어떤 책을 읽을 가치가 있나요?

" 사이버네틱스와 과학적 방법론 ", 진심으로 추천합니다.

책 원문 PDF : https://pan.quark.cn/s/4c81dc001cd6 ( 스터디 디렉토리 아래에 분류됨)

사이버네틱스는 시스템이 우리가 원하는 방식으로 작동하도록 만드는 방법입니다.

다음은 사이버네틱스, 정보 이론, 시스템 이론을 요약한 것입니다.

사이버네틱스

제어 프로세스에 공통적인 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.

  • 제어되는 객체는 개발을 위해 다양한 가능성을 가져야 합니다.
  • 사람들은 특정 수단을 통해 이러한 가능성 중에서 선택할 수 있습니다.

모든 제어 프로세스는 다음 세 가지 기본 링크로 구성됩니다.

  • 사물이 직면하는 가능성 공간이 무엇인지 이해
  • 가능성 공간의 일부 상태를 목표로 선택
  • 확립된 목표를 향해 사물을 변화시키기 위한 조건 제어

접합 제어 :

  • 제어 범위 확장에 사용
  • L − 1 AL은 A과정의 공액과정이라 불린다. L-1 변환과 L LL 변환을 통해 우리가 통제할 수 없는 것을 교정할 수 있는 것으로 바꾸는 A 과정이 완성된다.

부정적인 피드백 제어:

  • 시스템에서 목표 차이가 발생하면 목표 차이를 줄이기 위한 일부 반응이 자동으로 발생합니다.
  • 목표 차이를 줄이기 위한 조정은 목표에 대한 근사치가 누적될 수 있도록 계속해서 작동해야 합니다.

포지티브 피드백 제어 :

  • 목표 격차는 계속 커져
  • 이는 미리 결정된 목표를 달성하기 위해 제어 프로세스가 파괴되는 것을 의미하는 경우가 많으며 이는 프로세스가 통제되지 않음을 의미합니다.
  • '악순환'이라고도 함

정보 이론

"안다"는 것은 무엇입니까:

  • 사람들이 정보를 얻는 과정
  • "알는 방법"은 정보가 어떻게 전달되고 정보를 얻는 과정입니다.

정보 전송:

  • 정보의 전달은 가능성의 공간을 줄이는 과정을 전달하는 것을 말한다.
  • 정보 전송을 위해서는 일종의 통제가 필요하며, 통제 프로세스도 정보 전송에 의존해야 합니다.
  • 정보가 부족하여 효과적인 통제가 불가능함
  • 대상에 대한 충분한 정보를 획득해야만 대상을 제어할 수 있습니다.

정보는 객체인가?

  • 정보의 양은 정보의 양을 표현한 것일 뿐 정보의 주관적 역할을 배제하지 않습니다.

채널 용량:

  • 단위 시간당 채널이 전송할 수 있는 최대 정보량을 해당 채널의 채널 용량이라고 합니다.

정보 저장:

공식: A ⇒ LABB ⇒ LBCC

그 중 집합 A AA는 정보 소스를 나타내고 집합 B는 정보의 저장 방법을 나타내며 집합 C는 정보 수신자를 나타내며 L AB 및 LBC는 해당 변환을 나타냅니다.

  • 모든 정보 보존은 위에서 언급한 변환 과정에 기인할 수 있습니다.

정보 보존의 몇 가지 일반적인 특성:

B 자체가 반드시 A와 완전히 다른 것은 아니지만 B의 방어 가능한 상태는 안정적이어야 하며 A보다 장기간 보존될 수 있어야 합니다.
B는 일반적으로 A의 특정 측면을 반영합니다.
저장된 정보를 사용하려면 LAB 및 LBC에 해당하는 관계를 구체적으로 이해해야 합니다.

정보 및 조직:

  • 조직을 만드는 과정은 실제로 시스템이 다른 가능한 많은 접촉 방법을 배제하고 비 접촉 상태에서 벗어나 하나 또는 몇 가지 접촉 방법만을 채택하는 과정입니다.
  • 조직화 과정은 오류들 사이의 연결 가능성 공간이 큰 것에서 작은 것으로, 혼돈에서 질서로 변화하는 과정이며, 연결을 확립하는 과정이다.
  • 시스템이 조직되기 위해서는 일정량의 정보를 획득해야 합니다.

통제, 정보, 조직은 모두 가능성 공간의 축소로 표현될 수 있으며, 차이점은 가능성 공간의 다양한 상태에 있습니다.

  • 제어와 정보 전달을 연구할 때 복잡한 조직의 여러 부분을 서로 분리하고 지역적 측면을 고려하여 기본 개념을 도출합니다.

시스템 이론

체계적인 연구방법의 특징:

  • 프로세스를 전체적으로 살펴보고, 사물의 변화에 ​​영향을 미치는 요소를 최대한 종합적으로 파악하고, 사물 간의 상호 연관성과 사물의 발전 및 변화의 일반적인 추세를 연구하는 데 중점을 둡니다.

시스템 연구 방법의 인과관계

원인과 결과의 긴 사슬:

  • 한 가지 이유 뒤에는 다른 이유가 있습니다. 계속 추구하다 보면 원인과 결과의 긴 사슬을 발견하게 될 것입니다.

확률적 인과관계 :

  • 자연의 많은 것들 사이의 연결은 무작위적입니다. a의 원인이 반드시 a의 결과를 초래하는 것은 아니며, a의 결과가 반드시 a의 원인으로 발생하는 것은 아닙니다. 우리는 이러한 불확실한 원인과 결과를 '확률적 원인과 결과'라고 부릅니다.

상호 인과 또는 자기 원인:

  • "남극에 빙산이 있는 이유는 무엇일까요? 이는 방사선이 부족해서 발생하는데, 빙산이 반사되어 방사선이 잘 흡수되지 않는 현상이 발생합니다."
  • 이런 상호인과와 자기인과 에는 인과관계가 존재하는데, 궁극적인 원인을 추적하고 싶다면 그 원인은 체계 안에 있다. 이런 사물의 내적 변화가 사물의 발전과 변화를 결정한다.

인과관계 네트워크 :

  • 많은 일이 한 가지 이유에 의해 결정되는 것이 아니라 여러 가지 이유에 의해 결정됩니다. 좋은 학습 상태를 갖고 싶다면 교사가 가르치는 방식만 고려할 수 없으며, 좋은 학습 방법, 좋은 수면의 질, 건강한 심리 등도 고려해야 합니다.
  • 이러한 교차점은 한 가지 일에 많은 원인이 있다는 것과 이 사건이 또한 더 많은 결과를 가져온다는 것을 의미합니다. 이 복잡한 교차점은 인과 사슬을 거미줄처럼 교차합니다.

상대적으로 고립된 시스템 :

  • 영향 가능성이 충분히 작은 요소는 무시하고 시스템 및 시스템 외부 요소에 대한 간섭으로 처리합니다.
  • 시스템(System): 강한 상호 결합 및 상관 관계를 갖는 변수 그룹을 하나의 시스템으로 인위적으로 정의합니다.
  • 복잡한 사물을 연구하는 전통적인 방법은 사물에 영향을 미치는 요소가 많을 때 다른 부분은 고쳐지는 경우가 많고, 각 요소의 변화가 사물에 미치는 영향을 개별적으로 살펴보고 종합적인 연구를 진행하는 것이다.

시스템의 정상 상태 구조

  • 안정 상태: 교란으로 인해 시스템이 특정 상태에서 벗어나더라도 시스템 내의 상호 작용을 통해 시스템을 다시 해당 상태로 되돌릴 수 있습니다.
  • 시스템은 항상 자동으로 정상 상태 구조를 취하는 경향이 있습니다.

균일하고 안정적임:

  • 특정 시스템은 공간이 균일합니다. 즉, 개체 공간의 각 위치에서 변환이 수행된 후에도 시스템은 변경되지 않은 상태로 유지됩니다.

불안정성과 시스템 충격

불안정한 상태는 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

1. 안정된 구조로 천천히 돌보기

2. 주기적 변동 중

  • 시스템의 진동을 주로 결정하는 것은 시스템 내 하위 시스템의 상호 작용입니다.

매우 안정적인 시스템

  • 중요한 기능: 안정성을 유지하려면 불안정성에 의존하세요.
  • 특수현상 : "안정-불안정-안정" 현상이 주기적으로 발생
  • 초안정적 메커니즘: 원래의 정상 상태 구조가 발견되고 시스템이 변경되지 않은 상태로 돌아갈 때까지 안정적인 메커니즘을 다시 검색합니다.

시스템 진화

  • 하나의 안정적인 구조에서 다른 안정적인 구조로의 전환
  • 두 가지 기본 모드: 분기 및 합류

체제의 붕괴: 자기 재생산 현상

  • 자기 재생산 현상은 종종 시스템의 원래 안정적인 구조가 급속히 파괴되는 것을 나타냅니다.

자기 재생산 현상의 일반적인 특징:

  1. 임계값이 있는데, 시스템 변수가 이 임계값보다 큰 경우에만 자체 재생산이 발생합니다.
  2. 자기 재생산 시스템에는 자동으로 인과 관계가 성장하는 사슬이 있습니다.
  3. 자기 재생 시스템의 형성은 부정적인 피드백 제어의 파괴로 인해 발생합니다

자기 조직화 시스템

  • 시스템 형성은 조직적인 과정이다
  • 사물이나 변수의 집단이 아닌 다른 힘의 개입 없이 사물이나 변수의 집단 사이에서 자동으로 발생하는 시스템을 자기조직화 시스템이라고 한다.

자기 조직화 시스템의 특징:

  1. 첫째, 조직의 핵심이 있다
  2. 자기 조직화 시스템은 불안정한 시스템이거나 준안정적인 시스템입니다.
  3. 자기 조직화 시스템에는 자동 선택의 인과 사슬이 있습니다.
  4. 자기조직화 과정은 되돌릴 수 없다
  5. 자기 조직의 핵심에 있는 작은 차이가 대규모 조직의 최종 형성에 큰 차이를 가져올 수 있습니다.

소규모 시스템 모음을 우리에게 필요한 자체 구성 시스템으로 발전시키는 방법은 무엇입니까?

  • 조직의 핵심 시스템을 제어하여 우리에게 필요한 조직을 형성합니다.
  • 시스템을 인위적으로 변경하여 불안정하거나 준안정하게 만듭니다.
  • 통제할 기회를 놓치지 마세요

지능 증폭

  • 선택능력 증폭
  • 자기조직화시스템은 선택능력을 자동으로 증폭시키는 과정이다.

기타 제어 시스템

  • 최고/최적 제어 시스템: 제한된 조건에서 선택된 목적 함수가 "최적"에 도달하도록 하는 자동 제어 시스템입니다.
  • 적응 제어 시스템: 환경 조건에 적응하기 위해 매개 변수나 특성을 자동으로 조정할 수 있는 자동 제어 시스템입니다.
  • 후속 시스템/추적 시스템: 특정 프로세스를 정확하게 따르거나 반복하는 자동 조정 시스템

관심이 있으시면 PDF로 책의 전자 버전을 확인하실 수 있습니다 : https://pan.quark.cn/s/4c81dc001cd6

추천

출처blog.csdn.net/Tyson0314/article/details/132574812