很长时间没有在任何公共的信息平台写点什么了，今天心血来潮上了一下ITEYE， 看到了我最早写的那篇文章已经是07的时候了，距离现在已经又过了7年了。
在这7年中，慢慢从的开发人员转变为管理人员，直至现在的一家小公司的技术负责人，管理着从开发到测试再到运维的方方面面的事。
从开发转到管理，心理的转变是很大了，从我的底盘我做主变成了最佳保姆。想想从03刚毕业开始工作，一直都觉得管理人员很轻松，管人也很威风。直到几年前自己开始搞管理，觉得自己要当个好的管理者才发现，事还真不是那么回事。
虽然一开始我就没有想过要学我以前遇到的那些黑暗的上级，认为做上级应该对下级好一点，宽容一点。慢慢的做的久了，就会发现，根本就不是那么回事。
为了让团队更好的完成任务，那么作为管理者，让每个下级更好的发挥效率，必然会对下级作出一定的要求。如果自己不能够维护出一个好的工作氛围， 那么， 你就别指望大家能够发扬程序运行的精神，该做什么就做什么。好的素质的员工也会因为，有不好的素质的员工存在，而上级又没有进行合理的管理，变得不那么好了。
关于管理的问题，不是一两句就能说的清楚明白。很多都是具体问题具体分析，把握好度，不偏不倚。比起开发的工作来说，真的是增加了更多的不可控元素。
这次就写到这里吧， 之后再陆续写一些具体一点的相关文章吧。