最近总感觉自己的工作成了一场疲劳的拉锯战......
每天时间在工作，感觉很忙，很累，自我感觉每天也很努力，但是感觉却越努力越迷茫！越来越找不准前进的方向！
用大量时间的投入去掩盖我的“懒”，是真的懒得去改变自己。
机械式的重复工作，无价值的重复和低效率的无目的的工作，是不动脑的表现。
引用了雷军的一句话就是：“永远不要试图用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰。
上学时无休止得熬夜学习，工作后不经常熬夜加班，美名其曰：奋斗努力，然而却白白消耗了自己，既没考上名牌大学，也没进入大企业工作，到现在依然一无所成。
前段时间听一个做销售的朋友说，平时工作很努力，每天积极的打电话给潜在的客户，每天加班到很晚，一个季度的销售记录本都好几个，但是实际的客户数量和销量却总上不去；而他的同事，平时并没怎么联系客户，每天下班都逍遥快活，却依然开发了很多新客户。这就是所谓的人和人之间的差距？
所以，他很困惑：自己努力工作，别人貌似不用很努力的工作，却获得了更多的客户。
为什么自己那么辛苦地加班工作，却不能得到更好的结果？
面对这样的问题有各种各样的回答，有的鞭策，有的鸡汤，有的循循善诱，有的冷嘲热讽。
其实还是雷军的那句话：“不要试图用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰。”
确实，我们可以把天天努力工作可以先暂定为“战术上的勤奋”，这种勤奋只不过是营造了一个“苦苦努力”的幻象；天天加班的结果可能依旧缺乏明确的目标，只是用勤奋工作来掩饰自己不思考的懒惰，这就是“战略上的懒惰”。
打个比方,你每天7点起床，晚上12点睡觉，除开正常的吃饭坐车社交活动陪家人的5小时外，每天工作12个小时，这就是战术上的勤奋。
你这12个小时在干什么呢？在非常认真的写一个错字，不休息、不停歇的写同一个错字，连续写了10年，这就是战略上的懒惰：你都懒得停下来想想，为什么我要写这个字，写了有什么用？
“工作的目的大多是为了完成后得到老板的肯定和鼓励，以此作为下一份工作任务的源动力”，在《奇葩说》的一期节目中，老罗道出了许多员工的通病。”从小尝着的是奖励机制的甜果子，他们这种渴望“被奖励”的心理忽视了对自我意识探索。这会进一步导致更严重的后果：只需闷头做事，喜欢“被包办”。
在大多数情况下他们渐渐地不知自己想干什么，即使新生些许想法后，又希望他人帮忙代劳，好似饭要喂到嘴边，嚼碎了，嚼烂了才能消化。这不应该是一个个真正成年人的认知与行为水平，仍是襁褓下的“巨婴”。
努力的人不在少数，最重要的一点是弄清楚大方向，这个大方向来源于内心深处的欲望。所以说，如果方向上错了，你走的越勤奋，离目标越远。
类似上述例子的事情每天都在我们身边发生着，这些例子启示我们：
如果不在开始努力之前就设定一个目标，你的努力就很容易陷入“我这么努力有什么用”的自怨自艾中。
如果你的努力不和结果挂钩，那么你就只能沉浸在“我已经很努力了”的幻想当中，并错把受苦的体验当成努力的过程。
比不努力更可怕的，是你自以为“已经很努力了”，却“没有任何实质的进展”，导致你反过头来质疑“应不应该努力”这件事，甚至把问题引向了拷问社会的公平性问题，这对你的人生其实没有任何意义。
努力的幻象对已经进入社会的人而言，远比还处于校园中的学生们要大得多。
因为成年人要用更加有限的精力和时间，去应付更为复杂熙攘的世界，而努力的幻象，会长时间地消磨我们的时间、精力，以换取少得可怜的结果。
因此在努力之前，每个人都应该先问问自己：
我努力的目标是什么？
我现在所付出的努力和我的目标有因果关系吗？
为了达成这个目标，真的需要我埋头工作15小时吗？
这15小时里我已经全力以赴了吗？
所以时常得提醒自己：不要用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰！
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