一、建设背景
随着国家政策、经济、生活的快速变化，党员干部在国家组织机构管理方面的角色越发重要，综合能力要求越来越高。如何快速全面评估党员干部，从政治表现情况、性格特点、能力素质、工作作风、廉洁自律、群众评价等维度构建干部画像，全面评估干部能力，为选人提拔提供有效数据支撑，成为当前人事任免的重要课题。
某局根据上级机关领导及实际工作需要，围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”，运用大数据理念及技术，在现有干部信息资源基础上，一方面整合部门内各个科室信息，另一方面整合部门外部信息；后续整合干部日常工作外的生活、经济信息，形成有关干部信息的“云档案”。基于干部云画像，建设包括干部立体画像、信息查询、统计分析、监督管理等功能模块，实现干部全生命周期管理。
二、建设内容
（一）干部立体画像
1、干部信息管理
实现干部信息汇聚、存储、整理及呈现，同时支持包括组合查询、搜索查询、历史组合方案查询等。干部信息化包含干部基本信息库、素养培养、干部考核评价及干部日常管理监督。
2、干部画像
根据中组部《党政领导干部考核工作条例》有关规定，通过线上、线下方式对干部日常表现有关数据进行汇总，利用大数据技术手段对干部“德、能、勤、绩、廉”表现情况及性格特征等表现情况进行系统分析，实现干部立体画像，并可以根据组织部门业务开展需要，及时更新干部画像相关维度数据，同时支持干部画像查阅及比对功能。
3、干部信息查询
实现系统内数据、信息查询。支持关键字搜索、组合查询、预警信息组合查询、模块化查询以及列表方式返回查询数据。
4、干部数据统计、分析
实现系统内静态、动态数据统计与比对。支持干部数据多维度静态数据统计分析，基于日志数据核心指标动态统计，同比、环比数据统计分析，基于历史数据存储情况，核心指标统计可同比环比统计。
5、干部监督、预警
实现干部数据监督及预警，支持干部监督信息项自定义、干部监督信息预警规则制定、干部监督预警信息提醒、预警信息组合查询以及预警信息分析统计。
（二）干部监督信息管理
1、记实采集
按照部门职责，将可能影响市管干部评价使用的有关信息予以全面记实，对报送时间、报送人、审核人等全程纪实留痕。记时内容从多个部分获取，分别是即时录入、业务沉淀和系统互联，科级及以下干部按照干部管理权限参照执行。
2、信息查询
根据日常使用习惯，自定义设定查询条件。设计年度下拉选项，按照类型进行查询，同时可以按照查询结果导出电子表格。凡有负面信息的干部，均在干部个人页面显著位置生成负面信息标签，按照信息类别对干部负面信息进行直观展示和便捷查询。
3、提醒预警
对经查属实的信访举报、党政纪处分、组织处理、诫勉、处分期未满和正在立案调查等影响干部使用的情况，在干部监督信息系统显要位置给予预警提示。
4、统计分析
对干部负面信息情况，自定义设置进行统计分析，能够导出统计表并按统计表格进行反查。对业务工作、信访举报、经济责任审计、离任交接、一报告两评议等进行统计分析，分析趋势、把握规律，为领导决策和改进工作提供参考。
5、业务工作
对个人有关事项报告工作全程纪实，实现查核比对、查核处理等线上办理。实现信访举报受理核查情况的全程纪实，按照谁受理谁录入的原则，准确录入举报来源、受理时间、举报类别、举报人、举报对象、举报内容、办理方式、调查报告上报时间、反馈情况，查核处理情况、处理落实等信息。
按领导干部所在单位经济管理权限、资金总量以及所属单位情况，将审计对象进行分类，及时录入审计情况，科学研究提出审计计划；实现经济责任审计线上委托、线上查询，准确掌握委托情况，加强经济责任审计结果运用，由审计局提出处理意见，各部门根据职能研究处理。实现线上查阅个人事项报告，线上推送干部任免审批表等。
三、提升客户价值
1、实现干部信息互联：通过干部选拔任用知事识人系统，实现干部基础信息、干部素养信息、干部考核信息、干部监督信息等互联互通，消除各单位、各部门信息孤岛问题，提升数据同步及查询效率。
2、实现干部立体画像：基于干部多维度信息汇聚，运用数据建模、自然语言分析等技术，从政治表现情况、性格特点、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面构建干部画像，支持画像明细查询、干部画像横向对比分析等功能，有效支撑人员选拔、晋升、调换等重要工作。
3、实现干部监督预警：通过汇集干部监督相关信息，设置预警规则，实现多数据源预警信息的快速采集、汇集、监控、预警等功能。