마무리 | Li Xuejing
프로덕션 | 프로그램 라이프 (ID : coder_life)
레노버 그룹은 오늘 "샤오 미에 호핑하는 전 레노버 창 쳉 부사장"에 다시 응답했다. 2017 년 제한 계약에 서명 한 이래로 창 쳉이 사임하기 24 개월 이내에 레노버는 창 쳉에게 총 제한 지분을 지급했다. 대가는 5 백만 위안 이상입니다. Chang Cheng이 사임 한 후 Lenovo는 경쟁 제한에 대한 재정적 보상도 지불했습니다.
Lenovo Group은 현재 Lenovo가 정기적으로 지분 인센티브 금액을 반환하고, 비경쟁 의무 위반에 대한 청산 손해 배상금을 지불하고, 비경쟁 의무를 계속 수행하도록 중재 재판소에 요청했다고 밝혔다. 계약의 정신은 현대 상업 문명의 초석이며 법의 지배는 지속 가능한 발전과 발전을 보장합니다. 재능의 합리적 흐름은 법으로 보호되며 법치의 틀 안에서 수행되어야합니다. 우리는 법을 준수하고 계약을 존중하며 정직을 강조해야만 장기적인 성공을 이룰 수 있다고 믿습니다.
어떻게 된 거예요
2019 년 12 월 31 일, Chang Cheng은 Lenovo에서 사임했습니다. Chang Cheng은 떠나기 전에 Lenovo 그룹 부사장 겸 차이나 모바일 비즈니스 책임자를 역임했습니다. 장청이 사임 한 이유는 "오랜 시간 동안 치열한 경쟁이 벌어지는 휴대폰 회선에서 고군분투 해왔고, 나는 엄청난 사업 압력을 견뎌왔다. 개인 건강과 가족을 돌보는 데 더 많은 에너지에 대한 열망을 바탕으로 가족은 덜 모이고 더 많이 떠난다"는 것이었다.
그러나 공식 사임 이틀 후 Chang Cheng은 Xiaomi 설립자 Lei Jun의 Weibo에 출연했습니다. Lei Jun은 1 월 2 일 Weibo에서 휴대 전화 제품 기획을 담당하는 그룹의 부사장으로 Xiaomi에 합류 할 것이라고 발표했습니다. 공식 Lei Juncheng이 Changcheng이 Xiaomi에 합류했다고 발표 한 직후 Changcheng의 Weibo 인증도 "Lenovo Group 부사장"에서 "Xiaomi Group 부사장"으로 변경되었습니다.
Chang Cheng은 2000 년에 Lenovo에 입사하여 Lenovo Music Store와 Eggplant Express를 만들고 나중에 Lenovo Yoga 태블릿, Lenovo K900 스마트 폰 및 ZUK 시리즈 휴대폰을 인큐베이션하고 개발했습니다. 2018 년 5 월 그는 Lenovo Mobile China의 대표를 맡았습니다. 사임 후 Chang Cheng은 샤오 미에 매우 빠른 속도로 입사했고, 비즈니스 중복이 높았는데 당시 많은 업계 관계자는 Chang Cheng의 움직임이 경쟁 계약을 위반했다고 의심했습니다. 이와 관련하여 Chang Cheng 자신은 Lenovo와 경쟁 계약을 체결하지 않았다고 말했습니다. 그러나 레노버의 성명에 따르면 창청은 2017 년에 회사와 제한적인 계약을 체결했다. 또한 Lenovo는 Chang Cheng이 떠나기 전에 경쟁 제한에 대한 지분 대가로 500 만 위안 이상을 지불했습니다. Chang Cheng이 사임 한 후 Lenovo는 경쟁 제한에 대한 재정적 보상도 지불했습니다.
올해 9 월 17 일 레노버 그룹은이 사건이 베이징 하이 뎬구 노동 및 인사 분쟁 중재위원회의 여러 법원에서 재판을 받았다고 밝혔다. 프랑스 대학 법의학 및 기술 평가 기관의 확인을받은 후, 2017 년 7 월 24 일 Chang Cheng이 서명 한 "Lenovo Restrictive Agreement"서명은 실제로 그의 서명이었습니다.
오늘 Lenovo Group은 Lenovo가 중재 재판소에 정기적으로 지분 인센티브 금액을 반환하고 비경쟁 의무 위반에 대한 청산 손해 배상금을 지불하고 비경쟁 의무를 계속 수행하도록 요청했다고 다시 성명을 발표했습니다. 현재 Chang Cheng 자신과 Xiaomi Group은 응답하지 않았습니다.
경쟁 계약에 대해
경쟁 계약이란 무엇입니까? 경쟁 계약에는 직원에게 어떤 제한이 있습니까? 경쟁 계약에 대한 보상 조항은 무엇입니까? 내가 아는 한 사용자 @John Doe는 다음과 같이 대답했습니다.
출처 : https://zhuanlan.zhihu.com/p/59007627
1. 법적 근거 :
경쟁 제한에 관한 법률 규정은 회사법과 노동법에서 주된 법령이 도출되지만 적용 대상과 방법이 다릅니다.
"회사법"제 149 조 1 항 5 호는 주주 총회 또는 주주 총회의 동의 없이는 이사와 선임 관리자가 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 사업 기회를 모색하고 자신 또는 타인을 위해 자신의 권한과 편의를 사용하여 운영해서는 안된다고 규정하고 있습니다. 고용 된 회사와 동일한 유형의 사업에 대해서는이 조항을 위반하여 발생한 소득은 회사에 귀속되며 회사는 그 손실을 배상합니다.
"근로 계약법"제 23 조 : 사용자와 근로자는 노동 계약에 동의하여 사용자의 영업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 유지할 수 있습니다. 비밀 유지 의무가있는 종업원의 경우, 사용자는 근로 계약서 또는 비밀 유지 계약서의 종업원과 비경쟁 조항에 동의 할 수 있으며, 근로 계약 해지 또는 해지 후 사용자는 비경쟁 기간 내에 종업원에게 매월 지급하는 것에 동의 할 수 있습니다. 구성하다. 근로자가 경쟁 제한에 관한 계약을 위반할 경우 사용자는 계약에 따라 사용자에게 청산 된 손해 배상금을 지급해야합니다.
2. 적용 가능한 개체
(1) 회사법 : 이사, 고위 관리자 및 회사에서 요구하는 기타 인력
(2) 노동법 : 고위 경영진, 고위 기술 및 기밀 유지 의무가있는 기타 인력 (핵심 직원, 고위 경영진, 기술 인력)
노동법의 범위와 목적은 회사법보다 넓으며, 노동법은 법정 경쟁 한도를 최대 2 년까지로 규정하고 있습니다.
3. 경쟁 제한 이행에 대한 보상 산정 기준에 관한 노동법
노동법 규정에 따라 경쟁 제한에 대한 보상은 전년도 평균 월급의 30 % 이상이어야하며 상한은 없으며 회사와 직원이 협의하고 결정할 수 있습니다. 비경쟁 계약은 체결 후 효력을 발생하지만, 회사가 퇴사 일로부터 3 개월 이내에 보상금 지급을 거부 할 경우 법원에 출두하여 비경쟁 제한 해제를 청구 할 수 있습니다.
인터넷 사용자들에게 경쟁 계약은 거의 피할 수없는 주제입니다. 사내 비밀 유지를 위해 사내 직원이 퇴사 후 관련 업무에 참여하지 못하도록 제한하고 있으며, 특히 프로그래머의 경우 퇴사 후 관련 업무를 수행 할 수없는 경우에는 취업이 매우 어려워집니다. 경쟁 계약과 관련된 보상이 있지만, 이러한 보상은 퇴사하는 직원의 실제 손실을 보상하지 못할 수 있습니다. 경쟁 계약에 대해 어떻게 생각하십니까? 메시지 영역에 당신의 생각을 남기기 위해 메시지 영역에 오신 것을 환영합니다 ~
참조 링크 :
http://www.chinanews.com/cj/2020/01-03/9050213.shtml
https://www.cnbeta.com/articles/tech/1031527.htm
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