Wie ist es, auszulagern?
Die wahre Erfahrung eines Bruders, der seit 4 Jahren Outsourcing betreibt.
Etwas anders als bei den meisten Outsourcing-Unternehmen von Huawei und Tencent mache ich Outsourcing für ein Forschungsinstitut, was heutzutage sehr üblich ist. Die akademische Hürde für die Rekrutierung von Mitarbeitern im Forschungsinstitut ist relativ hoch, aber es gibt einen Mangel an Leuten, die das tun können Arbeit, also nutze ich die Outsourcing-Methode, um Leute für die Arbeit zu rekrutieren.
Als ich mein Studium abschloss, bewarb ich mich über den Arbeitsmarkt für einen Lebenslauf. Er sagte, es arbeite mit einigen sehr großen Unternehmen zusammen und ich müsse zu diesem Unternehmen gehen, um Projekte durchzuführen und dort zu bleiben. Damals verstand ich nicht, dass es sich um Outsourcing handelte. Ich fand das Unternehmen ziemlich großartig und drehte sich nur um große Projekte, also habe ich es aufgegeben.
Es sind zwar alles große Projekte, aber sie haben nichts mit unserem Unternehmen zu tun. Das ins Ausland entsandte Unternehmen ist China xxxx Center, das hauptsächlich Bewertungen einiger Militärindustrien durch Dritte durchführt. Ich bin seit anderthalb Jahren bei diesem Unternehmen und möchte meine Erfahrungen teilen.
1. Der Unterschied zu regulären Mitarbeitern ist nicht so groß (als ich dort gearbeitet habe, hat sich das später geändert), außer dass das Gehalt von der Firma gezahlt wird, mit der ich den Vertrag abgeschlossen habe. Wir haben nur am Jahresende keine Leistung 13 Gehalt und sonstige Leistungen sind die gleichen wie im Zentrum.
2. Wenn wir Projekte durchführen, dürfen wir nicht sagen, dass wir vom Outsourcing-Unternehmen stammen. Wir müssen alle sagen, dass wir vom Zentrum stammen (aus Gründen der Evaluierungsqualifikation, vermute ich).
3. Die Gehaltserhöhung erfolgt relativ langsam, da das Gehalt mit dem Outsourcing-Unternehmen ausgehandelt wird. Als ich in das Unternehmen eintrat, wurde mir gesagt, ich solle vierteljährlich eine Leistungsbeurteilung durchführen, aber das war dem Unternehmen überhaupt nicht wichtig. Ich wollte gehen, nachdem ich gearbeitet habe für ein Jahr, und das Zentrum wusste nur, dass unser Gehalt sehr hoch war. Es war niedrig, und das Gehalt wurde um etwa 30 % erhöht (das Anfangsgehalt war sehr niedrig), und sie versprachen, das Gehalt für ein halbes Jahr auszugleichen. aber ich bin trotzdem gegangen, nachdem ich die restlichen sechs Monate geblieben bin.
4. Es gibt keinen Raum für Verbesserungen, weshalb ich gekündigt habe. Mir wurde versprochen, in zwei Jahren ein regulärer Angestellter zu werden, aber nach meiner Kündigung war ein anderer Freund von mir angeblich immer noch da Später würde er ein regulärer Mitarbeiter werden, denn wenn die Leistung des Zentrums nicht gut wäre, würde ihm nur ein Gehalt angeboten werden, das 80 % des Gehalts mit oder ohne Überstundenvergütung beträgt, während das Outsourcing-Gehalt mit Überstundenvergütung festgelegt ist.
Ich wechselte den Job zu einem anderen Outsourcing-Unternehmen, das mit einem Forschungsinstitut verbunden war. Ich kam hierher, weil das Gehalt, das ich erhielt, höher war als das meiner ursprünglichen Firma, und als ich ging, gab es in meiner vorherigen Firma keine Überstundenvergütung Hier wurde mir eine Überstundenvergütung gezahlt, die relativ hoch ist. Ich blieb weitere zweieinhalb Jahre bei diesem Outsourcing-Unternehmen und meine Gefühle waren ziemlich kompliziert.
1. Im Forschungsinstitut spürt man deutlich den Unterschied zu den regulären Mitarbeitern, denn alles ist anders. Man hat nicht das, was die regulären Mitarbeiter haben, und es hat überhaupt nichts mit einem zu tun.
2. Es gibt keine formellen Arbeitsplätze und die Leute sind dort, wo die Projekte sind. Es gibt keinen festen Ort, an dem man Dinge ablegen kann (es gibt Schließfächer auf der Rückseite für zusätzliche Auslagerungen, man muss seine Sachen überall hin mitnehmen). .
3. Unser direkter Vorgesetzter ist ein normaler Angestellter, der Sie oft zurückschickt. Er hat oft Angst, dass er seinen Job verlieren wird Diese Leute sind in die Firma zurückgekehrt. Ich kann nur zurücktreten.
4. Machen Sie viele Überstunden. Jede Abteilung des Instituts verfügt über Überstundenstatistiken. Wenn Sie weniger Überstunden leisten, werden Sie oft Überstunden leisten nichts zu tun. Du wirst immer etwas zu tun finden.
5. Mit normalen Mitarbeitern kommt man nicht klar. Selbst wenn man jeden Tag gemeinsam an Projekten arbeitet, hat man selten ein gutes Verhältnis. Im Allgemeinen spielen formelle Mitarbeiter mit regulären Mitarbeitern, und Outsourcing spielt mit Outsourcing. Dieses Spiel bezieht sich auf private Kommunikation, und es gibt keine andere Kommunikation mit regulären Mitarbeitern außer Arbeit und Likes auf WeChat.
6. Es gibt grundsätzlich keinen Raum für Verbesserungen. Es ist grundsätzlich unmöglich, ein Vollzeitstudium zu absolvieren und eine Graduiertenschule zu besuchen (ich habe gehört, dass dies früher möglich war, da die akademischen Qualifikationen strenger sind und man ein Doktorand sein muss). mit 211 oder höher. Wenn Sie also hier bleiben, werden Sie immer ganz unten arbeiten.
7. Es wird ein gewisses psychologisches Ungleichgewicht geben, das heißt, wenn ein neuer offizieller Mitarbeiter hereinkommt, muss er verstehen, dass Sie vielleicht das neue Projekt leiten, aber bald wird er Ihr Anführer sein und alle Ihre Arbeiten werden von ihm arrangiert .
8. Hier sind meiner Meinung nach die Gefühle komplizierter. Da es relativ wenige formelle Mitarbeiter gibt, haben Sie die Möglichkeit, am gesamten Projektprozess teilzunehmen, von der ersten Projektgründung bis zum endgültigen Projekt Zusammenfassung, sodass Sie viel lernen können. Es gibt noch einige, und ich bin dabei sehr gewachsen.
Schließlich habe ich das Gefühl, weil ich zu viele Überstunden mache und viel reise und mich seit langem in einem Zustand der Bedrohung durch den Vorgesetzten befinde (das heißt, wenn Sie es nicht gut machen, werde ich Sie kündigen). dass unser Anführer mich vielleicht nicht besonders mag, obwohl er es immer als Scherz benutzt, sagte der Ton, aber es fühlt sich wirklich schlecht an, daran erinnert zu werden, dass meine Macht über Leben und Tod in den Händen anderer liegt), also habe ich trotzdem resigniert .
Der Rat, den ich den Absolventen gebe, ist, Outsourcing so weit wie möglich zu vermeiden. Nachdem ich das Forschungsinstitut verlassen hatte, machte ich mich auf die Suche nach einem Job und stellte fest, dass ich den Kontakt zu den Internetunternehmen draußen irgendwie verloren hatte Ich kenne mich im Grunde nicht mit der neuesten Technologie aus. Ich denke, es ist einfach, seine Geheimnisse in Vorstellungsgesprächen preiszugeben, und selbst wenn man einsteigt, wird es schwierig sein, direkt damit anzufangen Daher ist es sehr schwierig, einen Lebenslauf einzureichen.
Es besteht auch das Bedürfnis, mehr über neue Technologien zu verstehen und mehr zu lernen. Als ich im Forschungsinstitut war, hatte ich das Gefühl, dass die Wirtschaft sehr wichtig ist Ich habe festgestellt, dass meine Bemühungen in die falsche Richtung gingen. Eine Reihe von Geschäften ist in externen Internetunternehmen grundsätzlich nutzlos.
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