最近公司项目比较多，需要更多的程序员加入，于是面试了不少人，结果遇到了很多情况，看简历有些人还是很有能力的，结果到面试，不知道是紧张还是什么，各种答非所问，甚至夸张的还有的人连public、private都说不清楚，让我哭笑不得。
虽然现在社会的情况，简历如果不加工加工，可能连面试机会都没有，但是作为求职者，面试时的准备起码要做好，简历做的再好看，如果面试一两句话，就已经被人看穿了，那纯粹是浪费时间。今天我就跟大家分享下，作为面试官更想听到面试的程序员说什么。在这里相信有许多想要学习前端的同学，关注小编文章最后面文字，可免费领取一整套系统的web前端学习教程！
技术
面试程序员，技术水平肯定是要了解的，针对不同的岗位，了解面试的朋友到底掌握哪些知识。但技术水平在面试时，只是其中一项指标，而且并不是最重要的。
我一般面试会着重看面试者这几项技术相关情况：
基础
我一般会问些诸如指针使用、进程线程概念的问题，当然只是大概了解下，因为公司不大，我们一般也不会进行笔试，所以我会问1、2个这种问题大概了解面试者的情况。
算法
一般会针对简历内容聊一聊算法方面的内容，看看面试者的逻辑能力如何，我更喜欢看到面试者结合自己的项目经历，将算法和功能实现融合去讲，因为我希望看到面试者是能实现用户需求的程序员，而不是理论学家。
项目经验
我更看重这方面的了解。主要是让面试者自己去介绍自己的项目经历，具体负责的工作内容，遇到的问题，如何解决。我会让面试者用纸币或者黑板，随意发挥，这样更能看出面试者逻辑是否清晰，我还会让面试者选一段自己写的比较重要的业务代码，再手写出来（坏笑）。
非技术
学历
如果是校友，会有很多共同话题，能够缓解下紧张的情绪。
性格
我更喜欢积极向上的，谦虚的，勇于承认自己的不足的人，这种人在实际工作中也会和团队配合的很好。
沟通
注意眼神和语速，眼神飘忽结结巴巴，都会让人感觉你的能力不足，要坚定。我一般会在面试时在某个方面对面试者进行否定，看看他是不是会不知所措或者恼羞成怒，其实不一定是为了说他不对，而是想看看他面对这种情况的反应。
期望薪水
网上有很多这种关于如何回答面试询问待遇期望的文章，大家搜搜看看就好，这里不多说了，只要自己有明确的定位就好。
总结
我认为，面试是为了找到合适的，能够完成工作的人，而不是学校期末考试，面试的内容是没有标准答案的，每个问题都是让面试者能够表现出自己的各方面情况，我个人对面试者的团队合作能力更看重，其他都可以在工作中慢慢磨合提高。写的比较简单，希望能对面试的同学有些启发，早日找到理想的工作。
后记
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写在最后：
很多人都知道我是学全栈的，都天真的以为我有全套的前端、网页制作等视频学习资料。我想说你们是对的，我的确有前端的全套视频资料。
