Quiconque s'engage dans l'économétrie prête attention à ce compte
Manuscrit: [email protected]
Tous les programmes de code, macro et micro bases de données et divers logiciels de la méthodologie du cercle économétrique sont placés dans la communauté Bienvenue dans la communauté du cercle économétrique pour échanges et visites.
Pour une compilation de certaines méthodes de mesure, les chercheurs peuvent se référer aux articles suivants: ① "200 articles utilisés dans la recherche empirique, une boîte à outils pour les chercheurs en sciences sociales", ② 50 articles d'expérience célèbres couramment utilisés dans la rédaction d'articles empiriques, une série à lire absolument pour les étudiants ③L'album d'articles sur des sujets chinois sur l'ARE au cours des 10 dernières années. ④AEA a annoncé les dix principaux sujets de recherche qui ont reçu le plus d'attention en 2017-19, vous donnant la direction de la sélection des sujets. top revues chinoises en 2020, il suffit d'écrire l'article Ceux-ci, «La feuille de route des« moments forts »au cours des 30 dernières années, RCT, DID, RDD, LE, ML, DSGE et d'autres méthodes. Plus tard, nous avons introduit une collection d'articles sélectionnés en utilisant les données CFPS, CHFS, CHNS pour la recherche empirique! , ② Ces 40 micro-bases de données suffisent pour votre doctorat, de toute façon, en s'appuyant sur ces bibliothèques pour devenir professeur, ③ La collection de touches de raccourci la plus complète de l'histoire des logiciels Python, Stata et R! , ④ 100 articles sélectionnés albums sur la conception de régression de point d'arrêt (floue)! , ⑤ 32 articles sélectionnés de DID sur la méthode de la double différence! , ⑥ 33 articles sélectionnés de SCM sur la méthode de contrôle de synthèse! ⑦Compilation des 80 derniers articles sur le commerce international de la Chine! ⑧Compilation de 70 articles économiques récents sur l'écologie environnementale de la Chine! ⑨Une collection d'articles sélectionnés utilisant la recherche empirique de la base de données CEPS, CHARLS, CGSS, CLHLS! ⑩Compilation des 50 derniers articles en utilisant le système GMM pour mener des recherches empiriques!
texte
Auparavant, on apprenait avec tristesse qu '"un autre maître du prix Nobel s'est suicidé! La dépression le rend incapable de se dégager!", La nouvelle. Le géant économique Alan Krueger s'est suicidé le 16 mars 2019. Des centaines de personnes, dont les présidents Barack Obama et Bill Clinton, que le professeur Krueger a servi, ont exprimé leur tristesse pour sa mort. Obama a fait l'éloge dans une déclaration écrite: même lorsque le professeur Krueger vous corrige, il gardera toujours un sourire et une expression douce. "
Sa recherche la plus célèbre de DID est l'article sur les salaires minimums dans le New Jersey publié en 1994 en collaboration avec le professeur Card (notez à quoi cela ressemble-t-il de le distinguer du premier article empirique de DID au monde?). Lorsque le salaire minimum au New Jersey est passé de 4,25 dollars EU à 5,05 dollars EU en avril 1992, Card et Krueger ont comparé la situation de l'emploi dans l'industrie de la restauration rapide au New Jersey et en Pennsylvanie en février 1992 et novembre 1992, respectivement. Si nous observons uniquement les changements d'emploi dans le New Jersey avant et après la politique de salaire minimum, nous ne pouvons pas contrôler le biais d'estimation causé par les variables omises, telles que les conditions météorologiques et macroéconomiques dans la région. En utilisant la Pennsylvanie comme groupe témoin dans le modèle DID, même si ces variables ne sont pas observées, tout écart causé par les variables communes du New Jersey et de la Pennsylvanie peut être contrôlé indirectement.
En supposant que les tendances du New Jersey et de la Pennsylvanie au fil du temps soient parallèles, le changement d'emploi en Pennsylvanie peut s'expliquer comme le changement d'emploi que connaîtra le New Jersey s'il n'augmente pas le salaire minimum, et vice versa. Il est prouvé qu'une augmentation du salaire minimum ne réduira pas l'emploi dans le New Jersey, ce qui est contraire à ce que la théorie économique simpliste implique. Le tableau suivant montre la valeur estimée de l'impact de la politique de salaire minimum de Card & Krueger sur l'emploi.
Récemment, nous avons lu un article dans le Journal of Economic Perspectives. Cependant, l'auteur de cet article est spécial car il inclut le professeur Alan Krueger, et cela fait plus d'un an depuis son suicide. Lisons cet article ensemble à la mémoire de cet économiste du travail autrefois dominant.
Travail indépendant individuel et autres modalités de travail: perceptions transnationales des changements dans la composition du travail
Dans la plupart des pays de l'OCDE, la nature du travail indépendant est en train de changer. Le travail indépendant individuel est en augmentation par rapport au travail indépendant individuel dépendant des salariés, ce qui est souvent lié au développement du travail à la demande et des modes de travail alternatifs. Nous savons encore très peu de choses sur ce changement dans la composition de l'œuvre. D'après des enquêtes spéciales menées au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Italie, nous avons constaté que le travail indépendant et le travail indépendant avec des employés sont essentiellement différents. Le travail indépendant se situe entre l'emploi et le chômage. Pour certaines personnes, le travail indépendant est entre travail indépendant et chômage, le camp est devenu une nouvelle zone de sous-emploi. Sa diffusion provient de la forte demande de sécurité sociale, mais compte tenu de l'asymétrie d'information de ces emplois, la sécurité sociale répond rarement à une offre suffisante. La mise en œuvre d'une législation sur le salaire minimum pour ces emplois et la reconsidération du traitement fiscal préférentiel du travail indépendant peuvent empêcher l'abus de ces postes pour masquer l'emploi sur lequel ils dépendent réellement. Des mesures améliorées de réduction de la main-d’œuvre devraient être formulées pour reconnaître qu’outre le chômage, certains travailleurs indépendants et autres modes de travail sur le marché du travail exercent une pression à la baisse sur les salaires.
Au cours des 20 dernières années, la composition du travail indépendant dans la plupart des pays de l'OCDE a subi des changements majeurs. Par rapport aux autres travailleurs indépendants, dans presque tous les endroits, la proportion de travailleurs indépendants qui ne dépendent pas de la masse salariale ou ne créent pas leur propre entreprise a augmenté. Cette nature changeante du travail indépendant soulève des questions connexes: le travail indépendant est-il au milieu de l'emploi et du chômage? Cela contribue-t-il à expliquer la baisse spectaculaire des salaires que connaissent les pays de l'OCDE même avec un chômage faible? Les politiques qui encouragent le travail indépendant comme moyen de création d'esprit d'entreprise et d'emplois sont-elles inappropriées à ces nouvelles évolutions? Comment les préférences des travailleurs indépendants peuvent-elles arbitrer entre une organisation du travail flexible et des revenus dangereux provenant des modalités de travail? Est-il nécessaire d'étendre la protection sociale à ces nouvelles formes d'emploi? Si tel est le cas, comment y parvenir?
La théorie économique considère généralement le travail indépendant comme une décision d'offre de main-d'œuvre. La plupart de la littérature économique sur le travail indépendant se concentre sur l'entrepreneuriat (Evans et Jovanovic 1989; Jovanovic 1994; Parker 2004; Lazear 2004; Audretsch, Keilbach et Lehmann 2006). Une partie de l'exception est Levine et Rubinstein (2017), qui reconnaissent la différence entre le travail indépendant dans les entreprises et les entreprises non constituées en société, mais ne considèrent pas la distinction entre le travail indépendant et le travail indépendant avec des employés. Le cadre théorique plus large utilisé dans cet article est un modèle de choix de carrière dans lequel les travailleurs choisissent volontairement des emplois indépendants ou rémunérés en fonction de facteurs tels que leurs compétences et leur aversion pour le risque. Certains employés peuvent être plus disposés à organiser leur temps de manière flexible ou à d'autres avantages dangereux d'être leur propre patron. En traitant le travail indépendant comme une option, ce cadre ne permet pas les déterminants du travail indépendant axés sur la demande. Par exemple, il ne permet pas aux employeurs de refuser de fournir une protection de l'emploi aux personnes de leur entreprise qui dépendent en fait des travailleurs.
Cependant, les travailleurs indépendants conviennent-ils qu'ils ont fait un choix de carrière au lieu d'un emploi dépendant traditionnel? Les indépendants qui n'ont pas d'employés ne donnent pas à leurs employés les mêmes types d'assurance sociale et de sécurité de l'emploi. Certains pays ont un double marché du travail avec un grand nombre de titulaires de contrats à durée déterminée, mais même par rapport à ce groupe, les travailleurs indépendants ne bénéficient d'aucune protection pendant la durée du contrat et souvent ils ne bénéficient pas d'un contrat à durée déterminée. -travailleurs en sous-traitance Diverses formes de protection sociale.
Cet article vise à reconsidérer le statut des travailleurs indépendants, en particulier le statut des travailleurs indépendants, à travers les dernières données d'enquête sur les marchés du travail en Italie, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Dans ces trois pays, nous avons mené des enquêtes comparatives sur le travail indépendant, les modes de travail alternatifs et l'économie mondiale des petits boulots, y compris des questions telles que la démographie, les caractéristiques de l'emploi, les conditions contractuelles, les exigences de flexibilité et la volonté de payer des cotisations de sécurité sociale. Nous complétons ces données par des informations sur les tendances macroéconomiques tirées des données de l'OCDE et de la dynamique individuelle du marché du travail du Royaume-Uni, de l'enquête sur la population active (EFT) en Italie et du recensement actuel des États-Unis (CPS). Cela fournit une comparaison internationale unique des changements dans la nature du travail indépendant dans les trois grandes économies.
Nous considérons d'abord les données sur le travail indépendant fournies par l'OCDE avec et sans travailleurs. Dans la plupart des pays, le travail indépendant avec salariés est en baisse, tandis que dans près de la moitié des pays, le travail indépendant des particuliers est en hausse. Par conséquent, par rapport au travail indépendant où les employés sont employés presque partout, le travail indépendant individuel augmente. Un thème récurrent dans cet article est que le propriétaire unique est différent du propriétaire unique avec des employés. Nous traitons également des questions de mesure, qui sont extrêmement importantes lorsqu'il s'agit du travail indépendant et de la relation entre le travail indépendant et d'autres modalités de travail (comme l'emploi).
Ensuite, nous avons mené des enquêtes auprès de travailleurs au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Italie pour décrire les caractéristiques de ces travailleurs, la différence entre le travail indépendant et le travail indépendant avec des employés et les raisons pour lesquelles les travailleurs se livrent à ce type de travail. . En particulier, nous avons examiné dans quelle mesure les modalités de travail atypiques répondent au besoin de flexibilité ou, au contraire, si les travailleurs indépendants sont plus disposés à travailler plus d'heures, mais souffrent dans une certaine mesure. Il existe de nombreuses raisons de soupçonner que bon nombre de travailleurs autonomes ne recherchent pas la flexibilité. Les contrats de travail indépendant cachent souvent des conditions d'emploi dépendant de facto et la flexibilité du temps de travail est très limitée. Par conséquent, même pour les travailleurs qui apprécient une plus grande flexibilité, la situation peut être pire lorsque le degré de protection contre les risques du marché du travail est plus faible et la flexibilité plus élevée. En fait, nous avons fourni des preuves, en particulier parmi les travailleurs, que la satisfaction au travail a une distribution bimodale, et plus ou moins la même proportion de travailleurs sont limités toutes les heures et sont satisfaits des heures de travail actuelles. Une étude récente sur les candidats aux centres d'appels aux États-Unis a révélé que la plupart des employés n'apprécient pas la flexibilité du lieu de travail et sont très dégoûtés par les horaires irréguliers et discrets (Mas et Pallais, 2017).
Ensuite, nous nous tournons vers la dynamique du marché du travail et considérons les modèles de transition du chômage, de l'emploi formel, du travail indépendant indépendant et du travail indépendant avec des travailleurs salariés. Troisièmement, des preuves solides montrent que le travail indépendant seul et le travail indépendant avec des employés sont deux positions différentes sur le marché du travail, qui se caractérisent par des transitions différentes du chômage au chômage. De plus, le travail indépendant à lui seul est largement lié au sous-emploi: c'est-à-dire que ces travailleurs veulent travailler quelques heures de plus et que leur revenu horaire est inférieur à celui de leurs homologues indépendants ayant des salariés. Par rapport aux travailleurs indépendants avec des travailleurs, les travailleurs indépendants ont une mobilité plus limitée et sont plus vulnérables aux chocs particuliers.
Ces caractéristiques du travail indépendant individuel en font un indicateur global du degré de manque de main-d'œuvre. En fait, nous pensons que la faiblesse du marché du travail peut ne plus se refléter dans le taux de chômage et les données sur l'emploi à temps partiel involontaire, en particulier sur le marché du travail européen. Même dans les pays où le taux de chômage est très bas, il existe désormais une énorme "armée de réserve", comprenant certains travailleurs indépendants, qui peuvent réduire les salaires de ceux qui exercent des formes traditionnelles d'emploi.
Nous avons également discuté de la demande et de l'offre de sécurité sociale, ainsi que des problèmes à résoudre par des réformes susceptibles d'étendre l'assurance accidents du travail, maladie, vieillesse et chômage à ces régimes de travail indépendants distincts. Notre enquête montre que les indépendants ont une forte demande de sécurité sociale et qu'ils sont prêts à payer des frais plus élevés que les formes traditionnelles d'emploi afin d'obtenir un certain montant d'assurance sociale. Le principal défi est de savoir comment concevoir la sécurité sociale pour les travailleurs indépendants qui sont enclins à changer leur statut de travail et leurs revenus, et comment résoudre les problèmes d'aléa moral et de sélection adverse qui en résultent. Enfin, des recommandations politiques et des orientations pour de nouvelles recherches sont proposées.
Si vous êtes intéressé par le dernier article après la mort du professeur Alan Krueger, vous pouvez vous rendre sur le Journal of Economic Perspectives pour le télécharger.
Article: Boeri, Tito, Giulia Giupponi, Alan B. Krueger et Stephen Machin. 2020. "Solo Self-Employment and Alternative Work Arrangements: A Cross-Country Perspective on the Changing Composition of Jobs." Journal of Economic Perspectives, 34 ( 1): 170-95.
Appuyez longuement sur le code QR ci-dessus pour lire le PDF original
En ce qui concerne la méthode de la double différence DID, les chercheurs peuvent se référer aux articles suivants: 1. DID utilise de la littérature classique, licence obligatoire: preuves du droit commercial de l'ennemi, 2. littérature classique continue de DID, les pommes de terre ont fait la civilisation du vieux monde, 3. coupe transversale Données DID raconte le paradigme de l'évaluation double différentielle des politiques en coupe transversale, 4. Littérature classique RDD, validité du modèle RDD et test de robustesse, 5. Méthode de recherche d'événement utilisée dans la littérature classique DID Données et procédures de thèse de «régulation environnementale», 6. Généralisée La méthode DID est une littérature JHE très classique, 7. Littérature classique de DID Données papier et programme de "licence obligatoire", 8. Activités MLM sur le développement économique, analyse des données transversales AER texte classique, 9. Littérature classique DID multi-période big bad banks données et faire des fichiers, 10. Inférence causale Méthode IV Littérature classique, est-ce le système ou le capital humain qui favorise le développement économique? , 11. L'établissement de la causalité sur l'ARE, les tests de sensibilité, l'analyse d'hétérogénéité et les données croisées utilisent des articles classiques, 12. Le deuxième classique de l'inférence causale, l'impact de l'interruption de travail sur la productivité ultérieure des travailleurs? 13. Economie de la densité: expériences naturelles du mur de Berlin, meilleur article d'Econometrica, 14. Economie du travail et de la santé utilisant le DID et le DDD comme stratégies d'identification de l'ARE, 15. Une méthode d'évaluation des politiques utilisant des données transversales, peut également être publiée AER , 16. Littérature classique du modèle DID multi-période, les grandes mauvaises banques expliquent ",", 17. Littérature classique DID multi-période, les données et les fichiers font, 18. DID non linéaire, modèle à double transformation CIC, quantile DID, 19. Qu'est-ce que Fuzzy DID? Comment utiliser les données pour y parvenir? 20. Version de traduction chinoise de DID big bad banks à plusieurs numéros et explication détaillée, 21. Éléments d'interaction secteur / région et tendance temporelle du DID, test de tendance commune, test d'effet de politique dynamique, etc., 22. Données transversales Guide des procédures opérationnelles de DID , Enseignez-vous pas à pas, 23. Dynamique de la recherche DID et revue de la littérature appliquée à l'évaluation des politiques, 24. Littérature classique DID continue, les pommes de terre ont fait la civilisation de l'ancien monde, 25. Méthode de la double différence DID, certains endroits sujets aux erreurs, 26 .DID continu, DDD et DID proportionnel, écart de sélection non observable, 27. DID pondéré, Une encyclopédie des procédures empiriques IPW-DID, 28.DID et DDD, une introduction concise, des modèles à double et triple différence, 29.DID processus récapitulatif des compétences d'affichage de la carte, 30.DID programme de test d'hypothèse de tendance parallèle et coefplot Autre usage, 31. Cross -DID sectionnel, divers effets fixes, test placebo, test de déplacement, autres traitements de choc externe, 32. La première méthode DID utilisée par l'académicien de métrologie pour analyser l'impact du verrouillage chinois sur la propagation du nouveau coronavirus! 33. Les hypothèses impliquées par la méthode de la double différence DID dans la pratique, 34. La dernière compilation d'articles empiriques de la méthode spatiale DID!
Les articles en lien court suivants appartiennent à une collection, vous pouvez les collecter et les lire, sinon vous ne les trouverez plus à l'avenir.
En 2,5 ans, près de 1000 articles de mesure non pondérés dans le cercle économétrique,
Vous pouvez rechercher tout problème lié à la mesure directement dans la barre de menu officielle du compte,
Cercle d'économétrie