一般来说，虽然大家都是职场新人，但是“能力段位”通常是不同的。而“能力段位”的区别，也正是日后升职速度、加薪程度的区别的重要依据。
那么，下面根据我们的职场亲身经历，为你总结了对于职场新人而言，至关重要的5项能力。
1. 不八卦，不抱怨、不惧加班、情绪稳定
职场大忌，八卦和负能量。
之所以把这一条建议命名为第“零”条，是因为这条原则实在是最最最基础的，但同时又是职场新人最爱踩的坑。
怎么说呢？如果你做事出错、或性格较刚，大家最多也只是觉得你还没有脱胎学生、不够成熟、还需历练磨磨棱角。但是如果你的leader发现，八卦的源头总是你，负面情绪的来源也总是你…那这就不是进入黑名单的问题了，你很可能就直接被开除了。
总之，管住嘴，多干活儿。
2. 谦虚、认真，不要眼高手低
迈入职场的同时，请放下你的那颗觉得事事都有无限可能的、青春躁动的心。
特别地，假如你入职的是一家规模较大、业务较成熟的公司，执行层的大部分“活儿”其实已经在公司团队的很多人、经历的很多事中，形成了固定流程，你只需要“听话、照着做”就可以了。
举个经典的例子，方便你体会得更加深刻。网上有个流传很广的故事：
华为录用了一个刚从北大毕业的高材生。初到华为，作为新人的他一腔热血，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导。
但结果任正非批复：
“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
也许你会反驳，现代化的公司、尤其是互联网公司至于这么如此（死板）吗？我有更高效的办法，为什么不能提出来试试？
如果你也这么想，那我想问你——你能想到的，你的领导真的没想到过吗…？看似简单的事情，其实背后比你想象的要复杂得多。
所以，如果你真的想要提建议，请你一定在了解了整个项目（跟过完整的项目）后，找一个合适的时机再提出你的建议，比如项目复盘会等等。
在对的时间做该做的事，一方面能体现出你的做事踏实、认真，让人放心，另一方面，也能让团队leader知道你是一个稳重又有想法的人。
因此，作为职场新人，首先现将学校的学生思维清空，凡事谦虚，Leader给什么任务做什么任务，不要眼高手低，多上手、尽快了解公司和团队业务，是第一重要的。
你需要的其实是获得成熟，而不是优秀。拥有一定的稳定力，能够持续稳定地交付工作，才算得上工作高手。
其实这就是我们常常说的职场第一关键词——“靠谱”——每个人与他人共事时，都期待对方凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
3. 凡事不要向上交
职场与学校最大的区别之一就在于：学校录取你，是为了传道受业；而公司聘用你，是为了解决问题。
首先，职场有个“3个月”潜规则。
入职前3个月，如果你有什么问题，那么大家默认你是新人，会友善地为你解答；如果超过3个月，你仍然做什么问什么，那么，你的leader和同事都会严重怀疑你的工作和学习能力。这是非常危险的。
那么，最好的办法其实是——入职后，尽快发现不懂的问题，并在最短的时间内整理好，统一问你的leader或同事，尽量不要发现一个问题追问一个问题，因为第一，大家的时间都有限，第二，这样也容易给大家留下“问题收割机”的不好印象。
其次，学会往前（替leader）多想一步。
比如leader让你做一个策划，你在完成基本策划的同时，如果还能预测到在方案中可能发生的问题，并提出1—2个解决方案；或者作为职场新人，你可能并不是确定自己的方案是否可行，那你可以做出2—3个策划，同时交给领导，并说明每个方案，你的思考或者顾虑是什么，等等。
让领导做选择题，而不是填空题，当你有这个意识或者能力的时候，你已经撕掉“职场小白”的标签，开始走向职场进阶的道路了。
4. 主动承担更多、责任更大的活动/项目
哪怕只是打杂，也要不断地提高自己的工作效率，争取承担更多、责任更大的工作。为什么？
因为在公司，职位和薪水都是“追加”的。
在本职工作靠谱高效的前提下，你还表现出来了“溢出”能量，能够承担责任更大的工作，能够帮助Leader甚至是老板解决更多的问题，创造更多的价值，你才值得被升值、被加薪。这也是升职加薪的真正逻辑。
总之，主动证明自己的能力——也是一种至关重要的职场通关能力。
5. “像海绵一样学习，像战士一样实践”
最后这一条，其实是处于职场任何阶段的你都应该做的。
无论是博览群书、学习专业知识、甚至是模仿比你厉害的人的做事方式，你都应该像海绵一样不断“取长”。
其实道理很简单，进入职场以前，我们在学校所获取的能力都是被规范的、被指定的、甚至是十分局限的。但拥有学习能力，并不代表拥有工作能力。
初入职场，谦虚地将自己定位于新人，抛开基于课本上的“硬”知识，清空自己学生属性的固定思维，将自己重新定位于一个新职场人，从0到1获得职场“软”实力，比如学习领域内专业用语、学习职场汇报方式、学习高效的沟通技巧、学习跨部门合作等等，其实是一个人从优秀变成熟的重要历程。
这里要强调的是，职场中要的不是优秀，而是稳定的成熟，因为优秀只是基础条件。
但是，仅仅学习、模仿是不够的，想要真正内化为自身内功，我们还需要不断的实践，在实践中“撞南墙”，总结经验，然后形成自己在职场中的一套工作和为人的方法论。
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