Há dois dias escrevi um artigo “ Telefone atrás, dei 8 pontos para ele ”, e conversei com vocês sobre alguns princípios básicos e experiências de comunicação no local de trabalho. Quando recitado, meus colegas não cumprimentaram e eu quase não tive nenhum relacionamento pessoal, mas pelo princípio de “não estragar as boas ações dos outros”, dei uma nota de 8 pontos.
Numa empresa um pouco maior, o tom de fundo é um elo muito importante. Se você receber uma oferta, a empresa anterior já saiu, a nova empresa ainda não entrou no emprego e a verificação de antecedentes não foi aprovada, será um pouco triste. Portanto, hoje falarei com vocês sobre alguns cuidados no ajuste de fundo de entrada.
Primeiro, o tom de fundo está se tornando cada vez mais rígido
No geral, o tom de fundo está ficando mais rígido. É claro que nem toda empresa recita para redefinir, o que é uma perda de tempo e dinheiro, principalmente porque a embalagem do currículo é muito séria. Em particular, para encontrar um emprego, alguns recém-formados empacotam de 2 a 3 experiências de trabalho por meio de currículos, currículos, qualificações acadêmicas, etc.
Além disso, o RH também possui indicadores de avaliação. O RH enfrentará algumas armadilhas no processo de recrutamento real. Para evitar que coisas semelhantes aconteçam, as condições de triagem iterativas serão realizadas com base na experiência existente.
Geralmente, existem duas formas de verificação de antecedentes: para empresas menores, o RH ligará para a pessoa que deixou seu número de telefone para verificação; para empresas maiores, eles confiarão diretamente a três partes a realização da verificação de antecedentes.
O tom de fundo da ligação direta do RH será relativamente simples e haverá algum estilo pessoal, que não mencionaremos por enquanto. O estilo da empresa de tons de fundo é geralmente mais unificado.
Em segundo lugar, sintonize os contatos
O processo de ajuste de histórico geralmente envolve escrever três tipos de contatos: liderança direta, recursos humanos e colegas. Há uma grande probabilidade de que a experiência das duas empresas anteriores seja revertida.
Na hora de preencher é preciso pensar bem, basicamente você vai ligar um por um para perguntar sobre sua situação. Portanto, antes de escrever sobre alguém, é melhor dizer olá, caso contrário você ficará um pouco triste se disser coisas ruins sobre você. Não é altamente recomendável operar sem dizer olá como os colegas do artigo anterior.
Além disso, os contatos que você escreve devem poder ser contatados. Caso não consiga entrar em contato, a possibilidade de passar não é grande.
Terceiro, o processo de ajuste de fundo
Já participei muitas vezes do back-tuning como líder superior. Existem vários pontos centrais do back-tuning (ele, representando a pessoa que está sendo back-tuning):
Confirme a identidade : confirme se você é a pessoa e se é seu líder superior. Ao mesmo tempo, também confirmará as informações do seu trabalho, se ele tem subordinados, quantos subordinados, etc. Além da confirmação por telefone, o pessoal de entrada e pessoas relevantes são ainda obrigados a solicitar capturas de tela do software de gestão empresarial da empresa (DingTalk, Feishu, etc.) com o nome da empresa e o nome da pessoa que o preencheu.
Avaliação de desempenho : Haverá de 1 a 10 pontos em termos de desempenho no trabalho, desempenho de comunicação, etc., e perguntará quanto é a classificação de desempenho para cada item. Ao mesmo tempo, haverá algumas pequenas estratégias de certificação cruzada em relação ao problema. Envolverá: como é o desempenho no trabalho, como você se dá bem com todos, como é a capacidade de suportar dificuldades e suportar o trabalho duro, como é a capacidade de suportar pressões, qual o motivo de deixar o emprego, você está satisfeito? com seu desempenho geral, se há alguma operação ilegal, etc.
Confirmação cruzada : Além da confirmação da classificação de desempenho pessoal, se a mesma empresa tiver uma verificação de antecedentes, você também fará uma confirmação cruzada se outros funcionários que você contrata também são desta empresa e se estão no cargo correspondente.
Se a informação que reservou for verdadeira, então não se preocupe com nada, apenas diga olá à pessoa que preencheu a pessoa de contacto. Se houver alguma discrepância em algum conteúdo, ela deverá ser explicada com clareza.
Além disso, no trabalho, no convívio com colegas e superiores e subordinados, também é necessário manter um relacionamento harmonioso e deixar um contato.
Quarto, outras possibilidades
Além do processo unificado de ajuste de histórico acima, algumas empresas terão informações de ajuste de histórico mais rigorosas. Se esta informação viola leis e regulamentos, não será dito por enquanto, mas aparecerá. Se você não se importa com o trabalho, pode recusar a oferta.
Os mais comuns são certificado de renda, declaração de salário, pagamento de seguridade social, relatório de crédito, etc.
Os certificados de rendimento são geralmente emitidos e carimbados pela empresa anterior.Se a empresa privada ou relacionamento for melhor, pode ser ajustado adequadamente. O comprovante de vencimento pode ser impresso ou baixado em documentos eletrônicos pelo banco. O pagamento da segurança social pode fornecer a água solicitada. Relatório de crédito Isso terá certos requisitos para alguns setores relacionados a finanças e orientará você na solicitação de um relatório de crédito pessoal.
Existem outros dois itens que a maioria das pessoas talvez não conheça, mas que também estão envolvidos em alguns cargos de alto nível: círculo de RH e contencioso trabalhista.
O RH tem seu próprio círculo e contatos, e pode ser mais amplo do que você imagina. Se você estava na empresa anterior ou tinha má reputação no círculo, provavelmente será questionado sobre isso. Não há outra maneira de fazer isso, é uma questão de personalidade pessoal e profissionalismo.
O outro é o contencioso trabalhista, que também pode ser investigado.Além de existirem órgãos especializados que podem fazer essas coisas, em determinadas ações judiciais, a outra parte da ação pode ser encontrada na “ação judicial” da empresa. É claro que, se o empregador já esteve envolvido em um processo criminal, isso também poderá ser descoberto.
afinal
O mercado está cada vez mais complicado e cada vez mais difícil encontrar trabalhadores. Manter boas relações interpessoais e profissionalismo no trabalho diário é mais uma questão de preparar o caminho para você mesmo. Seja honesto ao fazer uma entrevista para um novo emprego e tente evitar a situação em que uma mentira pode valer a pena com cem mentiras.
No final das contas, não importa o que aconteça, deve haver alternativas: não se pode perder a melancia e colher as sementes de gergelim e muito menos acabar de mãos vazias.