面试是流程中最重要的环节，你的表现将决定你是否赢得这个offer！
面试技巧1
- 预约
- 没面试经验的话找一些小公司
- 如果时间冲突了，就直接说，不要先答应。
- 如果万一迟到了，提前打电话说。面试之前搜笔经、面经。衣着整洁、男生要有领衣服，不用西装，女生不要化浓妆，不要穿超短裙。
- 填表，个人基本信息
- 笔试题，面试笔试答出一半已经很好，笔试题题量大，捡着自己会的首先答
上机题
- 先介绍自己
- 简历之外的东西，不要背简历，1、2分钟之内
- 四个方面：叫什么、来自什么公司（学校）、做过什么项目（项目简介）、自己的技能。从自我介绍开始就引导面试官。
- 很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来，并且重点突出企业重视的技能和你的优势，尽快引导面试官到你熟悉的领域。首先要把简历中写的总结一下（概述，不要全盘背出来），然后再以口语化的方式谈谈与这个工作、软件开发相关的话题。
- 面试不要像审犯人是的，一问一答，多主动说，不要总等着考官提问，那样会被动，找到两人聊天的感觉，面试其实就是交流，但是也不能抢话说。转守为攻！
面试技巧2
- 动作：不要搔首弄姿，不要有小动作，也不要太紧绷，别总盯着面试官
- 当话说完了的时候要及时说“这就是我的观点”，千万不能与主考官面面相觑。
- 说话不用太快，说话要稍微慢于思维，否则说话就不连贯了。
- 不会就说不知道，不要支支吾吾、不懂装懂。知道多少说多少，不要怕你了解的太浅。
- 常见问题：为什么离开上一家公司？不要说上家公司不好
- 要尊重人，hr不懂的技术不要嘲笑
- 有个心理价位，工资不要要的太低。不要贬低自己
- 你和技术经理聊的时间越长，你的成功率就越高，如果最后技术经理和你聊完让你等一下，找hr接着和你聊，那么恭喜你，你的技术通过了，接下来就是hr跟你谈薪资和测试你的性格和人品，如果你死在hr这关了，那么你的人品真的有问题了！！（你的技术再牛逼，公司也不会允许一个无法融入团队的员工进来，你懂的！）
hr常见面试问题
- 你的优点是什么，你的缺点是什么？禁忌回答：我的优点是没有缺点
- 优点要讲与工作相关的，不要说“我篮球打得好”，不要吹的太厉害；谈优点的时候不能堆砌形容词，要举实例。
- 缺点要是那种可以容忍的或者大家都有的小缺点（某种程度来讲是优点）谈缺点的时候还要提到自己是怎么改的“我随身带着笔记本，记下要做的事情，这样容易忘记事情的毛病已经改了很多了
- 你还有什么问题吗？不能答“没有了”，这说明你对这个工作根本没放在心上，也不能问太敏感的问题。要让别人感觉你是来做事业的，而不是来找糊口的饭碗。不要问太多的待遇、补助、伙食、几个老板、公司销售额之类的问题。多关心公司的业务、产品、发展以及个人进入公司以后的问题（进公司去哪个部门，做什么开发，对什么技术要求高）、刚才聊的时候关于XX知识点我不太熟练需要学习哪些东西，来公司之前要补足什么地方等等。
总结
- 找工作就像婚恋网，简历写的是否成功直接能决定你是否能和对方见面，所以把你的亮点和优势一定要放在最前面，保证你所写的内容没有一个是废话，一定要知道对方关心的是什么
- 是否成功最终还是取决于你们的面谈，这个环节是要靠锻炼和总结的，所以你要做充足的准备，可以对着镜子或同学相互模拟，找到面试的感觉。最终能成功入职还是得看你们之间是否对上眼儿了，找工作也是要靠缘分的！（前提你确实有综合实力）