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首先插个tips：各位大牛，我们正在招聘，可以了解下～
最近开始慢慢的参与公司的人才招聘，总结一点东西，分享给大家
1、面试官角度，面试的整个过程是啥样的
- 拿到简历，做面试准备
- 核对信息的真实度（一般都有点水分），通过项目的匹配度，公司的背景，个人职责，大致形成候选人的画像
- 准备问题，可以根据项目和简历中提及的技术点提前准备若干问题。问题应该大致涉及到几项：离职原因、距离、工作时间、具体场景，以及他擅长的点和我们关心的技术点
- 批面试题（简单的技术定位），当然，这不能作为绝对的依据，我们的面试题也有不合理的情况。
- 自我介绍（很关键，要接着介绍自己的机会让应聘者尽量放松，以便用平常的心态来进行面试，减少干扰因素。要知道很多时候并不是应聘者能力不行，只是受到环境的影响，没有尽情的展示自己）
- 开始问一下准备好的问题，可以适当穿插一些面试题中的问题，讲出来比写出来的更好（有同学会百度），做错的问题可以简单讲解，并观察其接受知识情况和反应。
- 如果觉着整个过程应聘者符合我们的需求，就可以进行面试过程的4和5，把我们当前的情况介绍一下，以便应聘者选择我们（互相选择才可靠），如果觉得不合格就直接跳过。
- 给应聘者点时间问我们问题，给他点主动讲话的机会。
- 总结一下面试结果（特别是pass的时候，直截了当就好，有效的反馈是公司形象的一部分），如果通过，进入下一流程。
tips：其实应聘者大老远的过来面试也很辛苦，所以一定要认真的对待每一次面试，给每个有能力的人一次公平的机会。草率的招聘，给公司和候选人都带来了很多不利的影响，候选人入职-离职耽误很多时间，同时公司应为招聘了一个不是很匹配的员工即耽误业务的发展也造成了不必要的经济损失。
上流程图：
2、应聘者该怎么做
- 调整心态，招聘是相互确认眼神，不光是公司面试你，也是你在选公司。即使技能稍弱一点，只要你有心上进且基本胜任当前工作也是OK的。
- 拿到面试邀请，提前了解信息，查看自己要应聘的岗位下的产品，了解产品才了解方向，同时准备自己的产品，以备查看（app面试中，没有项目或者有项目但无法下载的在我心里基本就pass了）。
- 以工作为核心，准备一个开场的介绍，流畅的介绍自己近几年的工作情况，别跑偏了。
- 简历中写到的东西一定要会，被问到了，卡住不好（我问过很多人写的技术点，只是知道而已，深入解析不了）。
- 多用确定性的词语，少用“可能”、“应该”、“我们”、“好像”这样的词语，别让人觉着你都很浅。如果真的不了解，直说就好。
- 为什么离职，很关键。视野开阔，以成长为目标（好长时间不涨工资我就走了，估计就完蛋了）
- 最后，面试快结束的时候，大多问你还有什么问题，其实是要知道你关心什么，从而找到你的动机，所以这个问题很简单。
- 谨记：要有正能量，别吐槽公司、老板、同事
先写到这，后面再更新