Alors que les licenciements se poursuivent dans le secteur technologique, nous avons discuté avec des professionnels des ressources humaines et des recruteurs pour obtenir leurs conseils et astuces pour les demandeurs d'emploi en informatique.
Traduit de Comment décrocher un nouvel emploi en développement ou en informatique : conseils de professionnels des ressources humaines , auteur Jeff James.
Alors que 2023 a été une année désastreuse en termes de licenciements dans le secteur technologique, 2024 prouve que nous ne sommes pas encore sortis des malheurs des pertes d’emplois dans le secteur technologique. L'industrie technologique continue de dépasser le reste de l'économie en matière de licenciements , avec plus de 42 000 travailleurs du secteur technologique ayant été licenciés jusqu'à présent en 2024, a récemment rapporté Amina Niasse de Reuters.
J'ai déjà écrit un article sur la façon dont les licenciements dans l'industrie technologique affectent les développeurs , et un article de suivi examine comment certains développeurs trouvent de nouveaux emplois sur un marché du travail difficile . Pour offrir une autre perspective sur la façon dont les travailleurs technologiques peuvent maximiser leurs chances de décrocher un nouvel emploi, j'ai contacté un certain nombre de professionnels des ressources humaines, de recruteurs et de cadres des services RH pour obtenir des conseils que les demandeurs d'emploi pourraient trouver utiles.
Trouvez de nouveaux rôles sur un marché concurrentiel
Plusieurs professionnels des ressources humaines avec lesquels j'ai parlé ont convenu que le marché du travail actuel est inondé de demandeurs d'emploi à la recherche d'un nombre relativement limité de postes, mais ils ont encouragé les demandeurs d'emploi à conserver une attitude positive et à continuer de chercher de nouveaux postes.
Adapter votre CV et votre candidature à chaque opportunité peut vous aider à vous démarquer de la foule de CV et de lettres de motivation générés par l'IA.
"Le marché du travail est plus difficile aujourd'hui, mais il y a encore beaucoup de gens qui trouvent de bons emplois. Dans le contexte actuel, trouver un nouvel emploi aurait pu prendre trois mois il y a un an, mais maintenant cela peut prendre 6 à 9 mois. peut prendre encore plus de temps pour trouver un nouvel emploi », explique Caitlin Byrnes , consultante en ressources humaines et en recrutement . "Gardez une attitude positive, exploitez votre réseau, peaufinez votre CV et votre argumentaire, et vous finirez par trouver un nouvel emploi."
Les meilleurs conseils des recruteurs technologiques
« Le plus grand conseil que je donnerais aux développeurs à la recherche d'un nouvel emploi est de donner la priorité à la mise à jour de leur portfolio, de leur CV et de leur profil en ligne (LinkedIn, GitHub, etc.) avec leurs derniers projets, compétences et réalisations. ", a déclaré Luan Lam, responsable des ressources humaines de Harness . « Cela permet aux nouveaux employeurs potentiels de comprendre vos compétences, projets et réalisations récents, démontrant ainsi que vous êtes personnellement engagé et au courant des derniers développements. »
Un autre conseil est de se concentrer sur la qualité plutôt que sur la quantité lorsque vous postulez à un emploi. Kaylie Boogaerts, directrice des ressources humaines et consultante en leadership et culture à distance chez Checkly, recommande d'être sélectif quant aux postes pour lesquels vous postulez, puis d'adapter votre CV et votre candidature à chaque opportunité, ce qui peut aider les candidats à se démarquer parmi la mer d'IA. CV générés et lettres de motivation.
"Lorsque nous avons ouvert le poste d'ingénieur senior il y a six mois, nous avons reçu plus de 1 300 candidatures", a déclaré Bugac. « Vous pouvez le faire en montrant les résultats de votre travail dans votre CV et votre lettre de motivation, en notant quelles expériences ou compétences sont pertinentes pour le poste, en indiquant si vous avez été client de [produit de l'entreprise] et ce que vous aimez du produit ou de l'entreprise – et ce que vous pourriez améliorer le contenu pour vous démarquer des autres candidats.
Maîtriser le défi de l'IA
Une pièce relativement nouvelle du puzzle dans l'équation de la recherche d'emploi, tant pour les personnes embauchées que pour ceux qui les embauchent, est l'émergence et l'utilisation généralisée d'outils d'IA comme ChatGPT et Microsoft Copilot, qui aident à générer des curriculum vitae et des lettres de motivation, et à sélectionner les candidats. .
On ne peut nier l'impact de l'IA des deux côtés du processus de recrutement, mais l'idée selon laquelle le recrutement est désormais entièrement géré par un système de suivi des candidats (ATS) alimenté par l'IA n'est pas entièrement vraie. Certains experts préviennent que l'adoption de l'IA dans les RH est un problème ; je ne vais nulle part Pas aussi courant que beaucoup de gens le pensent.
Les cabinets de recrutement sont inondés de réponses générées par l’IA aux lettres de motivation et aux questions de candidature, souvent génériques, trop longues et contenant souvent des informations incorrectes.
"La perception parmi les demandeurs d'emploi selon laquelle l'IA effectue une grande partie de la sélection des ressources humaines n'est pas totalement infondée", a déclaré Ram. "Cependant, je pense que, comme la technologie de l'IA n'a pas encore été largement adoptée dans les RH, beaucoup d'entre nous dépendent encore de l'examen de chaque CV pour s'assurer de ne manquer aucun grand talent."
Du côté des candidats de l'équation de l'IA, Boogaerts a mentionné que les entreprises reçoivent désormais un flot de réponses générées par l'IA aux lettres de motivation et aux questions de candidature qui ont tendance à être génériques, trop longues et contiennent souvent des informations incorrectes.
"L'utilisation de l'IA pour la recherche d'emploi est devenue populaire, ce que je trouve formidable. Cela accélère la recherche d'entreprises et vous permet d'obtenir de bonnes idées pour des lettres de motivation ou des questions de candidature potentielles", a déclaré Boogaerts. "Cependant, de nombreuses candidatures clairement générées par l'IA sont terribles." (Boogaerts a également écrit un article de blog contenant des conseils pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent utiliser l'IA dans leurs candidatures .)
Alors que l’intelligence artificielle aide les demandeurs d’emploi à générer plus facilement des curriculum vitae et des lettres de motivation, les demandeurs d’emploi doivent faire preuve de prudence et de courtoisie lorsqu’ils ont affaire à des professionnels des ressources humaines stressés et potentiellement surmenés. Byrnes a déclaré que de nombreuses équipes RH ont été touchées par des licenciements et reçoivent donc un nombre croissant de candidatures et de CV, et que les équipes RH chargées d'examiner ces candidatures et ces CV sont souvent confrontées à leurs propres licenciements et réductions de salaire, ce qui peut conduire à un traitement des CV. Retard.
Reprendre les champs de mines à éviter
Il est indispensable de s'assurer que votre CV correspond au poste pour lequel vous postulez, mais certains demandeurs d'emploi se compliquent la tâche en faisant certaines choses qui peuvent déclencher des signaux d'alarme pour les professionnels des ressources humaines qui examinent leur CV.
Un exemple évident est l'utilisation d'une couleur de police blanche pour remplir un CV avec des mots-clés cachés, ce qui rend les mots-clés invisibles à l'œil humain mais aide prétendument le CV du candidat à se classer plus haut dans les ATS que l'équipe RH de recrutement peut utiliser.
"Essayer de tromper le système en utilisant des astuces comme l'utilisation de polices blanches est une tactique dépassée qui risque davantage d'entraîner le rejet de votre candidature", a déclaré Jon Stross , co-fondateur et président de Greenhouse , une startup pour les équipes RH. fournisseurs de logiciels ATS. "De nombreux systèmes modernes de suivi des candidats sont intelligents à ce sujet et filtreront simplement les CV qui les utilisent. Plutôt que d'essayer d'obtenir quelque chose au-delà de l'outil de sélection, prenez le temps d'adapter soigneusement votre CV et votre lettre de motivation. Les points forts correspondent directement aux postes. Décrivez les éléments spécifiques. réalisations et responsabilités.
Harness' Lam conseille aux demandeurs d'emploi d'éviter de postuler simultanément à plusieurs postes dans la même entreprise et dans différents départements, ce qui peut indiquer que "si vous êtes un touche-à-tout, vous ne pouvez rien accomplir".
« J'aime voir des candidats enthousiastes et passionnés par leur travail. Démontrer et prouver constamment […] que vous êtes passionné par la carrière que vous avez choisie – [Caitlin Byrnes], consultante en ressources humaines et en recrutement.
Les emplois fréquents à court terme sur un CV – comme plusieurs employeurs consécutifs avec des mandats de 12 mois ou moins – peuvent également être un problème. "Les employeurs potentiels ont tendance à donner la priorité aux candidats qui s'engagent fortement à conserver un emploi à long terme", a déclaré Lam.
Cela dit, de nombreux demandeurs d’emploi se sont retrouvés confrontés à de multiples périodes d’emploi raccourcies en raison de la COVID-19, des restructurations fréquentes de l’industrie technologique et du climat actuel dans l’industrie technologique. Dans ces situations, Lam offre quelques conseils.
« Mon conseil pour les situations où vous avez plusieurs expériences d'emploi à court terme sur votre CV est de fournir des informations/contextes supplémentaires sans avoir à écrire un paragraphe à ce sujet. » Il donne l'exemple suivant :
_Société ABC, mai 2021 – décembre 2021 ( entreprise fermée en raison d'une perte de fonds)_
"Il est important de présenter ce type d'informations car elles illustrent la volatilité du marché plutôt que les déficits d'engagement/de performance individuels", a déclaré Lam.
Pour les demandeurs d'emploi qui sont sans emploi depuis une période prolongée, par exemple 12 mois ou plus, Byrnes recommande aux candidats de se concentrer sur la communication de ce qu'ils ont fait pour améliorer leurs compétences au cours de cette période, comme suivre des cours en ligne, des travaux de conseil, ; ou d'autres activités, pour montrer que les employés potentiels ont été proactifs lorsqu'ils n'étaient pas au travail. "Je sais que j'aime voir des candidats enthousiastes et passionnés par leur travail", a déclaré Byrnes. « Démontrez et démontrez continuellement que vous avez un état d'esprit de croissance et que vous êtes passionné par la carrière que vous avez choisie. »
se démarquer et attirer l'attention
Tous les experts interrogés ont conseillé aux demandeurs d'emploi d'aller au-delà de l'envoi de curriculum vitae par courrier électronique et du remplissage de candidatures en ligne. Le réseautage hors ligne en participant à des rencontres et à d'autres événements locaux peut vous aider à découvrir des clients et des employeurs potentiels en personne. L'établissement de liens peut rapporter gros, qu'il s'agisse de rencontrer des développeurs partageant les mêmes idées lors d'une rencontre locale ou de se connecter avec un responsable du recrutement sur LinkedIn.
Byrne dit également que tous les emplois ne sont pas publiés publiquement, il est donc parfois utile de contacter une entreprise que vous admirez ou pour laquelle vous aimeriez travailler et de vous commercialiser directement, en faisant preuve d'initiative et de votre véritable intérêt à travailler pour l'entreprise. De même, Byrne recommande aux demandeurs d'emploi de rechercher des emplois dans une startup en envoyant directement des messages aux petites entreprises et en faisant des présentations réfléchies aux fondateurs, ce qui peut vous aider à vous démarquer de la pile de candidatures d'autres candidats.
L'établissement de liens peut rapporter gros, qu'il s'agisse de rencontrer des développeurs partageant les mêmes idées lors d'une rencontre locale ou de se connecter avec un responsable du recrutement sur LinkedIn.
Stross est d'accord, soulignant que se concentrer sur un rôle qui vous intéresse vraiment et qui vous passionne aidera à attirer l'attention de l'équipe RH. « Résistez à la tentation d'envoyer un CV générique à des dizaines d'emplois. Concentrez-vous plutôt sur dix postes qui vous intéressent vraiment et adaptez votre dossier de candidature à chaque poste, car cela montre que vous avez déployé des efforts et que vous postulez de manière réfléchie. Décidez de postuler pour un endroit où vous pouvez vous épanouir et ajouter de la valeur à l’entreprise et à la culture.
Bien que le marché du travail actuel puisse être difficile pour beaucoup, Stross conseille aux demandeurs d'emploi d'avoir de meilleures chances de réussite en se concentrant sur certains des principes fondamentaux qu'il a vu d'autres utiliser avec succès, notamment en utilisant de manière réfléchie la langue de l'employeur. Commencez par faire correspondre votre CV à l'emploi. description pour démontrer de manière transparente vos compétences.
"En établissant des liens, en personnalisant votre candidature et en démontrant vos qualifications, vous pouvez vous positionner pour réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui", a déclaré Stross.
Un programmeur né dans les années 1990 a développé un logiciel de portage vidéo et en a réalisé plus de 7 millions en moins d'un an. La fin a été très éprouvante ! Des lycéens créent leur propre langage de programmation open source en guise de cérémonie de passage à l'âge adulte - commentaires acerbes des internautes : s'appuyant sur RustDesk en raison d'une fraude généralisée, le service domestique Taobao (taobao.com) a suspendu ses services domestiques et repris le travail d'optimisation de la version Web Java 17 est la version Java LTS la plus utilisée Part de marché de Windows 10 Atteignant 70 %, Windows 11 continue de décliner Open Source Daily | Google soutient Hongmeng pour prendre le relais des téléphones Android open source pris en charge par Docker ; Electric ferme la plate-forme ouverte Apple lance la puce M4 Google supprime le noyau universel Android (ACK) Prise en charge de l'architecture RISC-V Yunfeng a démissionné d'Alibaba et prévoit de produire des jeux indépendants pour les plates-formes Windows à l'avenirCet article a été publié pour la première fois sur Yunyunzhongsheng ( https://yylives.cc/ ), tout le monde est invité à le visiter.