六星教育pack老师曾是大厂面试官，拥有多年面试经验，根据pack老师过往经验，我特整理出一些程序员面试场景。面对不同风格、性格迥异的面试者，你会有什么思考吗？本文是结合pack老师的理解和技术领域特有的定级制度，和大家一起来聊聊技术面试这回事。
何为技术面试
我所理解的面试，是一场围绕着两个角色-面试官&面试者之间的一场”对接之旅”，如何在短短的30分钟内，让彼此更多的了解对方，就像两个不同的形状的卡口， 不断的调整彼此认知，进行思维对接，最终完成面试。由此我们大致可以将面试划分出几种失败的场景。
1.互怼型
面试官完全不看面试者的简历，仅从自己的技术领域出发，对面试者进行考察，面试者往往会有一种被diss了的感觉，脾气不好的可能会进行反向diss,然后- -场面试就变成了带点火药味的攻防战。
2.尬聊型
面试者对自身的认知有限，简历上几乎体现不出有价值的内容，缺乏经验的面试官不知从何问起，或者面试者的简历虽然详实,但所有的问题都点到为止，场面一度陷入尴尬，就像一场尬聊，这种情况下，经验丰富的面试官可能会通过一系列问题来确定面试者的能力边界，从而构建出面试者的能力模型，如何做到这一点,我们后面聊: )
3.一边倒
面试官或者面试者占据绝对的主动，但是彼此沟通并没有形成体系,往往在某个细节上进行过于深入的沟通，一方占据优势导致另一方疲于应付,最终形成一边倒的局面， 结果无非是
面试者:“这煞笔真水”
面试官: “这哪来的2B”
从上述的一些场景中,我们不难发现，面试失败的原因可以归纳为2类:面试者缺乏自我认知，没有把自身的优势体现出来，简历中没有很好的勾勒自己的能力模型,给面试对接过程带来了很高的启动成本面试官缺乏问问题的技巧和经验，不能够通过问题确定面试者的能力边界，从而勾勒出面试者的能力模型，导致最终产生不全面，甚至错误的判断。
你是否有碰到以上场景呢？如果碰到又该如何解决呢？评论区留言，或许就会获得你想要知道的答案哦。
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