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一般来说，面试阶段的时间并不会特别的长，你比如我们校招的时候，都是规定45分钟之内完成，不然会影响后面的同学，那么再这么短的时间里，你要注意哪些细节呢？
首先要明确的是面试的意义。
面试就是面试官和应试者双方面对面的观察交谈，这个是双向选择的，公司在挑你，你也在挑公司，所以心态要放平和，要自信，尤其是心态和心理素质上的调整是非常重要的，当初我的第一次面试，一共有5个面试官，一进去就蒙圈了，准备的东西都忘了，也发挥不出来。不用想着背水一战，身价性命都压在上面，那肯定是不行的。
你比如一些技术专家，在面试的时候都是请他们过来的，他的心态就会非常的平和，因为他们知道他们去不去都可以，心态会非常影响你的发挥的。
在面试的过程中，面试官就会开始问你一些问题，当面试官问这么问题的时候，他们在想什么呢？
首先就是让你简单的介绍一下你自己，这里有2种情况，一种就是面试官之前没有看你的简历，先通过你的介绍把你的简历给过一遍，另外一种情况就是有些东西在简历上是没法体现或写不下的，让你通过口述表达出来。在这个过程中注意不要长篇大论，重点展现一些值得去说的事情或者能够突出表现你的不同的一些事情。
其次就是让你介绍一下你以前或者最近做的一些项目，这个就是重点考察你的简历和你的能力经验是否相符，当然很多人在写简历的时候多多少少会有些夸大或者美化，问题或许不是很大，但是关键的技能点和做过的项目回答的不真实，面试官就会质疑你简历的真实性，进而心里面就不敢要你了。
当问到你问什么选择这个公司的时候，就是在考察你的动机和价值观，上一篇文章说过了，很多校招的时候会遇到很多同学回答说来试一下，那么如果是这种动机，大概率就是不会考虑了。双向选择，技能合适了，重要的还是希望能够跟随团队长久的走下去。
最后问你的优缺点，是在考察你对于自己的一个认知，毕竟这个东西在简历上并不好体现，一般来说问到这个问题的，面试官对你的兴趣已经是非常大了。
那么说面试官在问你问题的时候，你需要注意什么呢？
多的不说，就把你简历上的东西都准备好了就行了。如果说你自己的简历写出来你自己都hold不住，那就悬了。有些情况下，当面试官问的问题比较深入的时候，有些人就表现出不正面回答问题，其实面试官是非常反感这样的。如果你不知道，可以很坦诚的说自己不熟悉，但是可以谈谈自己的思路和想法。把握好这个。
在面试的最后，特别是技术面试，面试官一定会在最后问你一个开放性的问题，比如给你一个测试场景怎么设计测试用例，一些疑难问题你怎么解决，这个就是考察你的临场发挥和以前的经验是否丰富。很多情况下你是没有办法提前准备的，比如问你项目人手不够了怎么办，有人的第一反应就是加班。
但是这个公司并不是很忙，团队也不是特别的重要，当项目人手不够的时候，你应该想办法去解决，从需求层面应该怎么做去推动这个事情，从研发提交的提测质量，我应该做哪些事情。从测试人员的分工，我应该考虑到哪些情况，哪些人擅长哪些业务，哪些人还不熟悉，我应该怎么去分配。这些都是你需要去考虑的。
最后聊一聊面试结束后如何观察结果？（成了还是没成？）
如果你是面试了几次，上面图中的几个情况你一定是比较有共鸣的，很多人不傻，基本上双方通过沟通和交流就可以判断对方的意向的。
如果面试官频繁的看手机，这是对候选人的不尊重，不过也说明了面试官兴趣不高和心不在焉。有些情况面试完了让你等一会，是老板都在开会或者有事，耽搁了没法给你进行下一步，还有一种情况就是面试官离开了很久，然后回来给你说今天你先回去吧。这种情况就是你能过，但是有些犹豫，回去先把你的简历挂起来，然后再看看后面的候选人能力怎么样。离开了很久就是去谈论一下，薪资上的风险、动机上的风险。
