很多同学反映UI设计面试时会被问到经验要求或者参与过哪些项目，有不少人还没完全施展出本领就被企业HR无情pass，整个面试以失败收尾。UI设计师究竟怎样才能快速且高效率的通过企业面试呢？接下来就给大家分享UI设计高通关率面试技巧。
面试前准备：简历和作品集
简历的重要性毋庸置疑，首先简历的排版要美观，体现教育背景、工作经历和优势。企业HR在筛选简历时速度很快，一个简历停留的时间只有几秒，如果无法从中提取出相应的关键词就会直接筛掉。
作品集切忌杂而不精，当质量和数量不可兼顾的时候，我们尽量要保证质量而不是数量，要有特色不要千篇一律。如果没有项目作品就准备一些练习作品，没有练习作品就私下临摹一些作品，绝不能空着手去找工作。
面试过程突出：五个能力
专业能力：对UI设计能力的考察会依据不同级别和岗位而有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web、ui、app ui、icon、插画等。
学习能力：每个人都有一定的学习能力，比如初级学习能力是你在PS或AI里遇到问题可以自行查阅资料解决，高级学习能力是你有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。
逻辑思维能力：面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的。因此你的设计方案应该是有理有据的，有起因经过和结果。
沟通能力：UI设计师在一个企业是要团队化工作的，所以对于沟通能力相对于其它工作来说要求会严格一些。
应变能力：比如HR可能会问你这样的问题：你在项目设计中遇到的最大挑战是什么？为什么选择这样的解决方案？你的回答要尽可能突出自己在产品从无到有的过程中所起到的作用，而不是一直强调自己的想法有多厉害。
面试结束后：总结提升
面试结束后，对于面试的结果你要有一个大致的判断，如果通过面试就要和HR确定薪资和入职时间以及所需提供的资料。如果面试失败也不要过度伤心，总结经验收获、积极准备下一场面试，毕竟机会总是留给有准备的人。
以上就是我总结的UI设计高通关率面试技巧，送给有需要的设计师们。另外，还需要多了解在面试中经常会问到的一些面试题。希望大家仔细的去思考一下，面试官问你这些问题到底想听到什么样的回答。
PS：除了以上面试技巧，更重要的还是要有拿得出手的作品哦，希望大家都可以找到满意工作。
