我是一名老程序员，在这家公司（100强外企），到今天已经服务了13年，目前的职称是“技术专家”。
好多人，尤其是在软件圈，一听闻我在这家公司已经服务了13年，无不大吃一惊。觉得我要么是技术烂，要么是没有追求。
其实，都不是。
我之所以愿意呆在这家公司，实在是因为她确实很棒，满足我的一切需求。
工作和生活的平衡
我大概回忆了下，在这家公司的13年，加班的时间真的可以数过来。
22天年假，病假另算。领导也非常nice，只要提出来，我还从来没听说过那个领导刻意为难，不批年假的。
这样温和的工作，且不说在“996”成风的 IT圈，就是在任何传统行业，哪怕是公务员，也是难能可贵的。
对年轻人来说，高强度加班可能不是什么大问题。但人过了35，有了家庭，有了孩子，需要平衡工作和生活，愈发觉得能拥有这样一份工作，是人生之幸。
顶尖的技术
我所在业务部，基础技术是人工智能，在某些细分领域，10年以来，公司的算法一直保持业界领先。虽然我只是一名软件开发人员，耳濡目染，却也一直接触着业界最前沿技术。
公司鼓励员工大胆尝试新技术，也不限制工程师的发展方向。10年以来，无论是桌面开发（C#/C++）、还是Java后端开发，还是前端开发，还是移动开发，我都较深入的参与过。
所以相对于有些公司，专岗专人，我在技术的广度上，则没有受到明显的限制。
软实力
除了技术“硬实力”，公司还特别注重发展员工的“软实力”，例如演讲能力，文案能力等等。而这种软实力，越是职业生涯往后发展，就越有价值。
我常想，如果有一天，我失去了当前的工作，也许就再没有人愿意雇用我去写代码。到那时候，也许我可以凭着我这些年的积累，可以去应聘一些其他岗位，例如售前、售后、培训师等。
好歹有口饭吃。
职业发展
我的职业发展，总体走了一条“技术->管理->技术”的路线。
从技术走向管理是因为典型的“学而优则仕”。
从管理再回到技术，则是追随本心。
整个过程，公司都保持开放，充分尊重员工的意愿，不设置任何障碍。
今年我44岁，每天依旧奋斗在编程第一线。在这家公司，是再正常不过的一件事，没有一丝的尴尬。
舒适的工作环境
我去过很多互联网公司，很多办公环境都是大厅，大长桌。连个最基本的隔断都没有。工位之间，人挤人，恨不得伸个懒腰会碰到别人。
而我们公司办公面积宽敞，每个人都有独立隔断，标配3台显示器，一个工作站，一个笔记本，工作的时候安静、专注、隐私。工作之余，或伸腿躺下，或站起来做几个俯卧撑，那是再轻松不过的事情。
有竞争力的薪水
当然，任何一家公司，再好的技术、再舒服的工作环境，如果给太少的钱，无疑都是耍流氓。
在过去的10年中，早些年，我的薪水在同资历的朋友中，一直保有竞争力的。也就这两年，随着互联网的强势发展，朋友中才慢慢超了我，但多的并不夸张。
例如朋友在互联网公司挣1万，那我可能就挣8500。
但是，朋友为了这多出15%，却多付出了将近一倍的时间，而且还是最珍贵的休息时间。这个投入产出比，在我看来，实在太低。
当然，我不是说对所有的人，这个公司都是完美的。但具体到我，在每个时间点上，却可能是最适合我的。
早10年的时候，我年轻，也缺钱，也能承受高强度的加班。但那时我的薪水很有竞争力，所以自没有离开的理由。
现在，虽然我的薪水优势已不在，但我却已经40岁了，需要照顾家庭和健康。而现在我如果为了追求不多的加薪，而跳槽到996成风的互联网企业，无疑是准备向死而生。
当然，这世界上永远不会有完美的东西。即使有，也不会在所有的时候，让一个人全占了。
当然，外企也有外企的问题。首先是这两年，在国内，外企的竞争压力加大，业务增长越来越难。说不定哪天，我就会被裁员。
所以，今天，虽然我每天认真工作，真心的希望这家公司好。但我也有心理准备，如果哪天真裁员到我头上，我也没啥可说的。
我准备领了补偿金，回家好好调整一段时间，然后再开始人生的下一段旅程。
但无论如何，在心里，我和这家公司都有无比深的感情。她影响了我，改造了我，是我人生最重要，最愉快的的一段时光。我相信，到死的那天，在我临终回忆的时候，我的心里一定有她抹不去的影子。