl，MSL为2分钟，实际应用中常用的是30秒，1分钟和2分钟）
11.生产者消费者
12.a、b、c三个包，如果b包丢了，会发生什么
13.拥塞控制，滑动窗口
14.tcp/ip模型
15.https使用的协议
ssl/tls握手过程，加密过程，加密算法
16.http状态码
17.了解的设计模式
18.设计一个加减乘除计算器，要求可以扩展，使得加求根号等运算需求不修改原先代码
19.详细说一下 tcp三次握手，包括状态的转换
是不是蓝瘦香菇，看完你能答上几道题？
据我所知，如果能回答的出其中的一半，就算是勉强及格了。
如果十九条你都能全部回答出来，那你应该是妥妥的技术大牛了！可以放心去投大厂简历了！
但如果你没办法完全答出这些问题，我建议你接着继续看下去，接下来我会分享一套自己的学习方法和学习路线给大家，帮助大家提升一下自己的核心竞争力，早日圆大厂梦！
敲黑板！！！，读了这篇文章，你将知道如何才能进大厂，如何实现财务自由，如何在工作中游刃有余，这篇文章很长，但绝对是精品，记得帮我点赞哦！！！！
一腔肺腑之言，能看进去多少，就看你自己了！！！
要建议咱就弄点干货！，整点鸡汤文没什么意义，为了写这篇文章，我找了几位业内小有成就的好友咨询，结合大家本身的经历和工作总结，整理了两个星期，才最终有此篇，希望能真真切切地帮到大家，原创不易，帮我点个赞吧
在校生篇：
一、为什么要尽量进大厂？
虽然大厂不是想进就能进的，但建议大家还是努力进大厂，后续也会给出在大学四年要如何努力，以成功进入大厂。
如果毕业就进了大厂，那你将得到业内大牛的指导，以及随处可见的技术碰撞。新技术的跟进也是非常快的，在这样的环境中，你的技术成长自然是非常快的。如果自己足够努力，用不了三年，你可能也将会跟他们水平差不多。
有些同学可能会说，创业公司机会多啊，做的东西多啊，除了技术还能学到其它的东西。不错，除了技术是能学到很多东西。我们在创业时，也招过技术的同学，不光要弄技术，还要跟着我们去地推、去发传单。
但这些真的是你刚毕业就应该做的吗？技术类同学在毕业后应首当把自己保命吃饭的本领练得足够好，才是刚毕业时应该做的！！！自己吃饭的本领都不够硬，那你跳槽时候，下一家凭什么给你提工资？凭你会运营，凭你发过传单？
创业公司机会多，如果真的分红，能分给你多少？分股票真的能有你的份吗？
就我本人而言，大学上的广西二本，在校期间也没去实习过、也没过做像样的项目，就学着用MFC做了几个小程序，自以为了不起的去广州找工作。结果，大公司没人要，小公司给的少。硬着头皮做了两个月，带我的人也是啥都不会，碰见问题问他也不理，全程自己摸。
后来，我奋而读研毕，考上了中国海洋大学，业后进了阿里，在那里体会到了不一样的人生，同事们都很厉害，写的代码非常优秀，讲究架构与程序设计，最关键的是虽然人家厉害但人家并不轻视新人，遇到问题都是很耐心的解答，经过两年多的努力，我居然还出书了。
这就是现实！！！！这就是差距！！！！
二、女生适合做开发吗？
单论写程序而言，程序开发适合任何人！！！但问题不是出在女生身上，是在大环境身上。出现开发岗排斥女生的主要原因有如下几点：
- 普遍加班厉害，女生不一定吃得消
- 抗压能力是一个重要考虑因素。开发岗经常会紧急排查问题，跟产品、测试撕X，女生爱哭，不能言辞过于犀利
- 女生有半年产假，对于高工资的开发岗，老板会考虑这条
当然也有一些女生的程序员，而且也做的非常好，我只是列出业界招聘时对女生开发的主观想法。但就是这些想法，致使，我在某公司招聘时，被明令要求，不能通过女生开发，确定不要！！！
就本人而言，我也不建议女生做开发岗，君不见，三年开发，黄花闺女变成婆。
除了开发，互联网还有很多岗位天然都是适合女生做的，比如测试、产品、运营，都是不错的选择。女生就是要美美的，不是么。。
三、学习好真的能找得到工作吗？
说实话，学习好，还真不一定能找得到工作。
我大学在广西二本，当时学习很努力，以为学习好就能找得到好工作，我连续三年得国家励志奖学金，连续四年得学校一等奖学金。
可毕业了，没有实习经历，没有项目经验，没有名校光环，根本找不到工作，去的都是屁大点的创业公司，一个月给2500，2011年的广州，都没流水线工资高。
为什么会这样呢？因为大学里教的主要是通识教育，通识教育的意思是啥都会点，即便同学们在各个岗位都能有点基础，但当真正深入一个方向时，通识教育教你的东西是远远不够的，更多地是需要自己自学。
所以，学习好只能说你自律、做事认真、学习能力强等优秀品质。是否能真正胜任你将要做的工作内容，还是需要打个问号的。
但，大公司有实力，会对新人有培养计划，我所在的VIVO，有为期半年的新人培训计划，很多同学都是零基础进入岗位的，这就是名校光环！！！！校招时只要学校好、成绩好，就可能会被招进来，大公司看重的是就是你的这些优秀品质。
但，没有名校光环，单有成绩是没用的！！！那学校不好的就没机会进大公司了吗？并不是！！！
敲黑板！！！学校好有名校光环，学校不那么好的，还有其它光环，这些光环都可以造！！！具体继续往下看！！！
四、毕业前参加培训真的是最优解？
如果你是大四即将毕业的同学，深感自己没学到什么东西，那我建议你去培训下，毕竟培训是最快能入门的策略。
如果你是大一、大二、大三的同学，你还有时间，完全可以自学，完全没必要花几万块钱去培训。
另外，即便参加过培训的同学在面试时，也千万不要说自己培训过！！！！
业界对培训有偏见，因为写代码是一个逐渐学习、熟练的过程，经过几个月集中的培训，虽然看起来什么都接触到了，但真正能内化为自己知识的部分其实不多。在工作中并不能熟练运用，仅是入门水平而已。
而且大家普遍认为参加培训的主要原因是因为，大学中没好好学，临近毕业了，催熟一把。不然，谁会花这几万块钱呢？对普通家庭而言，其实也并不是个小数目了。
有一个外包公司的朋友，技术总监，招人时培训公司出来都不要，原因就是干活能力不行。当然这仅代表个例，但大家需要注意的是，业界并不认为培训是一件光彩的事，千万不要搞错了！！！
五、在校生四年应该怎么过？（兼进大厂攻略）
千呼万唤始出来，校招生建议最重要的部分来了！！！除了学校光环以外，我们还能自造的光环有竞赛光环、实习光环、项目光环！！！这些内容无论你是应聘大公司还是小公司都是非常有竞争力的，跟着做吧
1、参加竞赛：
在大学期间，有很多的算法竞赛、ACM竞赛，尽量参加全国性的，有含金量的比赛，这才能眼前一亮。
2、参加实习
去大公司实习，相比校招进入大公司，那是简单很多，二本学校的学生，也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会，我所待过的公司，只要你去实习了，表现的不错，基本上100%转正。
即便进不去大公司实习，在校招时，有实习经历，也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历，就会有项目经验，这真是一举两得。
3、增加项目经验
如果实在没时间实习，或者实习中没做什么项目的话，那怎么办呢？在简历中最重要的就是项目经验了，如何解决呢？
敲黑板！！！没有项目经验就造项目经验！！！！
现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享，都可以为你所用。
在面试时，这些项目经验都可以写上，最关键的是自己要弄通、弄会，尽量先仿一遍，自己再从头到尾自己再写一遍，把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候，就实话实说，就说你自己仿的，没有关系，做为面试官，我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。
六、大四同学错过校招怎么办？
一般校招分为秋招和春招，秋招在每年9月份开始，春招一般在来年的3月份开始。所以，一般大四上学期可以参加秋招，大四下学期可以参加春招。大家参加校招要以秋招为主，因为春招主要用来补录的，岗位有限。
有同学疑问，完美错过校招了怎么办？还能进大公司吗？
很遗憾的告诉你，基本没办法了，校招只针对应届生，来年的校招，你是参加不了的了。
错过校招以后，再应聘大公司就只能走社招途径。通过社招，刚毕业的同学，基本上是进不去的，因为岗位等级不一样，比如阿里，通过校招进去的同学等级是P5，通过社招进去的最低等级是P6，差了一个等级，哪有那么容易。
不过，各个大公司社招都有毕业年限的限制，有的是毕业五年，有的是毕业三年，也就是说在毕业五年后，你就可以通过社招进去了。
所以，现在要做的是，先找个工作，并在工作中根据下面对社招的建议，努力增加自己的光环和实力，五年后，进入大公司不要So Easy！！！
如果你还有其它疑问，欢迎评论，定当回复！希望能帮到大家。
（个人愚见，难免偏颇，欢迎批评指正，但请注意礼貌、和谐交流，杠精不回，谢谢大家）
社招篇：
一、工作中真正要学到的是什么？
这个问题见仁见智，可能你工作几年以后，也会有自己的看法，通过跟朋友们讨论，后来一致通过一个结论：
工作中要保持随时可以跳槽的能力！！！这个能力包括技术能力和财务自由能力！！！
技术能力包括外部名气和自身实力，具体方法参考“二、如何外练名气，内聚实力？”
财务自由能力是指即便突然不工作了，是不是还有资金来源的能力。具体方法参考“四：如何选择第二职业？”
二、如何外练名气，内聚实力？
社招同学随着工作年限增长，学校的影响会逐渐降低。一般五年后，将基本没有影响。此时，在社会中的地位、人脉及自身实力，都对以后找工作、面试具有决定性的作用。
名气，可以使你在圈子里有一定地位，当你的名字被大家所熟知以后，无论是面试还是机会，都是极大程度的增加，甚至会有HR争着挖你！！！
同样地，名气和实力要匹配，德不配位，必有灾殃。技术行业也是一样，单纯混圈子，没有实质本领，在直接入职后，会对你的口碑大打折扣，互联网圈子你觉得很大吗？
其实不大的，我很多同学、朋友、同事都在各大互联网企业，谁那里有点事，都是直接互通的。当然也包括你们公司的谁谁谁来我们这面试了这种八卦新闻，如果口碑不好，很多时候会有直接的影响。
而且在收到简历时，如果你也是大公司过来的，会提前打听你的情况，如果评价不错，那这次面试基本流于形式。如果评价不好，那这次面试肯定很严格。相比面试流程，我当然更相信处了近十年的同学。
在计算机领域有两个方法提升名气：
（1）、Github提交MergeRequest，自造轮子
在所有的技术面试环节，github所提交的开源项目，是一个非常能展示实力的存在，只要你在简历上写了gitHub地址，所有的技术面试官和简历筛选官，都会去看你的代码，直接看你的技术实力。
而且它的流行程度及star量，能提升你的行业影响力，在简历上是一个非常闪光的存在。
如果恰巧，他们的项目中有你的开源组件，那恭喜你，这次基本上过了。
如果你的开源组件非常流行，那恭喜你，等着大公司来私信你吧。你将会被争抢，此时，谁还会再关心你的学历？
（2）、写博客、写书
坚持写博客，当他们经常能搜到你的博客时，就会公认你的影响力和技术实力，在计算机领域，很多人都是靠博客起来的，比如鸿洋、郭霖等等。你以为，他们一上来就能让出版社约稿？
都是持续产出博客，博客关注者多了，出版社觉得你写得好，才会主动找你，邀请你写书的。
写博客、写书能使你在行业有一定的地位，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种大牛的感觉，还在在意你的学历？
我就是写博客、写书的受益者，在我面试VIVO时，表现的并不好，因为我创业一年，Android知识从来没复习过，很多知识都遗忘了，还没来得及复习，就让我去面试了。
他们原以为，我是一个特别厉害的人物，安排三个技术专家同时面，结果，一问三不知。不过，最后，还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的，只是时间过了太久，有所遗忘，拾起来就好了。相反，如果没有这个行业影响力，那这次铁定是挂了。
内聚实力：
前面讲了如何提升行业影响的方法，但根本的根本，还是要提升自己的实力，无论是在面试还是在工作中，都是要直面技术的，所有的外包装都会被揭穿，深入的技术学习只能靠大家自己了。
三、如何选择技术的深度与广度？
有些同学看到什么技术都学，搞得自己什么都懂的样子，这样在面试时，真的有优势吗？
门门通不如一门精！！！
做过面试官或者参与过面试的同学应该都知道，面试时，不会漫无目的的随便问。凡这么问的面试官，都是不专业的。凡有经验的面试官，会提前研究你的简历，如果你简历上有博客地址或github地址，我们都会仔细翻阅的。对于github中star量较高的源码，我们会下下来仔细研究，看它的架构及涉及技术。
在面试时，是根据你简历中所写的技术点及项目内容，从简单到深入再到扩展，这样一个流程来面试的，考核的不是你会的广度，而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去，根据你会的内容开始，是一般面试的普遍做法！！！
就Android而言，比如，你简历中多个项目都涉及到RecyclerView做列表，那我可能会问你，你做的列表样式是什么样子的？假若你做的样式非常炫酷。那我们可能会问，你是通过自定义LayoutManager来实现的吗？假设你回答是，那我会接着问，那回收复用是怎么实现的？RecyclerView的缓存机制是怎样的？缓存是用map还是用list来实现的？界面刷新是怎么做的？
从界面刷新又会延伸到自定义View，就是这样一环套一环，面试官都是根据你会的内容深入了解你会的深度。所以，我们简历中每涉及一个知识，都必须搞通搞透，了解性的知识点就不要写！！
所以正确的学习路径是：凡工作中涉及到知识点，都搞通搞透，并且将延伸性知识点加以深入研究。这样，用不了三年，你会的知识已经能够呈树状，即有一条主线，并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入，在这条线的基础上再逐渐拓宽。
四、如何实现财务自由？
工作三年内的，这里不要看，好好学技术！！！
想靠工作实现财务自由，大部分人是没有可能的！！！
最好的办法，是在工作中做第二职业，不仅能抵御职场风险，还能有财务自由的机会，典型的案例就是stormzhang，他是我见过的唯一开着保时捷的程序员，人家早就财务自由不工作了，靠的就是第二职业。
第二职业，也就是副业，兼职来做的。为什么要做第二职业，就是为了增强人生抵抗风险的能力。如果一生只把资金来源只压在工作上，万一哪天突然裁员或被辞退，资金链断裂，不能马上找得到工作的情况下，你还能支撑多久？尤其是已经成家立室的同学，那种恐惧感应该不止一次萦绕心头吧。
在这个世界上，总共有两类职业:可预见性职业和不可预见性职业。
可预见性职业，是指：你所做的努力所产生的价值是可预见性的，比如你兼职打烧饼，一天再努力也不可能一天收入五万。
像我们工作，也是可预见性职业，你也不可能一天突然变成富翁。但可预见性职业，有一个重要特点，他跟努力强相关，虽然你不能一夜暴富，但你能通过努力使自己的收入慢慢增加。
不可预见性职业，则是指机会成分占很大比重的职业，比如作家，累死写一本书，他也不知道是一次爆发还是依然默默无闻，像歌手，电影从业者都属于这类职业。
但这类职业机会性特别强，可能你做了一年拿到的钱是你几年努力也得不到的，当然，也可能做了很长时间没一点起色。
如果是找工作，我建议大家做可预见性职业，起码收入稳定，不会饿死。虽然不会一夜暴富，但通过努力，我们的薪资会逐渐增加，生活也能逐渐变好。
如果是兼职，我建议大家做些不可预见性职业，有机会可以尝试做做抖音，写写软件，做做小程序等等面向普罗大众的东西，指不定哪一天突然火了，你也就永远不用工作了。
有些同学喜欢兼职做外包，我甚是不能理解，如果他们给你股份，外包是可以做的，如果单纯的外包写代码给钱，那可能得不偿失。你浪费了这么多精力只得了一次钱，花完就不会再有了。当然，所有的不可预见性职业建议都基于温饱解决的基础上，如果你目前生活都磕磕绊绊，那还是想办法先兼职赚点钱吧，没有物质基础的梦想都是扯淡。
五、做管理真的好？
中国自古有官本位思想，觉得做了管理，就不得了了。但在技术性岗位上，真的是这样吗？
对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。
所以，技术性岗位可以向管理岗位转，反过来则不成立。
大家都经历过2018、2019的裁员潮，在2018年尤为严重，很多公司一个部门一个部门的砍，而有些部门仅留几个人运维。
而这些裁员中，首当其冲的就是纯管理，皮之不存，毛将焉附？
而技术人员可以直接找工作，虽然难找，但耐不住岗位多。管理层呢？相对则难了很多，因为管理本身就是软实力，而且岗位少，在裁员潮到来时，管理岗更少。技术岗通过技术面试，能直接了解你的水平，管理则不同。它没办法通过面试了解你的实力，你所列举的各种成果，可能跟大环境和你所在公司有直接关系，而并不能体现你的价值。
所以，可以做管理，但无论如何不要放弃技术。无论何时，留一个保命的本领！！！
六、社招如何进大厂
社招进大厂，简历先过HR，然后再过项目主管，合适了会叫来面试。
简历过HR，一般大厂有两个筛选条件：
- 非985/211毕业，要求毕业五年以上（或三年以上）
- 五年（三后）以内，只考虑985/211同学
从上面，我们可以知道，学校本身的限制一般是毕业五年（三年）内。过了这几年能不能进大厂，就看你自己在这五年内怎么做的了，来，下面给你方法：
1、通门路
跳槽时有三个途径能找到工作：最佳方案是内推，其次是找猎头，最次是投简历！！！！
（1）、靠内推
你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！
所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！
（2）、找猎头
如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：
- 需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能
- 猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，参考“二、如何外练名气，内聚实力？”
（3）投简历
如果都工作五年了，你还是通过这种途径找工作的话，好好反思下吧。
2、外练名气、内聚实力
有了名气，能提升面试通过概率。实力，无论如何都是要有的。该部分参考”二、外练名气、内聚实力“
3、跳槽策略
在跳槽时，也要讲究策略，大家都知道，公司分为大小公司，但详细划分的话，其实在初创公司（20人以内），中小公司（50人以内），半大型公司（融资在B轮后，未上市的公司），上市公司。
可以看到，我们想去的大厂，一般在上市公司的规模。可想而知，如果直接从初创公司面进上市公司的难度是比较大的，我们可以逐渐的，一步步的，从初创公司，跳槽进中小公司，再去稍大型的公司，最后再跳进上市企业，就相对容易了。
而且，一般而言，稍大型的公司，在本地都会有些名气，面试时，别人是知道的，这一点也是能成功面试的一个因素。
一切的一切其实都是策略，最最重要的是自己有实力，自己经历和面试过程能够让对方满意，所以，想办法提高自己的能力吧。
七、程序员的35岁真的是个坎？
这个话题太过沉重，专门一篇文章来写，有兴趣的可以看看。
八、一些忠告
1、无论有多忙，一定要健身
程序员本就是一个高强度的职业，加班严重。网上经常会爆出来某某某猝死的新闻，我们所有的努力，不就是为了让自己和家人过上好日子么？没了我们，他们将怎么活下去？
健身吧，为了你爱的人们。
2、学会展现自己
大部分公司在年中或年底都会做个人的汇报，除了这些汇报，经常可能也会有各种汇报。
如何在汇报中展现自己的价值？
如果你只是认为你是一颗螺丝钉，而让你的主管也这么认为的话，那你在这个公司的道路就到头了，应该不会受到重用。
那什么样的人能受到重用？
做事掷地有声，靠谱，并且能够表现出自己的价值。首先，主管给你的工作能不能保质保量的完成。其次，能不能主动发现问题并解决问题。另外，每做一次优化，都要想着用数据来表现，比如就应用而言，对日活提升了多少，提升了多少收入等等。
汇报时讲究数据说话！！！！平时要注意这方面的积累，没有数据时，就通过新增埋点，提取数据！！！
3、一定要有目标和计划！！！
我经常会听一会社招的同学讲，工作太忙啊，没时间学习啊，苦恼啊，难受啊。
我听到这些，只想说：
我坚信，只要有目标和信心，凡事都可做成。最怕的就是浑浑噩噩！！！
举个例子吧，原来在阿里时，每天早上九点上班，晚上九点下班。好处是双休。第一年，主要是学习的年份，我的目标是每周写两篇博客。
看过我博客的同学都知道，凡我写的博客，都内容非常详尽，只要这篇博客要讲知识所涉及的知识点，只看我这一篇博客就够了。可想而知，我为了完整的研究这个知识，需要搜遍全网，有时需要自己研究源码，为的就是心中没有疑问。
一篇文章一两万字，单纯靠周末两天能完成？
不可能的，所以，为了达成目标，我每天早上6：30起床，保持7点准时到公司写博客，9点多开始上班。晚上回家，11点多睡觉，这样每天保证有两个半小时的写博客时间。这才能完成。
很多同学问我，上班那么忙，你怎么能有那么多时间写书，靠的就是这份决心和毅力。
现在，第二本书快写完了，开始做知乎。给自己定的目标是除了写书以外，每周出一篇知乎原创。看过我文章的朋友应该都能感觉到，我的每篇文章都是实实在在的在写，写的很用心。
五年了，我依然每天六点半起床。
只要你相信自己能做到，你就能做到！！！！
4、及时总结与反思
技术上，推荐大家写博客，把自己学习的知识点讲给别人也讲给自己。日后遗忘，不必再漫天搜资料，只需要看看自己的博客，就可以及时回到当时的水平。
业务和项目上，每做完一个项目，都要及时反思与总结，自己哪里做的好，哪里做不好。及时更正，日后不再犯同样的错误。
5、相信自己，勇于挑战
很多同学在分配任务时，因为会用到自己不太了解的技术，总是不愿意接。或者项目中，有些技术调研的工作，不敢承担，总是怕做不好。
不要怕！！！只有敢于挑战自己，才能使自己跳出舒适区，学到更多的东西。这就是为什么，有的人工作一年顶人家工作两年，而有些人工作三年了，还跟他第一年的水平一样的原因！！！
如果你经常重复自己已经会的技术，那你的技术栈永远都是那些。只有勇于挑战，你才能在最短的时间内，学到更多的知识。并且在项目上，你的勇于挑战，别人也是看在眼里的，后面会给你更重要的任务。长此以往，你在整个项目上的技术影响力就会提升，升职加薪肯定先选你。
6、努力靠近核心业务
首先，靠近核心业务，能保稳定，不会突然被裁。
大家都知道，核心业务是公司的命脉，只要公司还在，核心业务就会在，而且变动性不大。
其次，核心业务上出的成绩容易被放大。
自然是因为它是公司的核心，所有资源都会向它靠拢，争取协作资源容易。而且，所有人都关注它，一旦在核心业务上做了一些成果，就会被全部人所知，当然包括你的老板，升职加薪更容易。
如果你还有其它疑问，欢迎评论，定当回复！希望能帮到大家。
这篇文章写的特别艰难，如果有帮到你，可以帮我点个赞吗？将不胜感激，谢谢。
为了帮助大家能够在短时间内突破自身的瓶颈，我在这里也为大家整理一份进阶65W+年薪，Android高级工程师成长曲线，文末附有学习资料（如看不清，可以私信我获取清晰大图）
（1）学习Android项目开发必备底层知识，如;
Android虚拟机内存原理
Android10.0虚拟机源码分析
高级并发原理
线程实战
编译时高阶技术
JDK高级动态代理
高级数据结构与算法
面向底层方向发展，突破底层瓶颈的想和同行拉开差距，保持核心技术优势的人群
（2）学习腾讯内部调优
高效文件IO与网络IO
微信全面调优 内存与网络贴近实战之问题优化
.对腾讯开发的Android系统框架想深入学习.企业上追求原生性能的体验的人群
（3）Android Q FrameWork源码与UI新技术
UI绘制与新技术
AndroidR新技术
Android Q下的FrameWork源码（SDK 29）
深入虚拟机源码
AndroidStudio编译Apk源码分析微信核心技术掌握
对于原生UI自定义控件想要更加深入了解，想进入大型BATJ公司，对项目的运行效率不是特别满意的人群
（4）掌握腾讯T3.3架构师开发技能
架构筑基技能
手淘组架构设计
开源架构手写实现一线大厂架构核心进阶
想进入大型BATJ公司的人群
（5）高级音视频技能
C语言基础与混编实战
增量更新与Gif渲染
H264视频编码专题
MediaCodec硬编码
视频编辑之剪影实战
抖音特效实战FFmpeg万能播放器
视频直播推流
图形渲染与识别
Webrtc音视频会议
物以稀为贵，现在音视频开发最高月薪达到了50K，越是底层的东西懂的人越少，而且短视频正式兴起的时候
（6）Kotlin实战技术
Kotlin入门到实战
Kotlin进阶
最后
题还是要刷的，但更希望大家能举一反三，而不是死记硬背。面试时对于项目，不要过度包装，有时候坦诚清晰更加分。
另外，有些非科班的同学可能受自己专业的限制，代码硬实力比较弱，这时候一定要多多锻炼，努力提升自己，对自己的真实实力一定要有正确的评估。
最后提醒一点的是，最近有面试的同学，当面试官问到你不会的逻辑题或算法题时，是可以询问一下面试官能够给一些提示，面试官提示你之后，基本上能够回答出来的答案，或许会被肯定，不懂装懂可是会减分的哦！
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