プロデューサー | He Xi 植字 | Ye Yuan
数日前、Kuaishou Kuaipin事業責任者のLiu Xiao氏は、2023年のKuaishou Kuaipin年次サミットで、Kuaishouが事業運営をサポートし、3億人の雇用を支援するために1,000億のトラフィックを投資すると発表した。
Kuaishou の Kuaipin ビジネスへの数千億のトラフィックの背後で、人材採用市場は変化しています。
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変化する採用市場
2023年には、多くの求職者と雇用主は、もはやウェブサイトHaitouや仲介業者の「古い日常」に依存せず、いつでもどこでもKuaishouを開き、「ライブ放送」で実際の人々と会う新しいモードを使用するようになるでしょう。 post」は迅速かつダイレクトです。 求職活動や採用業務をタイムリーに処理します。
Kuaishou の「ライブストリーミング」求人検索を利用した就職活動とライブ採用の事例をいくつか見てみましょう。採用市場の変化をより直感的に理解できるでしょう。
河南省興陽市のシャオシャンさんは、会首でゲルテックグループのライブ求人を見たという理由だけで、すぐに水配達員から大企業の従業員への転身を遂げ、月給は3000元以上から2倍以上に増えた。 7,000元以上。彼の状況と同様に、河南省出身のもう一人の少女、張暁歌さんも、かつては履歴書を仲介業者に提出して仕事を見つけていたが、数日間探しても何も見つからないことも多かった。仕事を探すためにKuaishouのライブブロードキャストプラットフォームに目を向けた後、「初日の正午にサインアップすると、寮は翌日の午後に割り当てられます。」
Xiao XiaoとXiao Zhangの成功も例外ではありません。雲南省の17歳の聾唖者、張金宝さんは遠くへ行ったことがないが、仏山市順徳で携帯電話だけを使って聾唖者を募集する生放送室を通じて希望の仕事を見つけた。1,300キロ以上に及ぶこの会合は、多くの聾唖者の人生と仕事に対する比類のない熱意を呼び起こした。また、山東省出身の専門学校生シャオ・リウさんは、当初、月給 2 ～ 3,000 元の職にしか残れないと考えていたが、予想外にも、快手生放送で 1 回だけ就職活動を試みただけで、見事就職することができた。江蘇省の新エネルギー会社、月給も8000元に上がった。
Kuaishou のライブブロードキャスト求人は、求職者にとって優れたツールであるだけでなく、企業の雇用主にとっても優れた支援者です。たとえば、大手雇用主である安能物流は、Kuaishou 採用を通じて「労働者の採用の難しさ」の問題を解決しました。Aneng Logistics は設立 13 年以上の会社で、全国に約 130 か所の自社運営配送センター、10,200 台を超える輸送トラックとトレーラーを備えた自社運営フリート、および 30,000 社を超える貨物パートナーと代理店を擁しています。エクスプレスネットワークは、年間約3万人を雇用する県や鎮の総合物流企業の約96％をカバーしている。従来の採用方法が徐々に失敗しつつある状況下で、安能物流は2022年初頭に快首で「ライブ中継」を試み始め、快ピンで2つのアカウントを開設し、快ピンの「投稿付きライブ中継」方式を全物流センターに推進した。全国の会社。これまで、安能物流全国流通センターは67のアカウントを設定し、「投稿付きライブブロードキャスト」アカウントマトリックスを形成しました。安能物流の施策も成果を上げており、安能の「全国生放送の日」に受け取った履歴書数は生放送全体の60％を占めたことがわかった。最盛期には、Aneng さんは 1 日あたり 5,200 通の履歴書を受け取りました。従来の採用モードと比較して、「投稿付きライブ配信」の効率は20倍に相当します。
現在、Kuaishou ライブブロードキャスト採用は、より高い顧客獲得、より良いマッチング、より良い維持、より低いコストという利点により、2023 年に最も人気のある採用プラットフォームになりつつあります。
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Kuaishou Kuaipin は事業運営をサポートし、3 億人の雇用を支援するために 1,000 億のトラフィックを投資します
人気のKuaishouライブブロードキャスト採用プラットフォームは、巨大なユーザーベースと強力な技術力を持つKuaishouが構築した便利で効率的な採用プラットフォームです。プラットフォームのプロトタイプは、Kuaishouが2022年1月に立ち上げたブルーカラー採用プラットフォーム「Quick Recruitment」で、その後プラットフォームが「Kuaipin」にアップグレードされた。それからわずか 1 年で、Kuaipin の月間アクティブ ユーザー数は 2 億 5,000 万人に増加しました。数え切れないほど企業と求職者の間に直接コミュニケーションの橋を築く過程で、Kuaipin プラットフォームは信頼を中心としたブルーカラー採用関係と新しいモデルのライブブロードキャストを構築し、ブルーカラー労働者、大学生、退役軍人、障害者団体などと連携し、より正確な求人マッチングを実現するための新たな雇用チャネルを構築します。
Kuaipin プラットフォームの運用中は、短いビデオ履歴書とリアルタイムの対話を通じて、求職者と採用担当者に、より直観的で本格的なコミュニケーション方法が提供されます。この革新的な求人検索および採用モデルは、時間とコストを節約するだけでなく、採用の精度と効果も向上します。Kuaishou Kuaipin ビジネスの立ち上げが雇用市場の発展をさらに促進し、人々により多くのキャリアの機会と発展の余地を提供したことは実践が証明しています。
現在、企業と求職者の両方からの需要の高まりを受けて、Kuaishou ライブブロードキャストプラットフォームは職場の採用分野にもますます関与しています。
7月20日に開催された2023年快手快ピン年次サミットで、快手快ピンの担当者である劉暁氏は、過去1年間で快手プロのライブ採用プラットフォーム「快手」の月間アクティブユーザー数が2022年に2億5,000万人に達したと発表した。 、クアイピンのライブ放送は500万回を超え、仕事を提供する企業の総数は24万社に達します。Liu Xiao氏はまた、ライブブロードキャスト採用モデルの積極的な役割をさらに果たすために、Kuaishouは事業運営をサポートし、3億人の退役軍人（人時間）の就職を支援するために1000億のトラフィックを投資すると発表した。
劉暁氏は、中国経済が質の高い発展段階に向かうにつれて、国内の製造業に大きなチャンスが到来し、ブルーカラーの雇用にもより多くの機会と選択肢が与えられるだろうと信じている。このような状況において、Kuaishou は若年ユーザーの普及率が全国レベルよりもはるかに高く、ユーザーの粘着性が高いという利点があります。2022 年には、Kuaipin によって純粋な新規ユーザーの 14% がブルーカラーのオンライン求人業界に流入すると予想されています。製造業の履歴書の提出数は128％増加し、サービス業は7倍近くに増加した。サミット後、クアイピン氏はさらなるトラフィックへの投資に加え、年間10万件以上の履歴書を持つ1,000の加盟店をサポートし、200万人の新規雇用を拡大する予定だ。
この目標を達成するために、Kuaipin チームは、高品質のコンテンツ、求人検索の地理的な好み、コンテンツの閲覧などの多くの有形無形の方法に基づいて、「地域および職種別の複数のローカル市場での採用活動」を展開します。
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Kuaishou の「ライブ ストリーミング」は人材採用業界を再構築しています
「クイック採用」から「クイック採用」へ、Kuaishou Kuaipinのライブブロードキャスト採用モードは「ライブブロードキャストリーディングポスト」に進化し、動画や写真などが紹介されています。生放送室に入った就職希望者はいつでもアンカーに質問することができ、アンカーは生放送室で視聴者と対話しながら質問に答える。需要側の人材紹介会社や第三者仲介会社にとって、ライブブロードキャストはより効率的なコミュニケーションメディアです。企業がインターネット採用プラットフォームで有効な履歴書を入手するには1通あたり100元の費用がかかることが知られていますが、Kuaishou Kuaipinでは数元しかかからず、採用担当者が投資する必要のある運営コストは従来の人材採用よりもはるかに低いですチャンネル。
企業 (サードパーティの人材紹介会社を含む) にとって、オンライン採用サービス プロセス全体のライブ ブロードキャストは、企業が人材を迅速に採用できるだけでなく、ブランド イメージを確立し、ブランドの影響力を高める機会も提供します。Kuaishou のトラフィック、影響力、プラットフォーム パフォーマンス能力の利点を活用することで、ライブ ストリーミングにより、企業はワンストップ サービスでビジネスの強みと社会的評判をより広範な社会に示すことができ、それによって複数のメリットが得られます。したがって、多くのブランド企業は、Kuaipin のライブブロードキャスト採用モデルが大きな人事問題を解決するだけでなく、ブランドの影響力を高めるのにも役立つことに気づきました。一般的に、過去の他の採用モデルと比較して、ライブブロードキャスト採用は明らかに効率的で低コストであり、得られるブランド効果と社会的効果がより顕著であるため、より良い選択です。
求職者にとって、Kuaishou Kuaipin のライブブロードキャスト採用は、より透明性が高く効率的であり、より「親密」な印象を与えます。求職者の観点から見ると、ライブブロードキャストは、従来の採用モデルにおける不透明な情報と非効率なプロセスという大きな問題を大幅に解決しました。これまでは、情報の非対称性により、求職者がそのポジションの実態がどのようなものなのか、自分に適しているのかを知ることが難しいことがよくありました。さらに、求職者の多くは実際にどのように仕事を見つければよいのか分からず、知人やオフラインの仲介会社に頼って仕事を探すのが一般的です。このような状況では、企業の採用コストが高く、採用率が低いだけでなく、求職者にとっては求人マッチングが不正確で、入社してもすぐに辞めてしまう可能性が高いという大きな問題に直面しています。従業員の「7日離職率」は20～30％にも上ります。投稿付きライブ配信の 3 次元形式は、この問題をうまく解決します。ライブブロードキャストルームでは、アンカーは通常、実際の労働環境を示し、求職者とリアルタイムで対話し、求職者が気になる質問に答え、求職者が会社を理解する方法を提供することで、求職者がより深く理解できるようにします。会社のことを理解し、将来についてより深く理解できるようになり、開発がより明確になります。
ライブ配信は、採用形態、効率性、コストなど多面的に採用フォーマットを変革しつつあることが分かり、その幅広い、より早く、より正確で、より本格的な採用機能は、より多くの求職者や求人企業の支持を獲得するものとなるでしょう。