对于众多的求职者来说有一份出彩的简历是非常重要的，简历就是求职者的一扇门，为了能够被自己心仪的公司录用，许多求职者在简历制作方面也会考虑的比较多，比如简历的外观是否美观大方，简历的内容是否丰富等等。
前段时间，在网上看到了一位网友的吐槽，他表示自己是一家互联网公司的HR，最近在众多的求职者中选定了一位程序员岗位求职者，这位求职者的简历上显示的近6年就业经历非常丰富，其中不乏几家知名的大公司，自己对这位求职者也产生了怀疑，想调查一下这位求职者，看一看他有没有造假的嫌疑，但是自己又没有什么渠道，所以想问一下大家有没有什么好的方法！
网友们到这位HR的分享之后便开始议论纷纷，有的网友表示这位HR实在是太不专业了，还用调查吗？看看这位求职者之前的社保缴纳记录不就好了，为什么还要按照简历上标明的公司一家一家的验证呢，真的是太笨了。也有一部分网友表示这位HR实在是太较真了，这家互联网公司老板赚到了，能找到这样一位尽职尽责的HR。
还有网友说这位HR想要背调求职者，但是又没有渠道，真的是太搞笑了，自己又想把这位求职者招进公司又怀疑这位求职者简历造假，到处调查他，这样的做法实在是太过分了！还有的网友表示看看简历的其他内容不就好了，等面试的时候问一问这位求职者在之前的公司都参加过什么项目，有什么能力，只要两个人谈一谈什么问题不都迎刃而解了嘛！对于这位HR的做法你有什么想说的吗？欢迎来评论区留言讨论！
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