能力强但情商不高，许多程序员都有这样的问题，这种情况怎么办？
一位程序员问：
组内技术能力最强，干活最多，解决不了的问题就会派他上，领导嘴上认可，但因为他不会来事，又不是嫡系，感觉得不到重用，这种情况去创业公司会不会好点？是不是没有裙带关系，更加看重个人能力？
有人劝楼主早点认清现实，那些脏活累活，没人啃的硬骨头，或者被人啃过的剩骨头都丢给了能力强的人。
有人建议楼主摆烂摸鱼，如果真的是技术最强，干活最多，自然就会给他晋升了。
有人建议楼主换工作，通过跳槽涨薪。
但不要去创业公司，很多创业公司更讲嫡系，家族文化重，全是老板亲戚。
有人说，对老板来说，楼主只是一双手，是廉价劳动力，建议楼主自己拉资本，自己当老板，谁也无法挡住他的路。
有人让楼主主动找领导谈谈，职场不是打打杀杀，是人情世故。
有人说，不会来事的人去哪都不香，技术只是工具，干活最多的人没前途，去哪都处于鄙视链最底层。
有人说，工作能力强没什么用，面试能力不强就不会加薪，劝楼主卷面试能力。
还有人说，楼主可能高估了自己，不会来事就好好学学，并不是说会舔才是会来事，要懂得拒绝才行。
楼主的困境应该是许多技术型人才的通病：智商高但情商低，技术能力强但不会处理关系，活没少干，钱没多拿，还受了一肚子委屈，这种情况该怎么办？
首先，客观评估自己的处境，认清自己的能力和薪资是否对等，看看是真的受到了不公正的职场待遇，还是自己过高地估计了自己。
其次，可以和领导主动沟通一下，提出自己的诉求，听听领导的想法，看是否能达成共识。如果沟通取得了较好的效果，得到了晋升和涨薪，那就留下来继续工作；如果沟通无果，那就积极准备面试，通过跳槽来实现涨薪。
最后，在之后的工作中，一定要学会拒绝不属于自己的工作，技术强不代表要替人擦屁股，能者多劳不代表“能者过劳”。多干活没问题，但一定要拿到相应的报酬，我们出来工作是挣钱的，不是做慈善的，千万别做职场冤大头。