La Fundación Linux publica el Informe sobre el estado del talento tecnológico de 2023 para ayudar a las organizaciones a comprender los requisitos actuales y futuros de personal tecnológico y las habilidades que necesitarán sus equipos. El informe se basa en una encuesta global realizada a más de 400 gerentes de contratación y profesionales de personas de organizaciones de diferentes industrias y tamaños.
Estos son los hallazgos clave:
Impacto económico:
- El cincuenta y nueve por ciento de las organizaciones han modificado sus planes de contratación de tecnología para 2023 debido a preocupaciones económicas, principalmente mediante la congelación de nuevos puestos.
- A pesar de la incertidumbre económica, más organizaciones planean aumentar los puestos de contratación en lugar de disminuirlos.
- La computación en la nube/contenedores, la ciberseguridad y la inteligencia artificial/aprendizaje automático son los principales focos de atención para los nuevos empleados.
Formación y mejora de habilidades:
- El 70% de las organizaciones encuestadas ofrecen oportunidades de formación en nuevas tecnologías al personal técnico existente.
- Cuando no se pueden encontrar candidatos técnicos adecuados, las organizaciones prefieren capacitar a los empleados existentes en lugar de contratar consultores externos.
- El 25% de las organizaciones dependerán más de la formación y la certificación en 2023.
Desafíos y estrategias de reclutamiento:
- El proceso de contratación se considera costoso, requiere mucho tiempo y puede dar lugar a una mala selección de candidatos y una rápida rotación.
- Las organizaciones enfrentan desafíos para reclutar el personal técnico adecuado, especialmente para puestos técnicos superiores.
- Las estrategias adoptadas por las organizaciones incluyen la capacitación de los empleados existentes, certificaciones de mejora de habilidades, pruebas previas al empleo, etc.
Escasez de talentos técnicos:
- La escasez de talento técnico es un problema común y las organizaciones deben adoptar una variedad de estrategias para atraer y retener talento técnico.
- Proporcionar una compensación competitiva, un equilibrio entre vida personal y laboral, oportunidades de desarrollo profesional y oportunidades para participar en proyectos de código abierto son factores clave.
Perspectiva del futuro:
- Las organizaciones siguen siendo optimistas sobre las necesidades futuras de personal técnico, y muchas planean aumentar su personal técnico en los próximos años.
- El informe alienta a los gerentes de contratación a utilizar los resultados de la encuesta como guía para los esfuerzos de capacitación y dotación de personal, y a esperar participar en futuros proyectos de investigación de la Fundación Linux.
El informe concluye destacando la importancia del aprendizaje y el desarrollo continuos para que las personas y las organizaciones sigan siendo competitivas, y proporciona información sobre el futuro mercado del talento tecnológico. El informe también señaló que a pesar de los desafíos económicos, la demanda de talento técnico calificado sigue siendo fuerte, especialmente en áreas tecnológicas emergentes.
La Open Atomic Foundation ha traducido el informe. Los detalles del informe se pueden descargar y ver desde la "Aplicación de código abierto de China - Módulo de informe" .
Dirección de descarga de la aplicación:
