一代不如一代？别轻易给年轻人贴标签
眼瞅着疫情逐渐好转，憋了很久的饭局也逐渐多了起来，憋得我都快忘了地沟油是什么味儿了。不过随着北京这几天的突发情况，又要继续严防死守了。
上周和一个老哥们儿一起吃火锅，这位哥们儿是一家创业公司的联合创始人，吃饭闲聊过程中他提了这么一句，“现在的年轻人一代不如一代，想想当初咱们年轻的时候……”。
类似观点我不是第一次听别人说了，真的一代不如一代吗？
随便说说我的感觉，就从之前我接触的年轻同事离职说起吧。
1. 从 965 去 996 修福报
我司上班时间基本是 965，可以说是目前 IT 互联网行业的一股清流。我们团队里很多年轻同事跳槽去了 BATMD 等大厂，大厂一般是 995、996。
我在之前的文章中说过，跳槽去大厂表面看起来工资涨了不少，但实际上时薪可能降低了，为什么？可能有人没看过，再啰嗦一下。
假设每天午休 1 小时，965 一周工作 40 小时，大厂一周工作大约 60 小时（995 工作 55 小时，996 工作 66 小时，抖音的大小周是 60 小时）。工作时长增加了 50%，如果工资涨幅低于 50%，是不是时薪就降低了？
再加上我经历过 996 的工作，所以，之前有同事提离职申请的时候，我一般会和他们谈一次心，会问他们是否做好了累到没有业余时间的准备，也会和他们算算上面时薪那笔账，提醒他们把时间投资在自己身上，别盲目把时间卖给公司。
大部分人的反应是这样的：
- 我还真没想过时薪的事情……好吧，虽然时薪低了，但是不把时间卖给公司，我自己很可能也是把时间浪费给了抖音、王者荣耀。
- 看在涨薪的份上，大厂累也忍了，没办法现在房租越来越贵，工资都攒不下了。而且，再过几年岁数大了，大厂也不要了。
- 去大厂之后能认识更多优秀的人，能做做大项目，自己能变得更强，这些将来从大厂出来之后都用得上。
我误以为年轻人阅历浅，不知道大厂的压榨，误以为他们只看到了工资，其实大部分人很清楚去了大厂会失去什么、会得到什么，非常清醒。
而且生活成本越来越高，生活不易，多拿点工资也很眼前最实际的。2. 从北京回成都老家
再说一个年轻同事离职的事，去年一个工作 4 年的开发人员提离职，想回老家成都。
这名年轻开发非常优秀，优秀到什么程度呢？每个月的团队评优，几乎都会评上他，属于团队前 10% 里面的。
所以，这位兄弟提离职的时候，我是百般挽留，最终也没留住。他是这么考虑：
- 北京房价太贵了，和房价比起来工资实在太低了。除了高房价，房租也是年年涨。
- 眼瞅着快到结婚年纪了，和女朋友算了一下，双方家境一般，两人不吃不喝攒好久才能凑齐首付款，还只能买非常偏远或者非常小的房子。
- 就算房价不再涨，搞定了首付款，后面还会面临还贷款的压力，将来孩子落户、上学的困难，想想就头大。
- 成都现在 IT 行业还可以，很多大厂已经在成都设点了，找工作应该不愁。而且在北京几年攒了点钱，可以在成都交套房子首付。
是啊，如果家里有矿，谁不想留在大城市，谁不知道大城市工作机会多、收入高，谁不知道大城市医疗、教育各方面资源集中。
现在房价确实太高了，想想我自己，也就是运气好，上班早，趁着房价还没这么变态的时候上了车。
所以，当你看到年轻人回老家发展的时候，不用轻易给他们贴上“逃离一线城市”的标签了。“逃”是贬义词，不好听，实际上可能是迫于无奈。
而且成都、西安等城市互联网环境越来越好，回到二三线城市的背后，可能是年轻人选择了另外一种奋斗的方式。3. 年轻的号主
我现在业余时间在写公众号，这个过程中认识了几个非常聊得来的号主。
刚认识他们的时候，从他们公众号文章看起来，我以为都是工作经验丰富的老程序员了。后来一问才知道，大部分都是工作三年以内，有的甚至还是实习生。
但是无论是他们更新文章的质量、速度，还是他们的粉丝数量、涨粉速度来说，都比我厉害多了。
我都不敢想象，一个实习生做的程序员类公众号，居然能有十万读者。搞得我一度有点怀疑人生。怎么这么优秀，还能不能一起愉快的写作了？
再说一个事，我今年花了 965 块钱，加入生财有术的知识星球，然后翻看了三四年积累的几百个赚钱案例。别多想，没有擦边踩线的，都是正经的赚钱方式。
在感叹牛人真多的同时，我发现很多人赚钱都是从年轻时候的“折腾”开始的。例如，有人挖掘毕业季的商机，还没走出校园里赚到了人生第一笔钱；有人觉得事业单位工作太清闲，工作之余搞电商，又赶上了红利期，电商收入超过上班工资好几倍。
所以，论职场，可能中年人还有经验、职位上的优势。但是现在职场之外的机会一点都不少：公众号、抖音、B 站、社群等等，在这些领域，中年人可能真不一定是年轻人的对手。年轻人好奇心强，容易接受新鲜事物；年轻人精力旺盛，没太多顾虑，撸袖子就干。
这里也提醒一下年轻人，斜杠青年、副业收入虽然很诱人，但是搞副业别占用主业时间，特别是如果你的主业还有很大的提升空间，别丢了西瓜捡芝麻。
另外，注意心态，别幻想快速成功，更多是需要持续努力。就像我们几个号主一样，一边抱怨着写作、涨粉太难了，一边坚持用业余时间累的和孙子一样埋头苦干。
4. 为年轻人创造点机会
在公司里面，越往上的岗位越少，而且靠上面的坑，往往是被先来公司的人占着。
如果公司没有出现一波扩张，上面的坑的数量也不会大幅增加。
所以，坑的数量稀缺，再加上老人占着坑不走，下面的年轻人往往会觉得晋升更多是论资排辈，对努力工作的结果心里会打一个大大的问号。
当我们这些在职场已经成功卡位的中年人，在说年轻人“不思进取”的时候，是不是可以先问问自己，有没有给年轻人提供“思进取”的条件：
- 团队是不是已经老气横秋了？
- 团队的坑是不是已经固化了？
- 是不是有老人占坑不干活的现象？
- 团队是不是论资排辈？
这也是我经常思考的问题，作为管理者自己的心态不能先老了，应该经常主动抛出一些事情，让年轻人去折腾，为他们创造一些能够证明自己的机会。
我承认不管是年轻人还是中年人，优秀的人都是少数，但是不能因为人少就忽略了他们。
不怕团队里没有优秀的人，没有可以招人。最怕优秀的人进来之后，看不到机会，看不到希望，在团队里慢慢变成平庸的人。最后
谁都年轻过，谁都有过不成熟，谁都被说过“一代不如一代”。真的，我刚参加工作那几年，也经常听老同事们说我们“现在的年轻人……”
每一代年轻人都有自己的视角，都有自己的独立思考，都有自己的生活方式。
作为中年人，对年轻人可以指点，但是别指指点点。多去接近年轻人的世界，同时还能让自己的心态保持年轻。
这篇文章完全是深夜的有感而发，想到哪写到哪，就写这么多吧。