1.人与人之间的分工合作能给彼此带来利益的最大化，但由于存在信息不对称，总会产生一方欺负另外一方的行为。
2.人们追求的不一定是质量的提高，而是性价比相当，在追求质量的时候，边际收益应该等于边际成本。
3.重复交易、第三方背书、通过增加附加成本来发信号都是克服信息不对称困难的办法。
4.通过延保，商人可以把那些对产品质量要求比较高的用户甄别出来，让他们承担更高的费用，从而让产品的生产成本与收益更加接近。
5.故意付出沉没成本是取信于人的一种办法。
6.在市场交易中、作出种种示弱的姿态的商家、其实恰恰是强者，他们有更多的机会欺负消费者，所以需要作出示弱的姿态，从而取信消费者。
7.看上去不公平的合同，其目的是要纠正现实社会当中的另外一种不公平。
8.管道产品的品质检验更困难，而其中一种非常有效的解决办法，就是进行垂直整合。
9.一项合同就是一个承诺，一个承诺就好像一个产权一样是一份资源，而违约就是对资源的侵害。
10.如果你遇到馈赠的承诺，你就应该把这种馈赠的承诺变成法律文书，这样他才更可靠。
11.具体履行合同可能产生巨大的社会成本。
12.婚姻当然有他浪漫的一面，但也有它商业的一面，我们关心的是，双方怎么才能够缔结一个比较公平的合同，并且把它更好的履行下去。
13.在意外发生当中的任何一方当事人，只要避免意外的成本低于意外造成的损失，就有责任、就要为避免意外采取适当的措施。
14.我们通常需要在不同的指标上面取得平衡，关注边际成本和边际收益之间的平衡。
15.责任分摊决定行为的规则，有选择的进行事情或事后的监管，能够有效降低监管的成本，提高监管的效率。
16.不同的监管机构根据不同的标准、风格以及消费者的偏好给出认证，消费者不需要知道具体的知识，他们只要选择不同监管机构品牌就好了。
17.团队能够产生一些新的价值，每一个成员所应该获得的报酬，由他们对团队产出的边际贡献率决定。
18.在资本和劳动力的比较中，我们会发现资本其实是弱者，劳动力才是强者。
19.通常专业资源的所有者充当老板，通用资源的所有者执行命令，接受管理。
20.在企业中那些提供容易被观察，被衡量和计算的资源一方，他们拿固定工资。相反的一方能够获得剩余价值，成为剩余价值的索取者。
21.工资是由市场的力量，市场的规律来决定的，而不是老板的慷慨或者贪婪决定的。
22.弱者跟强者竞争最强有力的武器，就是弱者可以要一个合理的价格。而同工同酬法，让那些弱者连工作的机会都失去了。
23.最低工资发会剥夺穷人或年轻人尝试独立、自律和自强的机会。
24.根据基尼系数的高低来策划收入再分配政策，那就很可能不仅解决不了不公平的问题，而且还会增加更多的不公平。
25.人与人之间必须相互依赖达成合作，守信、守约使我们能够把饼做大的一个关键要素。
26.罢工由事与愿违的特征，表面上是能使得工人增加收入，但从长期角度看它反而使得工人减少了改善生活的机会。
27.劳动力与劳动力之间的竞争，除了直接比拼服务质量之外，他们还会通过其他手段，尤其是提高竞争对手的竞争成本和准入门槛等方法来竞争。
28.穷人改善生活的方法，一是寻求个人进步，二是搭社会的顺风车。
文章内容引用:薛兆丰的经济学课