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【今日作者】栗头蓝
一个充满着人文情怀的
web前端相声演员
近期
约有400名微软员工在内部分享了他们的工资：他们每个人把自己的工资明细，发布在一个Google doc上。Doc的抬头写道：“匿名分享你的工资吧，让大家一起加薪！”。事情是由一个叫做“青年微软员工”的Facebook小组发起的，其中一个来自该小组的微软员工，证实了这份文档的可信性。
这份文档被泄露的内容包括，参与分享的员工的总工作年限，在微软的工作年限，与去年相比的工资涨幅百分比，基本工资，股票和奖金等。个别员工还提供了自己获得的额外奖金。
数据表明
相当一部分员工的是来自华盛顿州的，级别在62左右的软件工程师。他们的数据中位数大致是：
一个大约有5年工作经验，在微软工作了3年，现位于62级的程序员的基本工资是：15万/年，奖金2万，股票15000，总收入为18万5千一年。
一些比较耀眼的极端例子是，收入水平和级别，相当的不成正比。比如，有些高端的62级SDE2工资，比相当一部分65级principal老员工还要高。具体级别和工资分布见下图。
另一个极端的例子是，在微软工作的年头，和收入水平的比例也是严重失衡。新人收入普遍高，老同志疲软已成定局。比如同样是62级，入职微软两年的62比在微软工作了9年升上来的62，工资可以高出十几万。具体分布见下图：
最后
66级（二级principal）是一个神奇的转折点：在这一级上股票和奖金的比例会有“质的飞跃”，占总收入的比例达到40%以上。而62级以下，80%的收入还得靠基本工资。
结论
在微软涨工资秘籍：
跳出去，再跳回来。
早升66，才能666。
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