前段时间携程刚刚爆发出高管降薪的消息，现在又爆出了裁员消息，在各大平台和圈内朋友都有确认的消息和携程内部员工的爆料。
从员工的爆料可以看到去哪儿网也在裁员，而且给了一个很好听的说法叫做“协商离职”。而且最早的消息是3月6号爆料出来的，看来已经发酵了一段时间了。
不过让人感到比较欣慰的是，员工都得到了N+1的赔偿，而且裁掉的主要集中在度假业务线和中台业务线。并没有全公司范围的裁员，这在疫情期间其实已经是万幸的了。关于携程裁员我不想去批判，也不想去赚同情，更不想学一些妖艳的媒体去散发焦虑，我只想发表一些思考和看法，以及未来大家的应对策略。
思考
1，不管是谁，不管你是在体制内还是体制外（携程这样的工作就算体制外）的工作都要为自己和家人预留一份紧急备用金。这一笔钱的多少和你的情况有关，如果你是单身一个人，你只要留给自己几个月的使用就行了，如果你上有老下有小，还有房贷，那你需要留的就多一点（另外体制内的工作由于稳定性，需要留的可以少一点），需要留的最多的是体制外，上有老，下游小的哥们，姐们。
2，房子要早点买，但是贷款的时候要衡量自己的承受能力，考虑到一些突发情况，比如暂时的失业，比如生病等等。
3，买一份靠谱的保险，主要是保障家庭成员突然生病，能够有钱治病。这方面比较专业和复杂，以后有空详细聊。
4，早点买房，争取做一个有产者。疫情期间最惨的就是租房的人，最惨的就是失业还租房的人，毕竟有房，即使贷款，国家也不会见死不救的，只是买房的时候要综合考虑自己的承受能力和现金流。
5，无论体制内还是体制外的工作，你都要多技能发展，保证即使失业了，也能够尽快找到工作，即使自己曾经擅长的行业不行了，也能重新换一个行业继续工作。
看法
1，携程这次度假业务线的裁员其实纯属无奈，而且也按照法律给与赔偿了，作为旁观者可以理解，设身处地想，如果作为当事人，无论甲方还是乙方都不好受，比起某些公司，虽然没有裁员，但是专门不跟合同到期的员工续约，这样公司可以减少赔偿，员工还没有地方投诉，具体是哪些员工，我就不说了。
2，我们程序员大部分都在互联网公司或者一些外资企业上班，无论哪种企业都是市场化的公司，市场化的公司遇上风吹草动，有裁员的时候在所难免，（不裁员的只有公务员，很少裁人的是事业编）毕竟我们端的不是铁饭碗，大家要时刻有着被裁的心里准备和各种财力，物力的准备，避免那天到来时候措手不及。
3，这次的裁员才让我们明白，为啥长辈们总说公务员和事业编的工作是好工作，从裁员和失业的角度看，这些长辈们口中铁饭碗，也是有一定可取之处的，当然体制外的一些工作也有他自身的魅力。
应对策略
1，更重要的是积累足够的人脉，多去认识些同行，多去参加一些行业会议，适当的发表点论文，包装包装自己，多去认识一些有影响人，顺带增加自己的影响力和知名度。
2，去多认识一些猎头，尤其是跟一些优秀的猎头教朋友，就算你不跳槽，你可以获得很多行业知识，知道各家公司最前沿的需求，时刻调整自己的方向和技术路线。所以一定要多去认识些猎头，平时接到猎头的电话不要不耐烦。另外认识猎头朋友还有一个好处，万一哪一天本职工作不相干了，还可以去转行做猎头。
3，学会攒钱，学会攒钱，学会攒钱。
4，可以去尝试着体制内和国企的工作，我认识的一些白领有去了事业单位的，有转行做老师的，有后来去国企的，也有考上公务员的。
以上只针对普通的人，对于已经坐上高级管理人员的不需要参考。
