Le rapport 2023 sur l'état des talents technologiques est publié par la Linux Foundation pour aider les organisations à comprendre les besoins actuels et futurs en matière de personnel technologique et les compétences dont leurs équipes auront besoin. Le rapport est basé sur une enquête mondiale menée auprès de plus de 400 responsables du recrutement et professionnels des ressources humaines issus d'organisations de différents secteurs et tailles.
Voici les principales conclusions :
Impact economique:
- Cinquante-neuf pour cent des organisations ont modifié leurs plans de recrutement dans le secteur technologique pour 2023 en raison de préoccupations économiques, principalement en gelant les nouveaux postes.
- Malgré l’incertitude économique, de plus en plus d’organisations envisagent d’augmenter les recrutements plutôt que de les diminuer.
- Cloud computing/conteneurs, cybersécurité et intelligence artificielle/machine learning sont des axes majeurs pour les nouvelles recrues.
Formation et montée en compétences :
- 70 % des organisations interrogées offrent des opportunités de formation aux nouvelles technologies pour le personnel technique existant.
- Lorsqu’elles ne trouvent pas de candidats techniques appropriés, les organisations préfèrent former les employés existants plutôt que d’embaucher des consultants externes.
- 25 % des organisations s’appuieront davantage sur la formation et la certification en 2023.
Défis et stratégies de recrutement :
- Le processus de recrutement est considéré comme coûteux, prend du temps et peut conduire à une mauvaise sélection des candidats et à un roulement rapide.
- Les organisations sont confrontées à des difficultés pour recruter le personnel technique adéquat, en particulier pour les postes techniques de niveau supérieur.
- Les stratégies adoptées par les organisations comprennent la formation des employés existants, le perfectionnement des certifications, les tests préalables à l'emploi, etc.
Pénurie de talents techniques :
- La pénurie de talents techniques est un problème courant et les organisations doivent adopter diverses stratégies pour attirer et retenir les talents techniques.
- Offrir une rémunération compétitive, un équilibre entre travail et vie privée, des opportunités de développement professionnel et des opportunités de participer à des projets open source sont des facteurs clés.
Perspectives d'avenir :
- Les organisations restent optimistes quant aux futurs besoins en personnel technique, nombre d’entre elles prévoyant d’augmenter leurs effectifs techniques dans les années à venir.
- Le rapport encourage les responsables du recrutement à utiliser les résultats de l'enquête comme guide pour les efforts de formation et de recrutement, et à espérer participer aux futurs projets de recherche de la Linux Foundation.
Le rapport conclut en soulignant l'importance de l'apprentissage et du développement continus pour que les individus et les organisations restent compétitifs, et donne un aperçu du futur marché des talents technologiques. Le rapport note également que malgré les défis économiques, la demande de talents techniques qualifiés reste forte, en particulier dans les domaines technologiques émergents.
L'Open Atomic Foundation a traduit le rapport. Les détails du rapport peuvent être téléchargés et consultés à partir du « Module de rapport Open Source China APP » .
Adresse de téléchargement de l'application :
