내가하고 있던 기술 면접관은 평소와 같이 질문을 질문 한 후, 물을 것이다 때 급여의 기대는 얼마입니까? 이 점에서, 나는 단지 다음 레코드로 응답 할 것이다 다음 후보에보고, 더 동의하고 비판 할 권리가 없다.
그것은 장점과 단점의 포괄적 인 측정 될에 경우 라인, 자연 없음의 용량이 낮을 수 있습니다 경우 주로 후보자와 위치의 일치 능력을보고, 인터뷰를 통해 후보 여부를 결정합니다. 나는 높지 임금이 인터뷰의 실패로 이어질 것이라고 말할 수 있지만, 적어도 후보에 대한 신뢰의 부족, 후보자 또는 묵시적 아닌 능력을 나타내는 공제 항목입니다.
1 사실,이 회사는 프로젝트 팀에 예산 돈 이상으로 능력에 따라 예산을 개발할 것
장소의 개발 프로젝트 팀은 회사 플러스 사회 보장의 부분을 제거한 후, 고급 개발에 자바를 경험 5 년 이동, 예를 들어, 예산을 개발, 승인의 레이어 후, 사람들을 모집 한 달, 예를 들어, 2 만 1 명 개월 임금을 계산합니다 20,005에, 후보는이 범위를 다시 승인을 필요로하지만, 후보자는 한 달에 10,005만큼, 제시하면, 그렇게 많은 돈은 프로젝트 팀에 반환되지 않습니다 외부, 특히 높은 경우.
따라서, 프로젝트 관리자는 적절한 사람을 찾기 위해, 돈을 최대한 활용, 오히려 비용을 절감하기 위해 회사의 아이디어에 없다. 이러한 임금은 예산, 다음 아무것도 떨어질 것으로 예상된다 동안의 훌륭한 후보 인터뷰 등. 그러나 10,000 V. 프로젝트 매니저로 긴하지만 어떤 생각으로, 그는 왜 자신의 능력을하지 기분이 안되는 적은 싶지 않습니다 같은 능력은 훌륭하지만 임금은 발 싶지 않은 경우?
일부 프로젝트 매니저의 의심, 심지어 후보가 좋지 않아 어떻게이 인상 또 다른 문제의 일부. 해야 그들은이 과정에서 후보자의 부족을 발견, 그래서 예기치 못한 재난에 속하는 인터뷰를 통해 할 수 있습니다.
2 급여의 기대를, 당신은 당신이 가격을 볼 수 있습니다 검색을 요청하지만, 더 리프팅 용량을 얻을 수 있습니다
"몇 모든 경쟁력을 지불하고 싶지 때문에"그래서, 후보자 아이디어가있을 수 없습니다. 심지어 반면, 일부 기업, 특히 대기업에, 달 당 달러의 사람이 수천 걱정하지 않는다. 임원 중 하나는 급여가 쉽게 수천 또는 수천 수백의 수백, 때때로 우리는 제기 된 치아의 수천 한 달 이상을 생각하지만, 회사는 반드시 심각하지 않습니다.
흰색은 다음 방법은없는 손실 수준이 갈 수없는없는 이런 의미에서, 임금은 정말 회사의 예산에 갈 기대하지 않은 경우?
첫 번째 질문 헤드 헌터는 채용 정보는 현재 시장에서 두 번째와 세 번째보기를 참조하십시오. 사실, 처음 두 점을 통해, 우리는 회사의 예산을 볼 수 있었다. 예를 들어, 채용에 대한 정보는 20,000에 10,005의 월급을 쓴만큼 당신이 가장하지 않는,하지만 당신은 20000이 될 수도 물론 인터뷰에 대답하고, 경우 10008, 예를 들어, 평균이 될 수 있으므로 또는 20002.
높은 용량, 더 높은 임금의 기대 : 이것에 대해 이야기, 사람은 넌센스에 대해 이야기 할 수있다. 그러나 여기서 우리가 능력뿐만 아니라 실용적인 기술에 언급, 프레젠테이션 기술은 인터뷰에서 더 있습니다. 내가 같은 물건을 많이 썼다 전에 인터뷰에서 자신의 프로젝트 경험을 소개하는 방법 이 블로그 게시물을, 그는 인터뷰 기술을 많이 알려줍니다.
50 %의 증가에 따라 이전 급여 3는 증거를 제시 할 수있는 능력만큼, 과도하지 않은
일반 작업 - 호핑이 새로운 회사가 기존 회사의 급여의 증거를 제공해야합니다 인터넷 회사가 발생하는 경우, 일반적으로 새로운 임금이에 따라 50 %로 20 % 증가 할 수 있고, 더, 나는 최근에 몇 번을 종료 또는 기본적으로 30 % ~ 40 %.
결정이 종료 한 후에 사실, 인터뷰하기 전에 주로 소개 작업 요구 사항에 대한 기술적 준비를 기반으로 준비해야합니다.
프로젝트 설명과 함께 프로젝트 자체 기술에 사용되는 1 개 목록.
(2)는 일부 기본 메커니즘, 서비스 정보 등 노출 등 두보를 관람하기 위해 모여 들었습니다.
3 특정 사건 설명과 함께 자신의 프로젝트의 배포가 온라인으로 문제를 분석하는 능력이 결합 할 수 있습니다 보여줍니다.
(4) 특히, 위치에 필요한 새로운 기술을 발견하지만, 현재 프로젝트에 사용되지 않았거나 배울 수있는 몇 가지 비디오 교육 과정과 결합 될 수있다.
즉, 인터뷰 전에 문제 정보가 거의 없습니다 만 문제가 생각이 없어 원하는 내가 준비하는 방법을 알고 준비하고 준비하지 않는 의심의 여지가 없었다.
I와 면접관이 자신의 실제 용량은 면접의 성능보다 높은 후 많은 후보자가 일을 찾을 것을 발견 한 후 일부 통신, 우리가 모르는 그들의 급여 상승하지만, 만반의 준비를 인터뷰 일부를 이동하기 전에하는 경우, 더 높은 임금을 확보 할 것으로 보인다.
4 명 높은 임금 더욱 고위직에 도전 할 수없는, 강화하기 위해 설명을 감히 할 수없는
현재의 낮은 임금은 끔찍한 아니지만, 어떤 야망, 편안함의 과도한 추구를 두려워하지 않습니다. 여기에 이러한 일치하지 않는 비용을 지불 할 수있는 능력과 자랑 추구하지만 긍정적 인 추세를 유지하도록 노력 등 불공정 한 방법으로 후보를 추천하지 않습니다.
예를 들어, 나는 많은 학생들이 본 바로는 졸업, 월 소득이 5K하지만, 인터넷 회사의 축복이 몇 차례 후 3 년 만에 15K 이상의 월 소득이 더 높은이 될 수 있습니다. 동시에, 내가 외국 기업에서 많은 친구들을 보았다, 또한도 해 용량 후, 연간 연간 몇 백 달러를 기록했다. 수입 후 다양한 방법으로 주위 동료가 크게 개선 할 때마다, 그들은 생각을했지만, 곧 진정 될 수도.
그래서 이러한 관점에서, 후보자는 무리없는 면접관에 대한 우려가 주도 높은 임금에 감히하지 않았다.
우선 5 요약, 높은 임금의 도전은 계속 자기 동기 부여에 의존
나는 평범한 능력, 능력과 문제 분석 문제를 해결하는 능력을 배우는 것이 매우 일반적으로 생각뿐만 아니라 인터넷 회사에서 Tucao을 주도하는 것을 계속한다. 그럼에도 불구하고, 나는 여전히 높은 임금에 도전을 계속 감히. 나, 나보다 약간 더 강한 능력뿐만 아니라, 나보다 높은 소득의 효율성을 향상시킬 수 있습니다.
다시 반복,이 글의 목적은 맹목적 관계없이 높은 임금의 실제 요구 사항의 모두가, 우리가 인터뷰에서 인터뷰에 더 많은 기회 옹호하지 않을 수 있습니다,하지만 먼저 우리는이 기준에 자신을 마음의 지속적 동기 부여 상태를 유지하고, 따라서 개선하게하지 않는 것입니다 에, 종류의 금지 - 전체 임금.
마지막으로, 나는 당신에게 일어나는 모든 소득을하고자하는 또한 몸의 건강, 행복 동안.