职场有个不成文的规定，招聘都把35岁定为一个时间节点。35岁是一个分水岭，“35后”面临的职场机会很少。社会很残酷和现实，打工人得在35岁之前修炼好自己内功，以避免35岁危机。
李明月在我们公司做了两年多，每个月薪水都在2万左右。
有一天，李明月在我办公室汇报工作，汇报完之后，我随便调侃了一句：“你以前做什么工作的？你这么优秀，怎么不早来我们公司呢？”
李明月不好意思地回答：“我上一份工作是程序员，就是大家所说的程序猿。”
在我印象中，做编程的转行到我们这里的确实很少，毕竟跨度太大了，所以我就接着问了原因。
李明月一下子打开了话匣子，把这个前因后果都给我讲了。
前年，也就是李明月34岁那年，他们部门发生了人事变动。
原来的部门经理升职为副总，作为8年的老员工和身为两名主管之一，论资历和能力，是最有希望晋升为部门经理的，然而，出乎意料，另一名主管，比他晚入职3年且年轻5岁，被提拔为部门经理。
李明月失望透顶，本以为唾手可得的部门经理，居然像煮熟的鸭子飞掉了。李明月还记得现在的部门经理，曾经还是他的徒弟。现在徒弟变成领导了，如何面对？
李明月的职业生涯一直比较顺利，大学时学的计算机，毕业之后就去了深圳某大公司，前几年，因为父母年纪大了，作为独子，他要照顾父母，就回到家乡来了。
在深圳的时候，他的月工资就接近3万，回到了家乡的三线城市，工资只有原来的一半左右，但是压力也小很多，毕竟这里房价只有深圳的1/10。
李明月在家乡的工作压力也小很多，慢节奏的生活让李明月已经丧失了更高的斗志。
在公司，一年都加不了几回班，下班放假之后，或呼朋引伴一起打牌，或陪妻儿玩耍，或拖家带口去外旅行，不亦乐乎！
然而，平静的生活开始起了一些涟漪，事情的起因就是那次升职事件。
李明月非常不满，这次的人事调整不仅心理上不满，在实际行动中，在工作中，他也用他的方式体现出不满。
原来做事非常果断的他，现在则非常拖拉，并且有意出一些技术难题，以给新的领导一个下马威。
这样的事情发生了好几次，新的部门领导已经忍无可忍，把事情告到副总那里去，副总狠狠的批评了李明月。
副总提醒李明月不要扯资历，不要摆架子。现在都三十几岁的人了，有些话不要说的太明白，如果你不信的话，可以先到外面的职场上转一圈。
李明月在副总的狠狠批评之下有了一些醒悟，工作上虽然谈不上积极，但已经态度好了很多，老老实实规规矩矩做，跟做一天和尚撞一天钟，没什么两样。
如果说不出什么变故，李明月也许就这么安安分分做下去了。
然而，第2年公司的经营发生了很大的变化，李明月的部门分到了裁员指标，12个人里面要裁两个。
第一个被裁的就是才入职不到一年的大学生，另外一个就是李明月。
李明月接到裁员消息的时候根本不相信，还跑到副总那里去求情，赌咒发誓说一定要改变很多，一定好好工作，但为时已经晚了。
公司对李明月还是不薄的，赔偿给了N+3。
李明月根本不敢告诉妻子，他已经失业了，每个工作日还是按照原来的节奏出门，找到离家不远的一个星巴克，基本就是一呆一整天。
一开始，李明月自认为，像他十多年的工作经验，在市面上应该挺受欢迎的。
李明月投了无数次简历，面试了几次。一次打击比一次严重。
首先，很多职位明确表明只招35岁以下的，李明月能选择的职位少了百分之七八十。
其次，同等职位的薪水，才毕业几年的大学生比李明月要价低了差不多一半，李明月在薪水上已经完全没有竞争力了。
最后，三线城市本身经济不够发达，提供的职位有限。
李明月经历过几次面试，薪水要求从接近原来公司降到两三千，最后降到1万以下了，但最终还是没找到合适的工作。
就这样，李明月工作日都是星巴克与家来回折返。
在这段时间里，李明月想了很多，最终还是没有气馁，考了证券从业资格证，基金从业资格证等，终于顺利面试到我们公司，毕竟我们公司不招年轻的，只招有一定资源和阅历的大哥大姐。
李明月进入我们公司之后，比一般人更加努力。公司要求每人每天至少拜访两个客户，他从来不含糊，至少每天5个。
心态决定成败，资源决定方向。
李明月在我们公司做得风生水起，我告诉他以后不用担心再失业了，毕竟我们公司理财产品周期大多为1年，1年之后，95%以上的客户都会续期，你的业绩不会受太大影响。
李明月仍然很谦虚，表示要不断地努力。也许，失去了什么才知道珍贵。
毕竟，35岁，这个年龄不上不下。今天工作不努力，明天就得努力找工作。
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