职场上，新手往往不如那些有经验的老员工受欢迎，但也有例外。
有一位网友分享了自己的经历，他是一个工作了十几年的老员工，之前几乎天天加班，把自己的青春都奉献给了公司，可是却因为一次失误，老板直接无情地将他辞退，而且临走时候说的那句话，击中了这位网友内心最柔软的地方，让他感到非常痛苦。
这位网友是一个有着十几年工作经验的老程序员，大家都知道程序员的工作很忙，很累，稍有差池就可能前功尽弃，他说自己帮着公司做了一个又一个的项目，而且还不计回报的帮着公司培育新人。
结果因为有一次，项目上传晚了两天被老板直接辞退，临走时老板还对他说，我们这是年轻人公司，不是老头子公司，公司更需要年轻人。
老板这一席话让这位网友直接泪崩，因为他一直觉得自己步入中年，危机压力随之而来，没想到这么快自己所担心的事情就变成了现实。
有网友认为，程序员工作需要有敏捷的思维能力和超强的创造力，这位网友虽然只有40岁，可是因为常年的加班劳累，透支身体的健康，他的想法和能力的确不如年轻人，老板借他出现的失误直接将他辞退，有些不近人情，毕竟这位员工也在这个公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳。
而有的网友则认为，站在老板的角度，像这种一直需要补充新鲜血液的公司，新老交替是自然规律，老板开公司都是以赚钱为目的，又不是养老院，只能怪这位网友的能力跟不上，又出现了失误，老板的做法虽然不近人情，但却合情合理。
其实每个人都会老，职场上人到中年是最尴尬的。为了改变这种尴尬的处境，就要不断努力的学习，一定要与时俱进，可能学习能力有所降低，但万万不可吃老本，要把自己的经验和当下的先进技术相结合，让自己成为公司需要的人。
同时在选择入职的时候，要对老板有所了解，避免遇到这种对员工太过苛责没有宽容心的老板。
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