㏇ 拿到腾讯、阿里、头条的offer究竟有多难？
从我身边听说的情况来看，只要技术扎实，很多人都能通过一、二面，却很容易死在三四面，原因就在于：
这些年轻的程序员们只重视技术，却忽视了其他方面的学习成长。
刚好最近也有读者问，能不能给一些工作经验比较浅的年轻程序员，推荐几个职业发展方面的成长方法。
去问了几位在腾讯和阿里的朋友，他们都提到了一个关键词：系统性成长。
仔细一问才知道，想要获得系统性成长，有2个方法：
1、要么进入腾讯阿里这样的大公司，有专门的资深同事带领成长；
2、要么就自己搭建成体系的职场成长路径。
显而易见第二点就是我们大部分人走的路，我们没有直接进入大公司的能力，就只能选择第二点。
那么，有没有这样的方法论，能够让职场人通过自学，逐渐学会系统性成长？
㏇ 找对方向，比同龄人少走十年弯路
那有没有办法可以帮助我们科学的分析自己的优劣势，找到合适职业，实现快速成长？
有。
因为你不是世界上第一个遇到这些问题的人，几乎所有人或多或少都会遇到职场选择问题。
既然已经有很多前人研究过这些问题，并帮你总结了经验，那你需要做的，就是站在前人的肩膀上，解决自己的问题，然后达到新的高度。而不是自己慢慢摸索去重新造轮子。
世界500强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力，主要有以下5个方面：
▎1、发掘自身天赋
每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。
▎2、做出正确选择
选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。
▎3、停止无效努力
越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。
▎4、扩大人际网络
随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。
▎5、学会高效学习
不是所有的学习都是有用的，有些学习反而是有“害”的。你需要知道学习的正确姿势，以及学什么。
微博上有个话题：“如何度过二十多岁这段又穷又迷茫的岁月？”。
留言区中，有一个网友是这么说的：
“如果你把迷茫归结为年龄小，指望着混过二十岁这几年来解决问题，那么恭喜你，等你三十岁了，也同样会迷茫。”
归根结底，你不去想办法解决，迷茫就会一直存在。对于迷茫，你得靠闯，而不是等。
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