首先要准备更令人印象深刻的自我介绍

从HR面、技术面到高管面/部门主管面，面试官一般会让你先自我介绍一下，所以好好准备自己的自我介绍真的非常重要。但是建议你能够做两份自我介绍。

一份是对技术面试官说的，主要讲自己会的技术细节，项目经验，经历那些就一语带过。

另一份对hr说的，主要讲能突出自己的经历，会的编程技术一语带过就可以了。

例如：

您好，我叫xxx，之前是在xxx公司的Java开发工程师，曾负责过原公司的xxx项目。该项目有n个成员，我是该项目的负责人。

整个项目分为数据存储、数据建模、后端应用开发和前端开发四大模块。

我负责整个项目的规划及核心功能的开发，包括：存储端性能优化、数据建模、后端系统架构。

之前该公司还参与过xxx项目的开发。

准备好自己的项目介绍

如果有项目的话，技术面试第一步，面试官一般都是让你自己介绍一下你的项目。你可以从下面几个方向来考虑：

1. 对项目整体设计的一个感受（面试官可能会让你画系统的架构图）

2. 在这个项目中你负责了什么、做了什么、担任了什么角色

3. 从这个项目中你学会了那些东西，使用到了那些技术，学会了那些新技术的使用

4. 另外项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，

比如你是如何协调项目组成员协同开发的或者在遇到某一个棘手的问题的时候你是如何解决的又或者说你在这个项目用了什么技术实现了什么功能比如:

用redis做缓存提高访问速度和并发量、使用消息队列削峰和降流等等。

面试之前一定要提前对要应聘的公司以及岗位有所了解，这一点对于喜欢海投的同学来说要格外注意。

如果你去一个公司面试连公司的主要业务或者主要产品都不了解的话，那么面试官打心里肯定会觉得你并没有很重视他们公司，所以他们为什么要重视你呢？你也要提前了解你所要应聘岗位对你的专业能力或者其他能力的要求，

比如有的岗位就是需要英语水平比较高，需要你通过六级或者托福雅思，假如你不满足的话，那就没必要再去投递简历面试了。

如果说上面的都是面试的基本操作，那么接下来就是送命题环节了！

为什么说这个是个送命题呢？因为这个问题稍有不留神，可能就全军覆没了。

你首先不能一直说你上家公司的不是，也不能说是因为你个人自身的原因，心理的博弈会让你进退两难，所以这里我建议可以从以下几点去回答。

1. 公司未来的发展以及优势

其实找工作最看重的是什么，肯定是薪酬。但是在HR问候选人这个问题的时候，一开口就是说薪酬，肯定是不好的，会让HR觉得你格局太小，从而导致面试气氛比较尴尬。

所以当HR一提出这个问题的时候，候选人可以先通过回答公司未来的发展以及优势来入手。可以结合业内的情况，谈谈自己对公司业务布局以及发展的见解，表达出自己的认可和看重。但是在回答这一点的时候，一定不要说太过，点到即止，不然会令HR觉得你是在拍马屁。

2. 自己在公司的发展

通过了对公司未来的发展以及优势做了回答的时候，那么接下来就是要说自己在该公司的发展了。进入一家公司工作，其中一个原因肯定就是让自己的职业生涯走的更加的顺利，让自己有更大的发展。

那么在回答这一点的时候，就要描述自己对所应聘岗位的熟悉以及看法，以及表达出自己对于该应聘岗位的职业发展目标。这样回答的话，肯定是会令HR相信你是一个专业的人，加深对你的印象，有利于自己的面试效果。

3. 公司同事之间的氛围

这一点为何也要说呢？进入一家公司工作，职场中良好的氛围，是可以调动自己的工作热情，从而让自己高效的完成工作。

所以在回答这一点的时候，可以先通过举例子来简单说明公司同事氛围的重要性，接着说自己在刚进入该公司面试的时候，在面试前几分钟的等待中，发现该公司的工作氛围是非常很融洽。这样回答的话，会加深面试官对你的印象。

薪酬在面试中是一个敏感的话题，但又是不得不说的。出来找工作的，肯定大多数是为了生计。那么薪酬是肯定要考虑到的。所以找工作的时候，这一点肯定是最看重的，HR肯定也是清楚的。

所以在回答HR提出的这个问题的时候，薪酬是可以说的，但一定要放在最后说。但是在说的时候是有技巧，需要一定的语言组织能力。比如说，优秀的公司当然是会激励员工的，贵公司在业内是非常不错的，薪酬体系也是完善的，这是吸引我的一个原因。

在面试的过程中，候选人一定要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，让面试官对你的印象加分。那么就一定要掌握一些面试技巧，让自己在面试中脱颖而出！

好了，面试经验就分享到这里了，同时经过多次面试也整理了相关的面试题

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