其实软件行业的薪资还是和技能相关，技能越强，薪资会越高，所以说薪资待遇及前景发展是根据你能力发展来决定的。
举个例子来说今日头条招聘薪资在20—40K，还可以在谈；阿里P6+以上有股票，那么薪资就不敢想象了。言归正传能力决定money。所以还是提升技能，根据不同阶段设定不同目标吧。
如果做测试，只做功能测试，只想靠年限的话，真的，别想着要高工资。
周围有个朋友，是做前端的，跟我说了想转测试，我问了原因，她说是因为测试不用敲代码，我跟她说，只要你不要想着工资动不动过万，测试自然不用敲代码。
但是那些拿的工资高的测试，谁不会敲代码？薪资的差距不仅是因为思维上的差距，主要还是技能水平的差距，你会性能测试，自动化测试，还需要只想着靠工作年限来找工作吗？
听起来很心酸对吗？但凡你现在会做自动化测试，会做性能测试，找10k+的工作真的很容易。
如果只会功能测试，面对面试官你自己心里都会打退堂鼓。因为你心里没底，即使你接触过自动化测试，但是不精，做的也是自动化的最基本的工作。
所以并不是测试的工资就低，而是本来就是大部分的测试其实都没有技术。开发转测试容易，但是测试转开发你试试？
根本就不是测试和开发的区别，而是个人技术能力的区别，如果一直都是做功能测试，讲真，再过三到五年，只会跟做技术的人差距越来越大。
以上，仅代表我个人观点，如果需要在职提升的学习视频也可以私信我，我为你们准备学习资料包及面试技巧宝典。如果你不愿意一直原地踏步，只是看着周围的同事升职加薪，那一定要在日常提升技能。
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