¿Cómo es subcontratar?
La experiencia real de un hermano que lleva 4 años subcontratando.
Un poco diferente de la mayoría de las subcontrataciones de Huawei y Tencent ahora, estoy subcontratando para un instituto de investigación, lo cual es muy común ahora. El umbral académico para reclutar personas en el instituto de investigación es relativamente alto, pero hay escasez de personas para hacerlo. trabajo, por eso utilizo la subcontratación para reclutar personas para trabajar.
Cuando me gradué de la universidad, solicité un currículum a través del mercado laboral. Era para una pequeña empresa. Dijo que estaba cooperando con algunas empresas muy grandes y que necesitaba ir a esa empresa para hacer proyectos y quedarme allí. En ese momento, no entendía que esto era subcontratación. Pensé que la empresa era bastante impresionante y que se trataba de grandes proyectos, así que dejé de hacerlo.
Es cierto que todos son grandes proyectos, pero no tienen nada que ver con nuestra empresa. La empresa enviada al extranjero es China xxxx center, que realiza principalmente evaluaciones de terceros de algunas industrias militares. Llevo un año y medio en esta empresa, permítanme compartir mi experiencia.
1. La diferencia con los empleados regulares no es tan grande (cuando yo trabajaba allí, las cosas cambiaron después), excepto que el salario lo paga la empresa con la que firmé el contrato, no tenemos desempeño al final del año, solo trece salarios , y otros beneficios son los mismos que los del centro.
2. Cuando salimos a hacer proyectos, no se nos permite decir que somos de la empresa de subcontratación. Todos estamos obligados a decir que somos del centro (por cuestiones de calificación de la evaluación, supongo).
3. El aumento salarial es relativamente lento, porque el salario se negocia con la empresa de subcontratación. Cuando me incorporé a la empresa, me dijeron que realizara evaluaciones de desempeño trimestrales, pero a la empresa no le importó en absoluto que quisiera irme después de trabajar. Durante un año, y el centro solo sabía que nuestro salario era muy alto, era bajo, y el salario se incrementó en aproximadamente un 30% (el salario inicial era muy bajo), y prometieron compensar el salario de medio año. pero aun así me fui después de quedarme los seis meses restantes.
4. No hay margen de mejora, esa es también la razón por la que renuncié. Me prometieron convertirme en un empleado regular en dos años, pero después de que renuncié, otro amigo mío todavía estaba allí. Se dice que se negó. convertirse en empleado regular más tarde porque si el desempeño del centro no fuera bueno, solo se le ofrecería un salario del 80% del salario con o sin pago de horas extras, mientras que el salario de subcontratación se fija con pago de horas extras.
Cambié de trabajo a otra empresa de subcontratación, que estaba conectada a un instituto de investigación. Vine aquí porque el salario que me daban era más alto que el de mi empresa original, y cuando me fui, mi empresa anterior no tenía pago de horas extras. aquí me pagaron horas extras. Me quedé en esta empresa de subcontratación durante otros dos años y medio y mis sentimientos eran bastante complicados.
1. En el instituto de investigación, puedes sentir claramente la diferencia con los empleados regulares, porque todo es diferente no tienes lo que tienen los empleados regulares y no tiene nada que ver contigo.
2. No hay estaciones de trabajo formales y la gente está allí donde estén los proyectos. No hay un lugar fijo para guardar las cosas (hay casilleros en la parte de atrás para subcontrataciones adicionales, hay que llevar las cosas a todas partes). .
3. Nuestro líder directo es un empleado regular. Si no le va bien, a menudo lo enviará de regreso. A menudo tiene miedo de perder su trabajo. De hecho, ha despedido a varias personas. Esas personas han regresado a la empresa. Sólo puedo dimitir.
4. Trabajar muchas horas extras. 1246 Las horas extras son la norma. Cada departamento del instituto tendrá estadísticas de horas extras, incluso si las tiene, pensará que su carga de trabajo no está saturada. nada que hacer. Siempre encontrarás algo que hacer.
5. No puedes llevarte bien con los empleados regulares. Incluso si trabajan juntos en proyectos todos los días, rara vez tienen una buena relación. Generalmente, los empleados formales juegan con los empleados regulares y la subcontratación juega con la subcontratación. Este juego se refiere a la comunicación privada y no hay otra comunicación con los empleados regulares excepto el trabajo y los me gusta en WeChat.
6. No hay margen de mejora. Es básicamente imposible convertirse en un graduado a tiempo completo e ingresar a una escuela de posgrado (escuché que antes era posible, las calificaciones académicas son más estrictas y debes ser un estudiante de posgrado). con 211 o superior. Así que si te quedas aquí, siempre estarás trabajando abajo.
7. Habrá algún desequilibrio psicológico, es decir, cuando llega un nuevo empleado oficial, debe comprender que usted puede estar liderando el nuevo proyecto, pero pronto será su líder y él organizará todo su trabajo. .
8. Aquí es donde digo que los sentimientos son más complicados. Debido a que hay relativamente pocos empleados formales, tienes la oportunidad de estar expuesto a todo el proceso del proyecto. Puedes participar en todo el proceso desde el establecimiento inicial del proyecto hasta el proyecto final. Resumen, para que puedas aprender mucho. Todavía hay bastantes y he crecido mucho en el proceso.
Finalmente, debido a que trabajo demasiadas horas extras y viajo mucho, y he estado en un estado de amenaza por parte del líder durante mucho tiempo (es decir, si no te va bien, te dejaré), siento "Puede que no le agrado mucho a nuestro líder, aunque siempre lo usa como una broma", dijo el tono, pero se siente muy mal que me recuerden que mi poder de vida o muerte está en manos de otros), así que aun así renuncié. .
El consejo que les doy a los niños recién graduados es que eviten la subcontratación en la medida de lo posible. Después de que renuncié al instituto de investigación, salí a buscar trabajo y descubrí que estaba un poco desconectado de las empresas de Internet externas. Básicamente, no conozco la última tecnología. No quiero fingir que lo sé. Creo que es fácil revelar tus secretos en las entrevistas, e incluso si ingresas, será difícil comenzar directamente. , por lo que es muy difícil enviar un currículum.
También existe la necesidad de comprender más sobre las nuevas tecnologías y aprender más. Cuando estaba en el instituto de investigación, sentí que los negocios eran muy importantes, así que cuando llegué a nuevos proyectos, básicamente estudié negocios. Descubrí que mis esfuerzos estaban en la dirección equivocada. Sabía cómo hacerlo. Un conjunto de negocios es básicamente inútil en empresas externas de Internet.
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