Cómo conseguir un nuevo trabajo de desarrollo o TI: consejos de un profesional de recursos humanos

El equipo de la comunidad de código abierto de China realizó su primera transmisión en vivo, contando la historia detrás de la comunidad de código abierto de China en nombre de compartir".

A medida que continúan los despidos en la industria tecnológica, hablamos con profesionales de recursos humanos y reclutadores para obtener sus consejos y sugerencias para quienes buscan empleo en TI.

Traducido de Cómo conseguir un nuevo trabajo de desarrollo o TI: consejos de profesionales de recursos humanos , autor Jeff James.

Si bien 2023 fue un año deprimente para los despidos en la industria tecnológica, 2024 demuestra que aún no hemos superado los problemas de pérdida de empleos tecnológicos. La industria tecnológica sigue superando al resto de la economía en despidos : más de 42.000 trabajadores tecnológicos han sido despedidos en lo que va de 2024, informó recientemente Amina Niasse de Reuters.

Ya escribí un artículo sobre cómo los despidos en la industria tecnológica están afectando a los desarrolladores , y un artículo de seguimiento analizó cómo algunos desarrolladores están encontrando nuevos empleos en un mercado laboral difícil . Para brindar otra perspectiva sobre cómo los trabajadores de tecnología pueden maximizar sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo, me comuniqué con varios profesionales de recursos humanos, reclutadores y ejecutivos de servicios de recursos humanos para obtener consejos que los solicitantes de empleo podrían encontrar útiles.

Encuentre nuevos roles en un mercado competitivo

Varios profesionales de recursos humanos con los que hablé estuvieron de acuerdo en que el mercado laboral actual está inundado de solicitantes de empleo que buscan un número relativamente limitado de puestos, pero los alentaron a mantener una actitud positiva y seguir buscando nuevos puestos.

Adaptar su currículum y su solicitud a cada oportunidad puede ayudarle a destacarse entre la multitud de currículums y cartas de presentación generados por IA.

"El mercado laboral es más difícil ahora, pero todavía hay mucha gente que encuentra buenos empleos. En el entorno actual, conseguir un nuevo trabajo podría haber llevado tres meses hace un año, pero ahora podría llevar entre 6 y 9 meses. Encontrar un nuevo empleo puede llevar incluso más tiempo", afirma Caitlin Byrnes , consultora de recursos humanos y contratación . "Mantén una actitud positiva, aprovecha tu red, pule tu currículum y tu propuesta, y eventualmente encontrarás un nuevo trabajo".

Los mejores consejos de los reclutadores tecnológicos

“El mayor consejo que les daría a los desarrolladores que buscan un nuevo trabajo es que prioricen mantener su portafolio, currículum y perfil en línea (LinkedIn, GitHub, etc.) actualizados con sus últimos proyectos, habilidades y logros. ”, dijo el director de personal de Harness, Luan Lam . "Esto permite a los posibles nuevos empleadores comprender sus habilidades, proyectos y logros recientes, demostrando que está personalmente comprometido y actualizado con los últimos desarrollos".

Otro consejo es centrarse en la calidad más que en la cantidad al solicitar empleo. Kaylie Boogaerts, directora de recursos humanos y consultora de cultura y liderazgo remoto de Checkly, recomienda ser selectivo en cuanto a los puestos que solicita y luego adaptar su currículum y su solicitud a cada oportunidad, lo que puede ayudar a los solicitantes a destacarse entre el mar de IA. generar currículums y cartas de presentación.

"Cuando abrimos el puesto de ingeniero senior hace seis meses, recibimos más de 1.300 solicitudes", dijo Bugac. “Puede hacer esto mostrando los resultados del trabajo en su currículum y carta de presentación, señalando qué experiencia o habilidades son relevantes para el puesto, compartiendo si ha sido cliente de [producto de la empresa] y qué le gusta del producto o empresa, y Qué podrías mejorar el contenido para diferenciarte de otros candidatos”.

Dominar el desafío de la IA

Una pieza relativamente nueva del rompecabezas en la ecuación de búsqueda de empleo, tanto para las personas contratadas como para quienes las contratan, es la aparición y el uso generalizado de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT y Microsoft Copilot, que ayudan a generar currículums y cartas de presentación, y ayudan a seleccionar a los solicitantes. .

No se puede negar el impacto de la IA en ambos lados del proceso de contratación, pero la idea de que la contratación ahora se maneja exclusivamente mediante un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) impulsado por IA no es del todo cierta; No irá a ninguna parte. No es tan común como mucha gente piensa.

Las empresas de contratación están inundadas de respuestas generadas por IA a cartas de presentación y preguntas de solicitud que a menudo son genéricas, demasiado largas y a menudo contienen información incorrecta.

"La percepción entre quienes buscan empleo de que la IA realiza una gran parte de la evaluación de recursos humanos no es del todo infundada", dijo Ram. "Sin embargo, creo que debido a que la tecnología de inteligencia artificial aún no se ha adoptado ampliamente en recursos humanos, muchos de nosotros todavía dependemos de revisar cada currículum para asegurarnos de no perder ningún gran talento".

En el lado de los candidatos de la ecuación de la IA, Boogaerts mencionó que las empresas ahora reciben una avalancha de respuestas generadas por IA a cartas de presentación y preguntas de solicitud que tienden a ser genéricas, demasiado largas y, a menudo, contienen información incorrecta.

"El uso de IA para la búsqueda de empleo se ha vuelto popular, lo cual creo que es fantástico. Hace que la investigación de empresas sea más rápida y se pueden obtener buenas ideas para cartas de presentación o posibles preguntas sobre solicitudes", dijo Boogaerts. "Sin embargo, muchas solicitudes de empleo claramente generadas por IA son terribles (Boogaerts también escribió una publicación en el blog con consejos para quienes buscan empleo y desean utilizar la IA en sus solicitudes de empleo ).

Si bien la inteligencia artificial está ayudando a los solicitantes de empleo a generar currículums y cartas de presentación más fácilmente, los solicitantes de empleo deben tener precaución y cortesía al tratar con profesionales de recursos humanos estresados y potencialmente sobrecargados de trabajo. Byrnes dijo que muchos equipos de recursos humanos se han visto afectados por despidos y, por lo tanto, están recibiendo un número cada vez mayor de solicitudes y currículums, y los equipos de recursos humanos responsables de revisar esas solicitudes y currículums a menudo se enfrentan a sus propios despidos y recortes salariales, lo que puede llevar al procesamiento de currículums. Demora.

Reanudar campos minados a evitar

Es imprescindible asegurarse de que su currículum coincida con el puesto que está solicitando, pero algunos solicitantes de empleo se lo ponen más difícil al hacer algunas cosas que pueden generar señales de alerta para los profesionales de recursos humanos que revisan sus currículums.

Un ejemplo obvio es el uso de un color de fuente blanco para completar un currículum con palabras clave ocultas, lo que hace que las palabras clave sean invisibles para el ojo humano pero supuestamente ayuda a que el currículum del candidato tenga una clasificación más alta en los ATS que el equipo de recursos humanos de reclutamiento puede estar usando.

"Tratar de engañar al sistema usando trucos como usar fuentes blancas es una táctica obsoleta que es más probable que resulte en que su solicitud sea rechazada", dijo Jon Stross , cofundador y presidente de Greenhouse , una startup para equipos de recursos humanos una de las principales proveedores de software ATS. "Muchos sistemas modernos de seguimiento de candidatos son inteligentes al respecto y simplemente filtrarán los currículums que los utilicen. En lugar de intentar pasar algo más allá de la herramienta de selección, tómese el tiempo para adaptar cuidadosamente su currículum y su carta de presentación. Los puntos destacados se asignan directamente a los puestos Describa los puestos específicos logros y responsabilidades”.

Lam de Harness advierte a quienes buscan empleo que eviten postularse para múltiples puestos en la misma empresa en diferentes departamentos al mismo tiempo, lo que puede indicar que "si eres un experto en todos los oficios, no puedes lograr nada".

“Me encanta ver candidatos entusiastas y apasionados por su trabajo que demuestran y demuestran constantemente […] que les apasiona la carrera que han elegido”. – [Caitlin Byrnes], consultora de recursos humanos y contratación.

El empleo frecuente a corto plazo en un currículum, como varios empleadores consecutivos con permanencias de 12 meses o menos, también puede ser un problema. "Los empleadores potenciales tienden a dar prioridad a los candidatos que tienen un fuerte nivel de compromiso para mantener el empleo a largo plazo", dijo Lam.

Dicho esto, muchos solicitantes de empleo se han encontrado con múltiples períodos de empleo acortados debido al COVID-19, la frecuente reestructuración de la industria tecnológica y el clima actual en la industria tecnológica. En estas situaciones, Lam ofrece algunos consejos.

"Mi consejo para situaciones en las que tienes múltiples experiencias laborales a corto plazo en tu currículum es proporcionar antecedentes/contexto adicional sin tener que escribir un párrafo al respecto".

_Compañía ABC, mayo de 2021 – diciembre de 2021 ( empresa cerrada por pérdida de fondos)_

"Mostrar este tipo de información es importante porque ilustra la volatilidad del mercado en lugar de los déficits de compromiso/desempeño individuales", dijo Lam.

Para los solicitantes de empleo que han estado sin trabajo durante un período prolongado, como 12 meses o más, Byrnes recomienda que los candidatos se concentren en comunicar lo que han hecho para mejorar sus habilidades durante ese período, como tomar cursos en línea, trabajos de consultoría, etc. u otras actividades, para demostrar que los empleados potenciales han sido proactivos mientras estaban sin trabajo. "Sé que me gusta ver candidatos entusiasmados y apasionados por su trabajo", dijo Byrnes. “Demuestra y demuestra continuamente que tienes una mentalidad de crecimiento y que te apasiona la carrera que has elegido”.

destacar y llamar la atención

Todos los expertos entrevistados aconsejaron a los solicitantes de empleo que fueran más allá de enviar currículums por correo electrónico y completar solicitudes en línea. Establecer contactos fuera de línea asistiendo a reuniones y otros eventos locales puede ayudarle a descubrir clientes y empleadores potenciales en persona. Establecer conexiones puede generar grandes dividendos, ya sea reuniéndose con desarrolladores con ideas afines en una reunión local o conectándose con un gerente de contratación en LinkedIn.

Byrne también dice que no todos los trabajos se publican públicamente, por lo que a veces es útil ponerse en contacto con una empresa que admira o para la que le gustaría trabajar y promocionarse directamente, mostrando iniciativa y su interés genuino en trabajar para la empresa. Del mismo modo, Byrne recomienda a quienes buscan empleo en empresas emergentes que envíen mensajes directos a las empresas más pequeñas y hagan presentaciones reflexivas a los fundadores, lo que puede ayudarlos a destacarse entre la pila de presentaciones de otros candidatos.

Crear conexiones puede generar grandes dividendos, ya sea reuniéndose con desarrolladores con ideas afines en una reunión local o conectándose con un gerente de contratación en LinkedIn.

Stross está de acuerdo y enfatiza que centrarse en un puesto que realmente le interese y le apasione ayudará a captar la atención del equipo de recursos humanos. “Resista la tentación de enviar un currículum genérico a docenas de trabajos. En lugar de eso, concéntrese en diez puestos que realmente le interesen y adapte los materiales de su solicitud a cada puesto, ya que esto demuestra que se ha esforzado y se ha postulado cuidadosamente. Decide postularte para un lugar donde puedas prosperar y agregar valor al negocio y a la cultura”.

Si bien el mercado laboral actual puede ser un desafío para muchos, Stross aconseja a quienes buscan empleo que tengan más posibilidades de éxito centrándose en algunos de los fundamentos que ha visto que otros utilizan con éxito, desde utilizar cuidadosamente el Language Start de los empleadores hasta hacer coincidir su currículum con el trabajo. descripción para demostrar de forma transparente tus habilidades.

"Al hacer conexiones, personalizar su solicitud y demostrar sus calificaciones, puede posicionarse para tener éxito en el mercado laboral actual", dijo Stross.

Este artículo se publicó por primera vez en Yunyunzhongsheng ( https://yylives.cc/ ), todos son bienvenidos a visitarlo.