前言

由 Red Hat 支持的媒体平台 The Enterprisers Project 根据过去的一些研究和现象，总结出了一些简历中千万不能再用的八种英文语句

你的简历可能是招聘经理看到的第一件事。所以，当你从人群中脱颖而出时，每一个字都很重要。然而，即使是经验丰富的IT领导者，也可能会被诱惑使用他们一直拥有的一些相同的短语、表达方式和陈述。

简历的工作是传达你的价值。当你发现自己是一名团队成员，列出自己的责任，或吹嘘自己那些优秀的沟通技巧时，请记住这一点。

1.停止使用：团队精神和快速学习能力

如果你发现自己写简历的方式和你认为简历应该写的一样，那就停下。一些过度使用的词，你应该尽量使用或避免完全包括参展, 评价, 曾与, 一个团队的一部分, 团队精神，和快速学习者。

建议：用价值语句来消除和替换毫无意义和过度使用的文本。

下面是一些要考虑的主动动词：

如果你觉得自己是一个快速的学习者，一定要立即以一个强有力的、具体的例子来描述自己。与其称自己为团队成员，不如考虑使用主动动词来表扬团队交付成果。

通常情况下，当一个人把这个放在简历上时，就会显示出他们可能来自一个小的IT环境，并且在他们的角色中戴着很多帽子，人们用JOAT来解释说，他们在许多不同的高技能和低技能领域都有经验。

试一试：
强调您具有多种技能这一事实仍然很重要；但与其使用这个总括术语或其他定性短语，不如使用定量数据。”“列出具体任务，比如‘将80个终端用户从Windows 7迁移到Windows 10’，将让招聘经理更好地了解你的经历，最终有助于更好地讲述你的故事。

要明确的是，重要的是要交流您在以前的角色中所交付的实际结果。但是像“以结果为中心”、“面向结果”或“产生结果”这样的短语是空的。

试一试：
招聘人员说的：一定要在简历的顶部列出最近的相关结果，并在简历的顶部列出相关的结果和摘要。

你熟悉大数据吗？哎？RPA？云？请排队。使用大数据来解决长期存在的公司问题’是简历中的一个真实例子。

试一试：
Sims说：如果你使用的是大数据或任何这些时髦术语，那么你就是在使用一个产品并解决一个特定的问题。”具体说明您正在使用的技术，并注意使用这些功能提供的结果或影响。

Sims提供了以下示例：使用Splunk从SAP收集数据，并消除所有公司运营中先前未知的安全风险，完全消除审计风险并保护股东价值。

如果您是一位熟练的IT领导或经理，那么您已经使用了一长串技术，其中一些技术已经不再有价值了。留下那些吧。招聘经理想要的是那些有远见、努力学习最新发布的科技产品的应聘者。

试一试：
只使用最新的技术来解释你的经验。Spathis说：“请详细说明，并包括您本机的不同版本和系统，以及您使用它们完成的项目。

几乎每个人都因为把这个写在简历上而感到内疚。删除它。斯帕斯说：“没有人会在简历上说‘沟通不好’，所以包括这样的填充语都是无稽之谈。

试一试：
Spathis说，这些短语不会帮助你获得面试，但是包括你的责任和需要沟通技巧的项目的细节就可以了。用你珍贵的简历房地产展示，而不是说，你的领导能力和沟通能力。

兰热尔说，这是“一个陈词滥调，它告诉读者一份工作的责任即将到来，但没有概述一个人如何履行这一职责的成就。”“这是一个臃肿的短语，充满了热气，没有实质内容。

试一试：
写一个与责任相关的实际成就，而不是责任本身，Spathis建议。“尽量避免这个短语，选择动作动词来解释你所取得的成就。因此，与其写“负责Office 365”，不如编写已部署的Office 365到150个用户。你的简历中包含的细节越多，你就越有可能脱颖而出。

兰热尔说：“这句话经常被高管和专业人士使用，这些高管和专业人士对年龄可能会对他们不利而感到不安。”“不要用下巴来领导。

试一试：
专注于你所增加的价值，而不是你在IT领域的长寿。兰热尔说：“坦率地说，相关的成就相对来说是永恒的，所以要用这些来领导。

本篇文章写的是英文简历中千万不要在用的句子，翻译成中文可能有些难懂，文章写的不是很好，也希望对你有帮助吧。

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