Un développeur a récemment publié une demande d'aide dans la section « Juridique » de la communauté de questions et réponses StackExchange , demandant s'il serait tenu responsable « s'il supprimait le logiciel qu'il avait écrit lors de sa démission de l'entreprise ».
Selon la déclaration du développeur, il vit désormais aux États-Unis, est indépendant et n'a pas de contrat de travail. Mais lorsqu'il était plus jeune, il travaillait dans un entrepôt en tant qu'employé horaire effectuant des travaux liés à l'inventaire. A cette époque, afin de faciliter son travail, il écrit un logiciel capable d'automatiser un grand nombre d'opérations manuelles. Plus tard, d’autres personnes occupant son poste ont également commencé à utiliser ce logiciel pour améliorer l’efficacité du travail.
Mais en tant qu'auteur de logiciels, sa contribution était essentiellement gratuite et la société ne lui a jamais accordé de réels retours ou récompenses. A ce jour, il n'attend plus aucune compensation, mais il a une idée : "Si je supprime mon code en quittant mon travail, serai-je tenu responsable ?"
Ce message a provoqué une discussion animée sur le forum. L'une des réponses les plus appréciées a analysé le problème et a donné les suggestions suivantes de manière concise et complète :
Si vous avez écrit le logiciel pendant les heures de travail (9h à 17h) et que vous avez été payé pour cela, alors l'entreprise est propriétaire du logiciel. Même s'ils ne savent pas que vous l'avez écrit. La suppression du logiciel constitue donc un dommage aux biens de l’entreprise.
Si le logiciel a été écrit pendant votre temps libre, c'est un peu plus délicat sur le plan juridique. La nature de votre travail variera. Si vous n’en tirez aucun avantage, mon conseil est d’abandonner le logiciel. Le détruire ne fera que vous attirer des ennuis.
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