上海宝付HR为什么求职招聘却越来越难了?

上海宝付HR为什么求职招聘却越来越难了?伴随着春天的到来，对于打拼于职场上的人们，似乎没有感觉到什么温暖，裁员的冷风此起彼伏，不但通用汽车、福特、捷豹路虎、特斯拉、大众、奥迪、菲亚特、克莱斯勒(FCA)等跨国等企业裁员消息不断，国内的滴滴、阿里、美团、摩拜、京东、知乎等企业也是遥相呼应加入了裁员的行列。然而，与‘大形势’截然不同的是众多企业负责招聘工作的HR们，却为招不到人愁容满面、四处奔波。为什么会有如此冰火两重天的景象呢?今天，上海宝付主要分析一下，此形势下为什么会出现招聘难。
　　原因之一，招聘的要求越来越精准
　　传统的普适性招聘正在向精准招聘转型。由于过去许多企业管理者、人力资源管理人员的科学管理、识人用人意识不强，现代管理的知识普遍缺乏，直到今天也有相当一部分人，根本不懂得如何进行人力资源管理，致使招聘形成了‘撒大网’，逮住什么算什么，差不多就行了的局面。致使企业所用之人由于能力与岗位要求不符，工作效率很低，人工成本居高不下。随着市场竞争的愈加激烈，迫使管理者必须对人力资源进行科学的管理，“将适合的人放在合适的岗位上”由口号向实际应用转变，精准用人的意识、劳动效率意识不断得到加强。招聘时管理者开始注意“单位生产价值用工成本”的概念，精准用工的理念不断增强。同时，增加岗位职责工作宽度，提高核心技能高度，这些转变不但使企业的用工量得到了降低，更是对应聘者的要求大幅提高，使招聘难度进一步加大。
　　原因之二，重复性操作用岗位工需求越来越少
　　随着科技的进步，越来越多的重复性操作工作，被先进高效设备、智能设备、机器人等取代，如，过去的一条汽车生产线需要几百上千普工，而今也只需要几个技术管理人员，最多也就几十人。劳动密集型的产业更多地被密集的智能机器所取代，且成本比人要低很多，减少了用工量。但是，非重复性、创意性的工作对用工需求逐年增加，如市场营销、软件开发、网络管理、产品设计等人员的需求，产生了大量的需求空缺。与这种人力资源需求结构变化不相适应的是，我们的人力供给结构却没有发生大的改变。据调查，简单技能型人员(指经过短期培训甚至不经过专门培训就能上岗的人员)仍然占据着总供给量的70%以上，而复杂技能型人员(指必须经过长期学习、实践或培训才能掌握上岗技能的人员)占比，与实际需求有很大差距。增加了招聘的难度。
　　原因之三，惰性劳动力群体加大
　　近一两年来，‘佛系青年’、“丧人”、“宅”等词很火，这不是一个简单的网红现象，它代表了一个群体的思维与行为习惯趋势。现实中，我们确实发现有相当比例的年轻人进取心不强，他们不愿意付出艰苦的努力，勤奋耐劳精神弱，满足感很强，相当部分人啃老表现突出。他们不喜欢普通的劳动岗位，希望自己能成为令人羡慕的“小资”、“白领”，但还不肯付出汗水学习新技能、新知识，更不愿意经过持续奋斗成为出类拔萃的业务尖子，不是将自己“宅起来”，就是“游荡起来”。现在企业人力资源的需求已经呈现出哑铃型，即复杂智慧型劳动人员与简单体能性劳动人员需求较大，而适合体能与智能一般人员的岗位在急剧减少，加大了适应性劳动力的供需矛盾。
除了上述三个原因之外，还有工作适龄人口的减少，自主创业者的增多，自由职业者的增多等原因，都减少了人力资源的供给，加剧了招聘的难度。