文/ 干货君
图/ 网络
最近看到个很奇葩又无比现实的帖子：
“失业半年的我，终于通过简历作假找到了一份满意的工作，还是我女朋友说得对，做人不能太诚实。
如果你的简历不作假，哪怕很优秀，也会容易被作假的人比下去，你就没有机会了。
我女朋友就是HR，她说其实很多时候并不会背调，只要你能自圆其说并且真的有能力，并不会在乎你简历里那一点点水分。
”
截图于“脉脉”
其他程序员对此看法基本为2种：
1、
市场环境使然，现在很多岗位招聘门槛太高，机会太少，要吃饭，靠作假找到工作，可以理解
。
2、
价值观有问题。靠作假找到工作还公开炫耀，而且还呼吁大家全部作假
，觉得这样大家就又重新回到一个起跑线上了，太可怕！劣币驱逐良币！
比如点赞靠前的某程序员的评论：
“在公司里这种人太多了，履历造假，学历造假，基础岗位没多少会做调查，不然去哪找那么多211、985，千万级用户的候选人”。
楼主还补充到：
“再本分就没饭吃了，既然HR和招聘者愿意看没有一点瑕疵的简历，那就给他们，至少简历筛选过了先赢得一个面试的机会，面试过程中你要是还能表现出你的能力，自圆其说，那至少证明你还是牛批的”
“如果有人觉得不公平，我呼吁大家全部作假，这样大家就又回到一个起跑线上了，反正都是假，那谁有能力谁就赢得offer，综合能力，谁也就别不服谁了”
截图于“脉脉”
诚不诚实咱们先暂且放一放，就我所了解的目前市场情况，还不至于到没有坑完全找不到工作的境地。
靠作假才能找到工作，说明能力有问题，比如学历背景、工作背景没竞争力，目标和背景相差太大，实力又撑不起来。
然而作假后还公开出来炫耀，呼吁大家作假，这就有点过了，心态是有多不平衡？
截图于“脉脉”
客观来说，虽然有些公司HR专业素养需要补一补，但大部分公司HR都是很专业的，对于一个候选人适不适合公司，也不是他们按主观去判断，我们身为程序员能考察应聘者技术实力，同样地，HR也有他们的专业考察方式。
很多人最后没过HR这关，总会认为是HR啥也不懂凭啥不通过？
技术部门领导都认可了，你又不懂技术。
这其实就是面试能力的问题了，不仅要技术过关，建议你们平时准备面试也多想想在HR面的时候怎么应对，毕竟某些公司的HR“权利”还是挺大的。
其次，
我是很不认同这种简历作假行为的。看似是短期内走了捷径，更改了一些信息，并且还说服了自己，从而轻松获得了自己当时本可能得不到的东西，其实是错过了一次非常重要的让自己成长的机会！
举个朋友的例子吧。
小陈是我大学时期的同学，后面我选择了继续读研，他选择了工作，但找的不是技术方向。
后面有一次他主动联系我，说看互联网发展得很不错，想入行，但技术有点跟不上，他又急于速成，不想自己在家啃那些厚厚的书。
我就推荐他去报了个培训班，没办法，劝不动。
这个路数大家也清楚，后来他学完了但因为没有相关工作经验，想找个好工作并不是很顺畅，也不知道他从谁那儿学来的，简历改得那叫一个天翻地覆，比我的简历看起来都要好很多，他发给我让我帮忙内推的时候我都有点想拒绝了......心想这小伙子太夸张了。
当然，这其中过程也挺坎坷的，因为技术功底不扎实，面试官那边有点犹豫，但他简历上背景写得很好，于是他以较低的薪资顺利入职了某大厂。
后来听说
在实际工作中表现似乎不是很好，领导第一次考核就给了他一个最低绩效
。。也是挺倒霉的，再加上他自己不珍视这次机会，觉得入行这么容易，随便吹吹就能进大厂，所以很多背后的积累并没有做好。于是他不得不开启了他的第二次找工作之旅......
第二次还是同样的套路，优秀背景+降薪，顺利入职，因为当时他职级还没到那个层次，估计公司都没咋背调，这次也被他蒙混过关了。。。
但历史总是惊人地相似，不出半年，恰逢公司裁员，他是名单里的第一批人
，关键在于，他所在的部门就走了俩人，一个是30多岁的混日子的，一个是当时还挺年轻的混日子的他。。。
于是他开始了第三次找工作、第四次找工作......据他后来跟我透露的，
后面找工作越来越难，本身技术基础不扎实，加上公司对于一定工龄的求职者背调也越来越严格
，他很后悔自己第一次为什么就不能逼自己一把，好好打基础，脚踏实地，看清自己，靠努力去争取呢？
其实
每一次面试都是一次实打实的好的历练机会，只有知道自己的真实水平在哪里，才能不断提高自己的水平
。自己骗自己，自己对自己都不负责任的人，还能奢求他为其他什么事情承担应有的责任呢？
短期可能一时爽，但长期来看是放弃了自我提升的机会，天花板会更低。
不放弃就还有机会，作假等于向自己妥协。
就像马云说的：“
如果你不放弃，你就还有机会。如果不够强大，你就得专注、多想，不要蛮干
。 ”
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