作者丨行者
来源丨架构师社区（ID：devabc）
40多岁找工作有多难？
一位43岁的程序员讲述了自己找工作的经历：
80年，大专，目前没到43周岁，年前被裁，简历上的年龄是42岁，两个多月投了上万份简历，99.5%是已读未回。后来改变策略把简历改到40岁，回复率增多，有了面试机会，拿到了offer。用人部门问的时候就说简历写错了，一般大家心里都清楚是怎么回事，只要用人部门通过了，hr就不追究那两岁了。
楼主感叹，40岁的坎太难了，实在是没办法，不然hr都不收简历，连面试的机会都没有。
有人说，年龄真是个坎，本来和几家公司谈的差不多了，一问年龄就没下文了。
有人说，办法总比困难多。
有人说，这都是被逼的。
有人说，其实hr也希望楼主能入职，他能多拿绩效。
有人问楼主，新公司知道他是被裁员的吗？
答：知道，除了说简历写错了之外，其他都实话实说，包括年龄。
有人说，自己也有同样的经历，看来有些企业的最大年龄是40岁。
楼主说，其实是hr为了省事，把40岁以上的人都过滤掉了，用人部门差一两岁也不在乎，都是公司和hr设的坎。
有人说楼主鬼扯，面试通过还要背调，哪家公司连身份证号都没有就发offer？
答：面试通过，问年龄就实话实说了，改年龄只是求一个面试机会，入职资料上都有身份证信息。
有人说，这属于作假行为，公司随时可以以提交虚假入职信息辞退楼主，是合法辞退。
楼主说，入职信息都是真实的，年龄也是真实的，入职前已经把事情说明了，不存在虚假。
有人说，简历上不要写年龄。
有人说，可以去小企业，应该问题不大。
楼主说，小厂要求更严，现在刚成立的创业公司都要985、211。
有人说楼主还不够狠，自己49岁改29岁也顺利入职了。
有人说，自己都说实际年龄小，是家人改大了，为了早结婚。
有人说，这个岁数早该转管理了，如果还是开发岗肯定不好找了。
还有人说，不是不好找工作，主要是很多人习惯拿着昨日的资历慷他人之慨，吃老板未来的饭。
如今的大环境和市场对大龄打工人太不友好了，逼的大家八仙过海各显神通。诚信固然重要，但生存更重要，打工人的许多花招都不过是在潜规则下的生存绝学。如果不是为了谋一份工作，如果公司和hr更看重能力而不是年龄，想必没有几个人愿意冒着风险简历造假。毕竟能通过诚实得到的东西，谁愿意通过撒谎来获取呢？
大龄打工人如果面试机会渺茫，不妨也尝试一下楼主的办法，但改年龄要注意以下两点：第一，不要跟实际年龄相差太大；第二，面试通过后要主动告知，以免假戏真做。
另外，修改年龄只是给自己一块面试的敲门砖，真正能让你拿到offer的是大龄背后的丰富经验和能力。所以，任何时候都不要虚度光阴，让自己保持成长才是最重要的。
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