简历的筛选标准

事物的评价，都自有其标准。只有深入了解了各大互联网公司的简历评价标准，才能有针对性地撰写简历。
2.1.1 关于简历
1.什么是简历
想写好一份简历，首先要知道简历到底是什么。其字面上的解释通俗易懂——简要地描述过往的经历——一份简历的核心要素就是介绍你所经历过的事情。然而每个人经历千千万万，如何把它浓缩在短短几百字之内呢？因此准备简历的关键是“简”“要”二字：一方面是你挑选出来的事情，一定是重要的、能给予你所谋求的位置提供竞争力的事情；另一方面是在描述这件事情的时候要简明扼要，内容一定要触达到审阅者的痒点上，寥寥数十字就能吸引他愿意进一步了解你。
所以从方法论的角度来说，一份简历首先是你自己对过往的总结，把你认为的所有长处都罗列上去，所有认为可以拿来描述的内容都可以罗列上去，这个过程应该还是蛮爽的；痛苦的第二步是怎么站在旁观者的角度，把你认为的长处进一步提炼或者干脆删掉，最终形成一份可以让人看得爽、觉得你牛的东西，这样才是一份好的简历。
一句综述，简历是用来传递信息的，要精练地传递有效有用的信息。
2.谁在看你的简历
有两类人会决定你的命运：HR（人力资源部门，专门干这个的）和面试官（或相关职位者，面试官往往很忙）。这两类人的区别是：HR往往不懂简历的含金量，一般是根据关键词来进行搜寻过滤；而面试官更加专业，考虑的点可能只有一两个，这两类人筛选场景各有侧重。
HR一般是简历的第一层过滤者。他们相对更加理性和标准化，按照各个公司的选人标准，设置关键词进行重点筛选，所以，对付他们的办法是要了解各个公司看重的点，简历内容尽可能往上面靠。而面试官考察的角度会更专业和精细，他们会依据自己的需求对面试者的简历有不同的要求，所以，对付他们的办法是要把经历写得更加专业。简历实际上已经是考核的开始，特别是产品类职位的简历，更考功底。
3.关于网申系统和淘汰机制
在每年的招聘过程中，BAT之类的大公司面对海量的简历，几十甚至上百人只有一个笔试资格丝毫不足为奇（想象一下，你全班所有人投可能都会全军覆没）。面对庞大的求职大军、极低的通过率，用HR的人力来看数万份简历是绝对不现实的，于是网申系统应运而生。
网申系统主要起两个作用：一是把简历标准化，生成的简历格式都是统一的，方便衡量；二是会设置一些关键词，来自动地过滤掉某些简历内容和进行权重的计算。
注意，各公司的过滤逻辑不尽相同也很难真正地打听到，曾经有段子说某家公司逻辑其实就是随机挑选，说运气也是实力的一部分。