掏心窝分享 || 这一篇不只是面经，也是自己的感悟和经验总结。
Offer：2020届腾讯暑期实习项目-内容运营（BG：PCG）-base深圳总部
一般来说是7月-9月到公司全职实习，实习结束评估决定你是否转正，暑期实习会发出校招70%以上的offer，连续三年录取率也在50%以上。
相比于秋招来说，暑期实习留任这条路要容易得多，而且很多部门若已在暑期实习生中捞到了满意的人选，那该部门/岗位很可能就不会在秋招中招人了（因为offer都在暑期实习中发完了）。
所以对于想进入BAT的学生来说，要尽早做准备。（而且近几年很多公司也开始走这种校招暑期实习的模式了，如芒果TV，美的集团等。）
- 面试地点：武汉
笔者：国内211本硕连读（编导+戏影），4份内容相关经历，大厂实习经历背景。
经历：网申-笔试-群面-leader面-总监面-hr面-已拿到offer
- 腾讯内容运营jd：
（来源：腾讯校招官网）
（来源：腾讯校招官网）
- 网申：
- 简历填写注意逻辑性、条理性！
- 与岗位无关的经历建议删除，写简历内容时可以参考岗位jd（见上图）！
- 建议简历中附上个人作品链接！
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关于腾讯事业群：
你可以在网申时选择自己喜欢的BG，但你最终去向哪个事业群取决于哪个面试官把你捞起来给你面试资格。你选择了意向的BG，只是那个事业群的面试官会最先看到你的简历而已。我当时选的WXG（微信事业群），最终去向PCG。
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群面题目汇总：
（来源于知乎作者-二船）
- 群面情况：985高校居多，硕士居多。
地点：酒店大厅，圆桌。
题目：设计UGC视频节目
结局：12进1（其他群面情况也几乎是如此）
- 群面分析：（自我介绍+提问+无领导小组讨论）
- 40s自我介绍：应简洁明了，兴趣爱好什么的就不用说了。我当时的自我介绍：我是XXX，XX学校的本硕，累计下来有4年的内容运营，希望今天能为团队做出贡献，跟大家一起进行有效的价值输出。
- 提问：“你们玩抖音吗？B站呢？” 然后有很多人开始说他们怎么玩，怎么使用这个软件。我也是第一次参加这种面试，现在回想起来才意识到这是个开放式问题，并不是想问你是否玩这个软件，而是想听你们聊出关于这个问题的一些有价值的见解。当时有个湖大的男孩子说出B站的粉丝经济，武大的妹子说了抖音的运作模式。（这个环节真的是要抢话说，但不建议打断别人。）我当时做了一点，肯定了两位同学的观点并cue了一下他们，做了互动，再顺着他们的观点进行表达。
- 群面：15分钟分两组讨论，我们小组最终呈现的是《我的大学遇见你》，互换体验大学生活的volg，目标人群：在校大学生+初入职场人士，还有推广方案及呈现形式。我先说了自己的三个idea，然后跟大家一起讨论，可能是因为我比较强势，成为了无形中的leader，引导大家的进度。
- 其他队员情况：湖大男孩子在坚持自己的观点，我们还要费力气去把他拉回来。科大的小姐姐被抢得没话说，但两次输出都是有价值的观点。我旁边的妹子观点一直在跟着别人跑。华师小姐姐自动承担了timer的角色，期间很好的提醒了我们时间。
- 讨论结束：面试官问谁先来阐述，我和对方团队面面相觑。对面武大的妹子表示让我先来（可能我的气场原因）。我表达完了之后，面试官问有没有要补充的。（建议：这个环节最好表达总结的人没说过的，并且是有价值的观点。这是个加分环节，有话一定要说。）
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Tips：
- 写座签（名字）的时候，一定要写两面啊！大多数情况是圆桌，写一面只有你对面的人可以看到，当时桌上只有我写了两面。
- 假如自己意见和团队不统一时，为了最后有一个完整整体性的结论输出，不可过于执着于自己的想法。
- 被无脑队友强势带偏（这样会团灭），当团队整体情况出现偏差时，一定要勇敢地把大家拉回来。拉回来的那个人通常会被选上。
- 要善良，跟队友合作。Your group members will save you. 我就是被我的队友们成就的。
- 为什么几乎每个公司的校招都要无领导小组讨论，因为无领导小组是公司里大多数团队工作时的讨论情形。
- 无领导小组中的题目很可能跟自己即将进入的部门业务相关，最好提前做好功课。
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Leader面情况：
地点：酒店房间
我在去面试之前猜测，今天的面试官会不会是昨天的那个，如果是，那我进门第一句话要先跟那个小姐姐说声谢谢。结果，果真是她。以下为当时的对话还原：
“我想先跟你说声谢谢，谢谢你给了我这个机会，选择了我。”
“觉得自己昨天表现怎么样？”
“其实我昨天回去有个遗憾，我昨天晚上睡觉之前还在想，当时我们呈现的《我的大学遇见你》互换volg体验，这个最初的idea不是我想的，是XX大学的XX同学想出来的。我也想了几个点，但我们最终讨论之后定了她的点。但我当时没有把这个说出来。”
“你们回去有加个群，讨论谁过了谁没过是吧？” 面试官看着我笑
“是的，有偷偷加个群。” 嘿嘿
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Leader面提问：
主要围绕简历提问，之前在哪里实习，主要负责什么项目，做出了哪些成绩。我们的面试，不是一问一答形式，主要是两个人聊天，她会根据你讲的内容进行进一步的发问。
1. 你觉得什么样的短视频是好的，比如给你一堆短视频，你会怎么排序。我先分析了目标群体，结合短视频行业哪些内容更受欢迎，还有新媒体行业要承担的社会价值来阐述的。）
2. 你觉得微视内容好吗？（我给了一些其他平台的经验和自己想法，比如新氧app的社群运营，抖音跟《中国有嘻哈》的合作，目前微视跟《创造营》又可以怎样进行营销运作。最好谈的时候有案例，不要干讲。）
3. 你有什么可以想问我的？（这个问题是个加分项，最好围绕业务来问。问完之后也要给出自己的见解）
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总监面：
这个也是围绕简历提问，但更加细致了，详细聊你之前做过的case，成功的经验是什么，还有哪里可以改善，以及当时不成功的原因是什么。（我说，这个话题如果详细说起来会有点长。他说，没有关系，我还挺感兴趣的。）
这一场面试持续了50分钟，我跟他都聊嗨了。（面试官看着我姨母全程笑的那种）还要求现场看作品，还好我带了电脑，装备齐全。
聊完了他问我什么时候可以开始上班，倾向于在北京还是深圳。（他问出这个话，我心里想：应该稳了）
最后，他跟我聊到自己现在做微视，我掏出手机跟他说了微视可以优化的几个点。（前期一定要做好充分的准备呀。）这一场面试我觉得自己有点飘，太放飞自己我了，还是建议大家不要像我这样。
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hr面：
1. 你觉得在新媒体时代什么样的内容是好的内容。（我结合自己做过的东西和自己了解的东西，跟她来阐述这个问题，在这个过程中输出自己的业务能力和良好的价值观。）
2. 工作地点只能是深圳吗？我说是！（后来还被学长说：“你在面试官面试这么强势的呀。”Anyway有时候真的意识不到自己是这样的）
hr就像一个邻家大姐姐，我丝毫都没有面试感觉，就跟她瞎聊天，做自己就好了。
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整体面试表现的建议：
- 不卑不亢，礼貌尊重。不建议舔面试官，TA看得出来的。
- 不是自己的东西不要写到简历中去，人家一句话就能问出来。
- 真诚，不要装。你是不是真的喜欢这个岗位，热爱这个行业，装不出来的。
- 我有一个点，我会在阐述自己做的case过程中，不是我做的部分，我会老实说是某某某做的。（当然，是因为我比较老实，这条建议不是适用于每一个人。有人和我说：面试造航母，工作拧螺丝。这一点确实也对！）
- 好的面试是设计出来的，是双方对等的交流而不是一问一答。我的leader面和总监面还有hr面，都是对方在跟着我走。所以他们基本没问我什么问题，都是根据我所说的东西引申出下一步发问。
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最后的建议：
- 不要自我设限
在去做任何事情之前，不要给自己设限。因为你也不知道（没有任何人可以预测到），当把你自己推到那一步/那个境况之下时，你可能会爆发出自己意识不到的能量。
- 接纳自己
接纳自己的不完美，然后肯定自己身上好的地方。这一点很重要！要学会不断地给自己正向激励。脸上洋溢着热情的你，真的会发光噢~
- 找到自己的兴趣点和擅长
不要逼迫自己去做赚钱/热门的行业，这样你会很痛苦，用人单位也会很痛苦。“能力可以再培养，但是热情不会。” (这句话是学长跟我说的)
以上是我的个人分享，不一定绝对正确。但都是这些经历和想法成就了今天的我，也有可能如果我不做以上的某件或者某几件，我更好或者更差，也都说不定。
我之前在朋友圈分享过一句话：今天你的一切或许都是被自己成全的，你吃了疯狂的亏，也享受了疯狂的福。这些所谓的“无用功”，背后的犯错、纠结、莽撞，全都印刻在你的成长轨迹之中，这是能量的来源，甚至是证明你存在的意义。你的缺点、棱角、好与不好，都是你异于他人的存在。
总之，别人的经验都只是参考，要在这个过程中慢慢地找到、总结出自己的人生信条，那才好。
最后：
通过以上的学习，发现今年面试的人还挺多的，针对最近很多人都在面试，我这边也整理了相当多的面试专题资料（spring、mybatis、jvm，spring cloud Alibaba，分布式等可以点下方链接）和2020最新阿里面试真题。
上述面试题答案都整理成文档笔记。 也还整理了一些面试资料&最新2020收集的一些大厂的面试真题（都整理成文档，小部分截图），有需要的可以 点击进入 查看领取资料。
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