2023년 기술 인재 현황 보고서는 조직이 현재 및 미래의 기술 인력 요구 사항과 팀에 필요한 기술을 이해하는 데 도움을 주기 위해 Linux Foundation에서 발행합니다. 이 보고서는 다양한 산업과 규모의 조직에서 근무하는 400명 이상의 채용 관리자와 인력 전문가를 대상으로 한 글로벌 설문 조사를 기반으로 합니다.
주요 결과는 다음과 같습니다.
경제적 영향:
- 조직의 59%는 경제적 우려로 인해 주로 새로운 직위를 동결하는 등 2023년 기술 채용 계획을 수정했습니다.
- 경제적 불확실성에도 불구하고 채용 규모를 줄이는 대신 채용 규모를 늘리려는 조직이 늘어나고 있습니다.
- 클라우드 컴퓨팅/컨테이너, 사이버 보안, 인공 지능/기계 학습은 신규 채용의 주요 초점입니다.
훈련 및 기술 향상:
- 조사 대상 조직의 70%는 기존 기술 직원에게 신기술 교육 기회를 제공합니다.
- 적합한 기술 후보자를 찾을 수 없는 경우 조직은 외부 컨설턴트를 고용하기보다는 기존 직원을 교육하는 것을 선호합니다.
- 2023년에는 조직의 25%가 교육 및 인증에 더 많이 의존하게 될 것입니다.
채용 과제 및 전략:
- 채용 프로세스는 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되며 후보자 선택이 불량하고 이직률이 높아질 수 있습니다.
- 조직은 특히 고위 기술직에 적합한 기술 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
- 조직에서 채택한 전략에는 기존 직원 교육, 기술 향상 인증, 채용 전 테스트 등이 포함됩니다.
기술 인재 부족:
- 기술 인재 부족은 일반적인 문제이며, 조직은 기술 인재를 유치하고 유지하기 위해 다양한 전략을 채택해야 합니다.
- 경쟁력 있는 보상, 일과 삶의 균형, 전문성 개발 기회 및 오픈 소스 프로젝트에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것이 핵심 요소입니다.
미래 전망:
- 조직에서는 미래의 기술 인력 수요에 대해 낙관적이며, 많은 조직에서는 앞으로 기술 인력 수를 늘릴 계획입니다.
- 이 보고서는 채용 관리자가 설문 조사 결과를 교육 및 인력 배치 노력의 지침으로 활용하고 향후 Linux Foundation 연구 프로젝트에 참여할 것을 기대하도록 권장합니다.
보고서는 개인과 조직이 경쟁력을 유지하기 위해 지속적인 학습과 개발의 중요성을 강조하고 미래 기술 인재 시장에 대한 통찰력을 제공하는 것으로 마무리됩니다. 보고서는 또한 경제적 어려움에도 불구하고 특히 신흥 기술 분야에서 숙련된 기술 인재에 대한 수요가 여전히 강하다고 지적했습니다.
Open Atomic Foundation이 보고서를 번역했습니다. 보고서의 세부 내용은 "오픈 소스 중국 앱 - 보고서 모듈" 에서 다운로드 하여 볼 수 있습니다 .
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