起因：这不到年中了吗，做了很多项目，经理说那把年中的项目提成分了吧，开发组也正好分到一笔不大不小数目，经理提示，每个人的分配比例要试中，要保证继续的把游戏玩下去，
由此想到：我们现在的任务分配工作非常不规范，干得少的人也可以拿到不小的数目，往往有此例外，我们是按岗位（工资和绩效），绩效是可以浮动的。
解决上边问题：引入弱肉强食两点，
1，学习没有绩效工资，浮动分给其它的人。
2，安排工作没有按时完成，超过的时候绩效分给其它的人,如果最终还是完成不了，最初安排时间的绩效
分给做这个任务的人。
已上观点只起到抛砖引玉的做用，在特定的情况下试用，可能有所不妥。此种游戏规则的引用，会让游戏还能玩下去吗？