近日，有网友在某社交平台发帖，简单讲了一下自己的字节的视频面试流程，引发网友们热议。
不少网友发表了自己对字节跳动面试流程的看法。
“感觉这一轮下来已经走向人生巅峰”，“有点繁琐”，“真是棒啊……不过面这么多轮 心态可以有”，“充分怀疑你，他们就最后一轮HR面试，他们闲得慌还穿插在面试中间和你聊吗？”
发帖人表示：p7左右就差不多6轮；p8+就得差不多8轮，每次聊的也差不多，而且，一般情况下字节2.2开始流程轮次就长了。技术的一般3轮左右，HR参与的少，这个是偏业务岗位职级3-1+，所以hr参与的多，不是被转推荐了，面试的部门是内容质量中心，整个面试过程大概一个多月。面试的岗位是内容安全，风险管理相关，每周最多两次面试，整个面试过程大概一个多月。
不过，也有人觉得这是假的，认为是发帖人在吹牛逼。
“这流程就是在扯淡……”，”搞笑呢吧 你以为HRBP闲的没事干天天爱面人啊？“，”你确定你面试的是字节跳动？哈哈哈哈 谁告诉你有这么多次BP面？搞笑呢吧“
对此，发帖人也说解释说：并不是每一个职位都要经历这么多，也要看具体业务和职级；cqc的都差不多要5-6轮，虽然过程长了点，但分开聊还好。最终他拿到的offer职级差不多3-1～3-2。
以上是一个偏业务岗位的面试流程。
技术的面试流程一般3轮左右，研发面试所考察的最核心的能力就是代码能力！能否在有限时间内写出清晰简洁、逻辑清晰的代码是一个很重要的点。平时写的代码多不多，面试之前有没有做过准备，有经验的面试官一眼就可以判断出来。
题还是要刷的，但更希望大家能举一反三，而不是死记硬背。对于项目，不要过度包装，有时候坦诚清晰更加分。
另外，有些非科班的同学可能受自己专业的限制，代码硬实力比较弱，这时候一定要多多锻炼，努力提升自己，对自己的真实实力一定要有正确的评估。
最后提醒一点的是，当面试官问到你不会的逻辑题或算法题时，是可以询问一下面试官能够给一些提示，面试官提示你之后，基本上能够回答出来的答案，或许会被肯定，不懂装懂可是会减分的哦！