Décomposition de cas réels de combat de projets de tests de logiciels, suivez-moi pas à pas [Système de gestion des ressources humaines]

Table des matières

Introduction

1. But de l'écriture

Ce document énumérera toutes les fonctions requises pour réaliser le système de gestion des ressources humaines (ci-après dénommé système RH) et donnera une brève description de chaque fonction.

Les lecteurs visés par ce document incluent : les utilisateurs finaux, les chefs de projet, les réviseurs, le personnel produit, le personnel de conception et de développement de logiciels et les testeurs.

2. Arrière plan

Poussées par la vague d'intégration mondiale et la nouvelle révolution technologique, les ressources humaines deviennent de plus en plus centrales dans la vie sociale et économique humaine ; la concurrence économique future ne sera plus les ressources matérielles ou le capital matériel, mais les ressources humaines deviendront le facteur concurrentiel le plus fondamental. Avantage. Comment concevoir un système de gestion des ressources humaines pratique et efficace autour de l'objectif de l'entreprise, en fonction des caractéristiques des différents personnels et du statut de gestion de l'entreprise, afin de réaliser la transformation de la gestion manuelle à la gestion informatique, et de rendre les ressources humaines gestion travail plus objectif et efficace, configuration optimisée et améliorer l'efficacité de la gestion d'une école » est devenu le principal problème rencontré par la conception du système de gestion des ressources humaines de l'entreprise.

3. Noms et abréviations

2. Aperçu du projet

1. Objectifs de construction

L'objectif de ce projet est d'établir un système de gestion des ressources humaines qui répond aux besoins de gestion réels des entreprises générales, de maintenir avec précision les informations sur les ressources humaines de l'entreprise et de fournir des services efficaces, réduisant ainsi le fardeau des départements de gestion des ressources humaines engagés dans des tâches à faible traitement et analyse de l'information au niveau et libération des administrateurs Le « cerveau à deux mains » améliore la qualité et l'efficacité du travail.

2. La technologie à emporter

La plate-forme du système logiciel de ce projet atteindra le niveau des logiciels d'application Web grand public :

(1) Sur le plan fonctionnel : le système répond aux exigences des différentes exigences fonctionnelles de la logique métier.

(2) Facilité d'utilisation : en utilisant l'architecture de navigateur/serveur grand public, il est garanti que les utilisateurs peuvent utiliser ce système avec une bonne facilité d'utilisation.

(3) En termes de compatibilité : grâce à la conception du système et à la conception du cadre de compatibilité, les exigences de compatibilité avec les navigateurs grand public sont satisfaites.

(4) Sécurité : le système crypte les informations sensibles (telles que les mots de passe des utilisateurs) ;

(5) Interface utilisateur: l'interface est simple et claire, l'expérience utilisateur est bonne, l'invite est conviviale et l'opération de modification nécessaire comporte un lien "confirmation", etc.

3. Plateformes, rôles et autorisations

Le système RH comprend une plate-forme Web et une application mobile (Android). Le système de gestion Web comprend trois rôles : administrateur système, administrateur des ressources humaines et personnel ordinaire. L'APP comprend les rôles d'administrateur des ressources humaines et de personnel ordinaire.

1. borne Internet

L'extrémité Web est divisée en trois rôles : administrateur système, administrateur des ressources humaines et personnel ordinaire ; l'administrateur système gère principalement les utilisateurs et les rôles des utilisateurs, et maintient certains dictionnaires généraux ; informations et contrats de travail des employés, salaires, certificats, formation et études complémentaires , récompenses et punitions et autres informations ; une fois que les employés ordinaires se sont connectés au système, ils peuvent modifier les informations personnelles de base et vérifier les certificats personnels, la formation et les études complémentaires, les récompenses et autres informations.

(1) Administrateur système

(2) Administrateur RH

(3) Personnel ordinaire

4. Responsable RH

1. Page de connexion

(1) Description de l'activité

Les administrateurs des ressources humaines et les employés ordinaires doivent accéder au système de gestion des ressources humaines en ligne via la page de connexion, qui est la seule entrée du système.

(2) Description de l'exigence

Sur la page de connexion au système, l'administrateur RH doit saisir un nom d'utilisateur et un mot de passe valides pour se connecter au système.

(3) L'auteur

Administrateur RH.

(4) interface utilisateur

(5) Règles commerciales

【Connexion】:

Entrez d'abord dans l'interface de connexion du système, entrez un nom d'utilisateur et un mot de passe valides, puis cliquez sur [Connexion] pour vous connecter au système ; l'administrateur des ressources humaines a également le rôle de "personnel ordinaire" par défaut. Éléments du menu de fonction des employés ; cliquez sur "Human Resources Workbench" en haut de la page pour accéder à la page d'accueil de Human Resources Workbench.

【arrêter】:

Déplacez la souris sur le nom de l'utilisateur dans le coin supérieur droit et cliquez sur le bouton [Quitter] pour quitter le système et revenir à la page de connexion.

2. Page d'accueil de l'atelier RH

(1) Description de l'activité

Une fois que l'administrateur des ressources humaines s'est connecté, il accède par défaut à la page d'accueil du centre personnel et clique sur "Human Resources Workbench" en haut de la page pour accéder à la page d'accueil du Human Resources Workbench.

(2) Description de l'exigence

La page d'accueil du pupitre des ressources humaines affiche le message de bienvenue du système.

(3) L'auteur

Administrateur RH.

(4) interface utilisateur

(5) Règles commerciales

Une fois que l'administrateur des ressources humaines s'est connecté, cliquez sur "Human Resources Workbench" en haut de la page pour accéder à la page d'accueil du Human Resources Workbench : la page d'accueil affiche le message de bienvenue du système "Welcome to use this system!".

3. Gestion des postes

(1) Description de l'activité

"Poste" existe en tant qu'attribut des informations sur les employés ; ce module est utilisé par les administrateurs RH pour gérer les postes.

(2) Description de l'exigence

L'administrateur système gère les postes selon la relation en cascade "catégorie de poste>nom de poste", comprenant principalement des opérations d'ajout de poste, de modification de poste, de téléchargement d'une description de poste et d'interrogation.

(3) L'auteur

Administrateur RH.

(4) interface utilisateur

(5) Règles commerciales

1. Page de liste de gestion des publications :

Cliquez sur le menu du module "Gestion des postes" dans la barre de navigation de gauche pour accéder à la page de gestion des postes :

Le titre de la page affiche "Gestion des positions" ;
Le fil d'Ariane affiche "Accueil > Gestion des tâches", cliquez sur "Accueil" pour accéder à la page d'accueil de l'atelier RH ;
La liste est d'abord triée par ordre croissant des catégories de travaux (suivant les paramètres du dictionnaire des catégories de travaux), puis triée par ordre croissant des noms de travaux ;
Champs de liste : numéro de série, nom du travail, catégorie du travail, description du travail (télécharger), opération (modifier) ;
La liste contient la fonction de rotation de page ;
Une fois que l'utilisateur a terminé l'opération d'ajout et de modification des positions, les conditions de requête définies auparavant seront appliquées lors du retour à la page de liste.

2. Ajouter une position : (notez que les éléments obligatoires sont marqués d'un astérisque rouge "*")

Sur la page de la liste de gestion des positions, cliquez sur le bouton [Ajouter une position] et la fenêtre "Ajouter une position" apparaîtra :

Titre du poste : un élément obligatoire, le titre du poste dans la même catégorie de poste doit être unique et la longueur des caractères doit être inférieure à 50 caractères (inclus) ;
Catégorie d'emploi : élément obligatoire, la valeur par défaut est "veuillez sélectionner" ; l'option déroulante provient du dictionnaire des catégories d'emploi et l'ordre d'affichage suit les paramètres du dictionnaire ;
Description du poste : facultatif, les fichiers de type word/pdf sont pris en charge et la taille est inférieure à 10 M (inclus) ;
Cliquez sur [Enregistrer] pour enregistrer le nouveau contenu actuel, fermer la fenêtre actuelle, revenir à la page de liste et ajouter un nouvel enregistrement sur la page de liste ;
Cliquez sur [Annuler] pour fermer la fenêtre actuelle sans enregistrer le contenu ajouté actuel et revenir à la page de liste.

3. Modifiez la position : (notez que les éléments requis sont marqués d'un astérisque rouge "*")

Sur la page de la liste de gestion des positions, cliquez sur le bouton [Modifier] derrière n'importe quelle position, et la fenêtre "Modifier la position" apparaîtra :

Intitulé du poste : élément obligatoire, indiquez la valeur d'origine, l'intitulé du poste dans la même catégorie d'emploi doit être unique et la longueur des caractères doit être inférieure à 50 caractères (inclus) ;
Catégorie de travail : élément requis, entrez la valeur d'origine ; l'option de liste déroulante est extraite du dictionnaire des catégories de travail et l'ordre d'affichage suit les paramètres du dictionnaire ;
Description du poste : élément non obligatoire, apportez la valeur d'origine ; prend en charge les fichiers de type word/pdf, la taille est inférieure à 10 M (inclus) ;
Cliquez sur [Enregistrer] pour enregistrer le contenu d'édition actuel, fermer la fenêtre actuelle et revenir à la page de liste, et le contenu correspondant sur la page de liste sera mis à jour en conséquence ;
Cliquez sur [Annuler] pour fermer la fenêtre actuelle sans enregistrer le contenu d'édition actuel et revenir à la page de liste. Le contenu correspondant sur la page de liste reste inchangé.

4. Téléchargez la fiche de poste

Sur la page de la liste de gestion des postes, le bouton [Télécharger] s'affichera après le poste qui a téléchargé la description de poste. Cliquez sur ce bouton et le système téléchargera automatiquement le fichier de description de poste correspondant. L'utilisateur peut accéder à l'emplacement de stockage du fichier et cliquez pour le voir.

5. Postez une demande :

Le système prend en charge les requêtes à condition unique et les requêtes combinées, et "nom du travail" prend en charge les requêtes floues ;
Sur la page de la liste de gestion des publications, sélectionnez la catégorie de publication, entrez le nom de la publication et cliquez sur le bouton [Requête], et le système affichera les informations de publication qualifiées.

4. Gestion des contrats de travail

1.Accord d'exécution

(1) Description de l'activité

Chaque employé signera un contrat de travail lors de son entrée en fonction, ce module est principalement utilisé pour la gestion des ressources humaines pour gérer les contrats en cours d'exécution.

(2) Description de l'exigence

Après s'être connecté au système, l'administrateur RH peut signer un nouveau contrat, consulter et modifier les informations du contrat, renouveler un contrat sur le point d'expirer et résilier le contrat pour les employés qui ne respectent pas la réglementation du groupe.

Description du statut du contrat :

(1) Dans le contrat : l'heure actuelle se situe dans la période de validité du contrat et la distance à partir de la date d'expiration de la période de validité du contrat est > 1 mois ;

(2) À renouveler : si l'heure actuelle est inférieure à 1 mois (y compris 1 mois) avant la date d'expiration du contrat, et que [le renouvellement] n'a pas été exécuté, le statut du contrat passera de « Contrat » à « À renouvelé";

(3) Renouvelé à expiration : le contrat à renouveler, après avoir effectué l'opération [Renouveler], le contrat en cours deviendra "Renouvelé à expiration" ;

(4) Terminé : pour les contrats en cours dans n'importe quel état, vous pouvez effectuer l'opération [résilier], après quoi le statut du contrat deviendra "résilié" ;

(3) L'auteur

Administrateur RH

(4) interface utilisateur

Contrats en cours : page liste

Contrat en cours : Fenêtre "Nouveau contrat"

Contrats en cours : Modifier la fenêtre Contrat nouvellement signé

Contrat en cours : fenêtre de modification des contrats non nouveaux

Contrat en cours : affichez la fenêtre du contrat nouvellement signé

Contrats en cours : fenêtre de visualisation des contrats non nouveaux (contrats à durée déterminée)

Contrats en cours : fenêtre de visualisation des contrats non nouveaux (pas de contrat à durée déterminée)

Contrats en cours : fenêtre de renouvellement des CDD

Contrat en cours : fenêtre de renouvellement de contrat sans durée déterminée

Contrat en cours : fenêtre Résilier le contrat

(5) Règles commerciales

1. Page liste des contrats en cours :

Cliquez sur le menu du module « Contrat en cours » dans la barre de navigation de gauche pour accéder à la page de gestion des contrats en cours :

Le titre de la page indique « Contrat en cours » ;
Le fil d'Ariane affiche "Accueil>Gestion des contrats de travail>Contrat en cours", cliquez sur "Accueil" pour accéder à la page d'accueil de l'atelier des ressources humaines ;
La liste est triée par ordre décroissant de date de signature du contrat ;
Champs de liste : numéro de série, nom (numéro d'employé), service d'emploi, poste, statut du contrat, date de signature, période de validité du contrat, gestionnaire, opération (afficher, modifier, renouveler, résilier) ;
La liste contient la fonction de rotation de page ;
Une fois que l'utilisateur a terminé de signer, modifier, afficher, renouveler et résilier le contrat, l'utilisateur revient à la page de liste avec les conditions de la requête.

2. [Contrat nouvellement signé] : (Notez que les éléments requis sont marqués d'un astérisque rouge "*")

Sur la page de liste des contrats en cours, cliquez sur le bouton [Nouveau contrat] pour ouvrir la fenêtre « Nouveau contrat » :

Nom (numéro d'employé) : obligatoire, la valeur par défaut est "veuillez entrer le nom ou le numéro d'employé de l'employé", prend en charge la saisie du nom ou du pinyin de l'employé ou du numéro d'employé à faire correspondre automatiquement par le système, plage de correspondance : employés actuels ;
Numéro de contrat : non requis, il est vide par défaut, n'a pas besoin d'être dupliqué et la longueur en caractères est inférieure à 64 caractères (inclus) ;
Date de signature : obligatoire, la valeur par défaut est la date du jour, le contrôle du calendrier prend en charge la sélection et la saisie manuelle de la date, la date de signature n'a rien à voir avec la date du jour, la date de signature ≤ la date d'expiration de la période de validité du contrat ;
Département : obligatoire, par défaut est vide, après avoir sélectionné un employé, le système obtiendra automatiquement le nom du département de l'employé ; la modification est autorisée, cliquez sur la zone de texte et sélectionnez le département dans l'arborescence de l'organisation ;
Poste : obligatoire, la valeur par défaut est vide, après avoir sélectionné un employé, le système obtiendra automatiquement le nom du poste de l'employé ; la modification est autorisée, entrez le nom du poste ou le pinyin dans la zone de texte, et le système recherchera et sélectionnera automatiquement ;
Période d'essai/période d'essai : obligatoire, la valeur par défaut est "veuillez sélectionner", l'unité est "mois", l'option déroulante est un nombre entier entre "0-12", y compris 0 et 12 ;
Période de validité du contrat : élément obligatoire, qui est un contrôle de calendrier. Les dates de début et de fin sont vides par défaut et n'ont rien à voir avec la date actuelle. La date de début de la période de validité du contrat est inférieure à la date d'expiration de la période de validité du contrat, et la date d'expiration de la période de validité du contrat ≥ la date de signature du contrat ;
Enregistrements d'exécution de la période de service : facultatifs, vides par défaut, les sauts de ligne sont pris en charge et la longueur des caractères doit être inférieure à 500 caractères (inclus) ;
Remarques : Il n'est pas obligatoire, il est vide par défaut et la longueur en caractères est limitée à 500 caractères (inclus) ;
Personne responsable : obligatoire, la valeur par défaut est le nom et le numéro de travail de l'opérateur actuel, qui prend en charge la modification, le nom d'entrée, le pinyin (pinyin complet, le pinyin simplifié est pris en charge) ou le numéro de travail sera automatiquement mis en correspondance par le système, et la correspondance la fourchette correspond aux employés actuels ;
Cliquez sur [Enregistrer] et le système affichera un message d'invite "Après avoir enregistré le contrat, le contrat ne peut pas être supprimé. Êtes-vous sûr de vouloir l'enregistrer ?" :

Cliquez sur [OK] pour fermer la fenêtre d'informations d'invite, enregistrer les informations du contrat, revenir à la page de liste et ajouter un nouvel enregistrement sur la page de liste ;
Cliquez sur [Annuler] pour fermer le message d'invite et revenir à la nouvelle interface de contrat.

Cliquez sur [Annuler] pour revenir à la page de liste sans enregistrer le contenu actuellement modifié.

3. [Modification] : (Notez que les éléments requis sont marqués d'un astérisque rouge "*")

Sur la page de liste des contrats en cours, cliquez sur le bouton [Modifier] derrière n'importe quel contrat pour ouvrir la fenêtre « Modifier le contrat » :

(1) Informations sur les employés :

Nom (numéro de poste) : en lecture seule, indiquez le nom et le numéro de poste de l'employé ;
Nombre de contrats signés : Calculez le nombre de contrats signés par l'employé actuel, unité "(temps)" ;

(2) Informations sur le contrat :

Numéro de contrat : facultatif, indiquez la valeur d'origine, aucun doublon n'est requis, le format des caractères est limité aux lettres ou aux chiffres et la longueur des caractères est inférieure à 30 caractères (inclus) ;
Etat du contrat : sous contrat ou à renouveler, jugé en fonction de l'heure actuelle et de la date d'expiration du contrat (si l'heure actuelle est comprise dans la période de validité du contrat, et que la distance à la date d'expiration du contrat est > 1 mois, il est "contractuel" ; si l'heure actuelle est dans le contrat Dans un délai de 1 mois (dont 1 mois) avant la date d'expiration de la période de validité, et que [le renouvellement] n'a pas été mis en œuvre, il est "à renouveler" );
Date de signature : un élément obligatoire, apportez la valeur d'origine, le contrôle du calendrier prend en charge la sélection et la saisie manuelle de la date, la date de signature n'a rien à voir avec la date actuelle et la date de signature ≤ la date d'expiration de la période de validité du contrat ;
Département employé : élément requis, introduisez la valeur d'origine, cliquez sur [Modifier], vous pouvez sélectionner le département dans l'arborescence de l'organisation ;
Position : élément requis, entrez la valeur d'origine, cliquez sur [Modifier] et la fenêtre "Modifier la position" apparaît :

Catégorie de poste, titre du poste : éléments requis et relation en cascade ;
Cliquez sur [OK] pour fermer la fenêtre « Modifier le poste », revenir à l'interface « Modifier le contrat » et entrez la valeur du nom du poste modifié ;
Cliquez sur [Annuler] pour fermer la fenêtre « Modifier le poste » et revenir à l'interface « Modifier le contrat », avec le nom du poste inchangé ;

Si le contrat actuel est un contrat nouvellement signé, alors :

Période d'essai/période d'essai : élément obligatoire, indiquez la valeur d'origine, l'unité est "mois" et l'option de liste déroulante est un nombre entier compris entre "0 et 12", y compris 0 et 12 ; (Remarque : ceci n'est inclus que dans le domaine du contrat nouvellement signé, qui n'est pas inclus dans le contrat renouvelé) ;
Période de validité du contrat : élément requis, apportez la valeur d'origine et autorisez la modification (sélectionnez dans le contrôle du calendrier ou entrez manuellement la date ); la période de validité du contrat n'a rien à voir avec la date actuelle, la date de début de la période de validité du contrat < le contrat date d'expiration de la période de validité, la date d'expiration de la période de validité du contrat ≥ la date de signature du contrat ;

Si le contrat actuel est un contrat renouvelé, alors :

Durée du renouvellement : un élément obligatoire, la valeur par défaut est "contrat à durée déterminée" ; (Remarque : ce champ n'est inclus que dans le contrat de renouvellement, et non inclus dans le contrat nouvellement signé) ;
Période de validité du contrat : élément requis, introduisez la valeur d'origine et autorisez la modification (sélectionnez dans le contrôle du calendrier ou saisissez manuellement la date) ;

Lorsque la période de renouvellement est "contrat à durée déterminée", les dates de début et de fin de la période de validité seront ramenées à la valeur d'origine, et la modification est autorisée (cela n'a rien à voir avec la date actuelle, et la sélection de la date ou la saisie manuelle est pris en charge), la date d'expiration de la période de validité du contrat > la date de début de la période de validité du contrat, et la date d'expiration de la période de validité du contrat ≥ la date de signature du contrat ;
Lorsque la durée de renouvellement est "Contrat sans durée déterminée", la date de début de la période de validité est ramenée à la valeur d'origine et la modification est autorisée (elle n'a rien à voir avec la date actuelle et prend en charge la sélection d'une date ou manuellement saisie de la date) ; le champ calendrier correspondant à la date d'expiration de la période de validité est désactivé ;

Enregistrement des performances de la période de service : facultatif, insérez la valeur d'origine, prenez en charge la nouvelle ligne et la longueur des caractères doit être inférieure à 500 caractères (inclus) ;
Remarques : facultatif, entrez la valeur d'origine et la longueur des caractères est limitée à 500 caractères (inclus) ;
Personne responsable : élément obligatoire, apporter la valeur d'origine, prendre en charge la modification, le nom d'entrée, le pinyin (orthographe complète, l'orthographe simplifiée est prise en charge) ou le numéro de poste sera automatiquement mis en correspondance par le système, et la plage correspondante correspond aux employés actuels ;
Cliquez sur [Enregistrer] pour enregistrer le contenu modifié, revenir à la page de liste et mettre à jour la valeur du champ correspondant sur la page de liste ;
Cliquez sur [Annuler] pour revenir à la page de liste sans enregistrer le contenu actuellement modifié.

4. [Afficher] :

Sur la page de la liste des contrats en cours, cliquez sur le bouton [Afficher] derrière n'importe quel contrat, et la fenêtre "Afficher le contrat" apparaîtra :

Nom (numéro de poste), numéro de contrat, statut du contrat, service de l'emploi, poste, date de signature, période de validité du contrat, historique de performance de la période de service, remarques et personne responsable : apportez la valeur d'origine ;
Etat du contrat : sous contrat ou à renouveler, jugé en fonction de l'heure actuelle et de la date d'expiration du contrat (si l'heure actuelle est comprise dans la période de validité du contrat, et que la distance à la date d'expiration du contrat est > 1 mois, il est "contractuel" ; si l'heure actuelle est dans le contrat Dans un délai de 1 mois (dont 1 mois) avant la date d'expiration de la période de validité, et que [le renouvellement] n'a pas été mis en œuvre, il est "à renouveler" );
Période d'essai/période d'essai : le contrat nouvellement signé contient ce champ, et la valeur d'origine est importée ; le contrat signé ultérieurement ne contient pas ce champ ;
Durée de validité du contrat : si le contrat en cours est un contrat à durée indéterminée, la date d'expiration de la durée de validité du contrat est représentée par « - » ;
Cliquez sur [Fermer] pour fermer la fenêtre actuelle et revenir à la page de liste.

5. [Renouvellement] :

Si l'heure actuelle est inférieure à 1 mois (y compris 1 mois) avant la date d'expiration de la période de validité du contrat et que [Renouvellement] n'a pas été exécuté, le statut du contrat est "Renouvellement en attente" et le bouton [Renouvellement] dans l'opération bar est disponible Fenêtre de contrat :

(1) Contrat en cours :

Nom (numéro d'employé) : en lecture seule, indiquez le nom et le numéro de travail de l'employé ;
durée de validité du contrat en cours : en lecture seule, indiquez la valeur d'origine ;
nombre de contrats signés : calculez le nombre de contrats signés par l'employé actuel, l'unité est "(temps)" ;
(2) Pour renouveler le contrat :

Numéro de contrat : facultatif, vide par défaut, n'a pas besoin d'être dupliqué, le format des caractères est limité aux lettres ou aux chiffres, et la longueur des caractères est inférieure à 30 caractères (inclus) ;
Date de signature : obligatoire, la valeur par défaut est la date actuelle, la modification est autorisée, le contrôle du calendrier prend en charge la sélection et la saisie manuelle de la date, la date de signature n'a rien à voir avec la date actuelle et la date de signature est inférieure ou égale à la date d'expiration de la période de validité du contrat ;
Service employé : élément obligatoire, le système obtient automatiquement le nom du service de l'employé par défaut ; la modification est autorisée, cliquez sur la zone de texte pour sélectionner le service dans l'arborescence ;
Poste : élément obligatoire, le système obtiendra automatiquement le nom du poste de l'employé par défaut ; la modification est autorisée, entrez le nom du poste ou le pinyin dans la zone de texte, et le système fera automatiquement une sélection correspondante ;
Durée du renouvellement : obligatoire, la valeur par défaut est « contrat à durée déterminée » ;
Période de validité du contrat : obligatoire, l'heure de début de la période de validité est par défaut la date d'expiration de la période de validité du contrat en cours + 1 jour, et la modification est autorisée (sélectionnez dans le contrôle du calendrier ou saisissez manuellement la date) ;

Lorsque la période de renouvellement est "CDD", vous devez également sélectionner la date d'expiration de la période de validité (cela n'a rien à voir avec la date du jour, vous pouvez sélectionner une date ou saisir manuellement la date), la date d'expiration du la période de validité du contrat > la date de début de la période de validité du contrat, et la date d'expiration de la période de validité du contrat ≥ la date de signature du contrat ;
Lorsque la période de renouvellement est « Contrat à durée indéterminée », le champ calendrier correspondant à la date d'expiration de la période de validité est désactivé ;

Enregistrements d'exécution de la période de service : facultatifs, vides par défaut, les sauts de ligne sont pris en charge et la longueur des caractères doit être inférieure à 500 caractères (inclus) ;
Remarques : Il n'est pas obligatoire, il est vide par défaut et la longueur en caractères est limitée à 500 caractères (inclus) ;
Personne responsable : obligatoire, la valeur par défaut est le nom et le numéro de travail de l'opérateur actuel, qui peuvent être modifiés, et prend en charge la saisie du nom, du pinyin (l'orthographe complète et le pinyin simplifié sont pris en charge) ou le numéro de travail pour être automatiquement mis en correspondance par le système, et la plage correspondante correspond à tous les employés ;
Cliquez sur [Enregistrer] et le système affichera un message d'invite "Après avoir enregistré le contrat, le contrat ne peut pas être supprimé. Êtes-vous sûr de vouloir l'enregistrer ?" :

Cliquez sur [OK] pour fermer la fenêtre du message d'invite et revenir à la page de la liste des contrats en cours ; le système résilie automatiquement le contrat en cours (le statut devient « renouvelé à l'expiration ») et le transfère vers la liste des enregistrements de l'historique des renouvellements d'expiration ; à en même temps, un nouveau contrat sera généré, vous pourrez le consulter sur la page liste des contrats en cours ;
Cliquez sur [Annuler] pour fermer le message d'invite et revenir à l'interface du contrat de renouvellement.

Cliquez sur [Annuler] pour revenir à la page de la liste des contrats en cours d'exécution sans enregistrer le contenu actuellement modifié.

6. 【Résiliation】 :

Si les employés doivent résilier le contrat avec le groupe pour leurs propres raisons ou pour d'autres raisons, ils peuvent compléter l'opération de résiliation du contrat dans la liste des contrats en cours ; cliquez sur le bouton [Résiliation] derrière le contrat pour ouvrir le "Contrat de résiliation" fenêtre:

Nom (numéro de poste) : en lecture seule, indiquez le nom et le numéro de poste de l'employé ;
Période de validité du contrat actuel : lecture seule, introduisez la valeur d'origine ;
Date d'expiration : obligatoire, la date par défaut n'a rien à voir avec la date actuelle ; contrôle du calendrier, prend en charge la sélection de la date ou la saisie manuelle de la date ;
Motif de résiliation : élément obligatoire, la valeur par défaut est "Veuillez sélectionner", les options de la liste déroulante sont extraites du dictionnaire des motifs de résiliation du contrat et l'ordre des options suit les paramètres du dictionnaire ;
Remarques : non obligatoire, la valeur par défaut est vide et la longueur en caractères doit être inférieure à 500 caractères (inclus) ;
Personne responsable : élément obligatoire, la valeur par défaut est le nom et le numéro de travail de l'opérateur actuel, qui peut être modifié, et prend en charge la saisie du nom, du pinyin (l'orthographe complète et le pinyin simplifié sont pris en charge) ou du numéro de travail pour être automatiquement apparié par le système, et la plage correspondante correspond aux employés actuels ;
Cliquer sur [Enregistrer] pour enregistrer l'opération de résiliation, fermer la fenêtre en cours, et revenir à la liste des contrats en cours ; le statut du contrat passe à « résilié » et passe dans la liste des contrats résiliés ;
Cliquez sur [Annuler] pour revenir à la page de la liste des contrats en cours d'exécution sans enregistrer l'opération en cours.

7. [Requête] :

Le système prend en charge la requête de condition unique et la requête de condition combinée ; prend en charge la requête floue utilisant le nom de l'employé ou le numéro de poste ;
Statut du contrat : les options déroulantes incluent En cours de contrat et Renouvellement en attente ;
Sur la page de la liste des contrats en cours, entrez le nom ou le numéro de poste de l'employé, sélectionnez le statut du contrat, définissez la plage de dates de signature du contrat, cliquez sur le bouton [Recherche], et le système affichera les enregistrements de contrat qui remplissent les conditions.

8. [Exporter] :

Le système prend en charge l'exportation des données de la liste en fonction des résultats de la requête et des champs exportés : numéro de série, nom (numéro d'employé), numéro de contrat, date de signature, service de l'emploi, poste, période d'essai/période d'essai, période de validité du contrat, période de service dossier de performance, remarques, manipulation des personnes ;
Format de dénomination du formulaire d'exportation : contrat de travail_"date d'exportation" (la date d'exportation est la date de l'opération) ;
Lorsque l'enregistrement de la liste est vide, une table vide est exportée.

Cinq, enfin

Le fonctionnement du projet de base est à peu près comme ceci. Si vous ne comprenez rien ou avez besoin du projet (ce qui précède sont tous gratuits), vous pouvez cliquer sur la petite carte ci-dessous pour entrer dans le groupe pour l'obtenir gratuitement.